最近很是“窩火”，先是作息時間接連被打亂，而後無休止的腦力運動實在讓自己疲憊不堪，而讓人痛恨的更是那份應得的工資拖了近一個月還未下來！最近再次翻看了勞動合同法和新近公佈的勞動合同法實施條例，深感痛惡！讓自己實在不得不BS現在所在的單位！（PS下，中秋竟然連基本的福利也給忽略了！可見其福利和對員工的態度！）
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
現在不論多長時間的合同期限，一律三個月以上！面試時，曾問過“領導”，回答是基本上是1到2年一簽，按此說法，試用期最長不得超過2個月！而現在，別說是3個月了，連第一個月的工資還沒下發！
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動關係還不知是否能夠承認，法律上雖是已明確了勞動關係，卻未知是否已計算在公司對員工的“工作年限”上；另外，即使到了現在，工作已近2個月，關於書面合同簽訂的事宜隻字未提！不知道是公司有意迴避，還是所謂的“忘卻”了。
勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
別說是2倍了，恐怕第一個月的工資是否能足額都還是問題！
……
其他的問題就暫不多列了，在如此的環境之下工作，實在很難讓自己靜下心來！說句實話，事已至此，“龍游淺水遭魚嬉，虎落平陽被犬欺”倒也無奈了！倘若不是自己過於追求完美，事也不至於此！在東軟好好的，竟也淪落到如今之地步！哎！自己也無語了！如今，只好再給自己一次機會了，而現實也告訴自己，忍耐、忍耐、再忍耐！但倘若真的越過了自己心理承受的底線，自己放棄倒也罷！不必再爲此而犧牲自己的時間和精力了！僅僅爲了每個月的salary，就“出賣”自己的“靈魂”，才感覺原來自己真真切切的是一“打工族”。原先美其名曰的“白領一族”，恐怕只不過是給自己一個高尚的幌子罷了！
氣憤！憤怒！窩火！……已不足以發泄心中的那份“情緒”了！權且再給自己一個機會：
勞動合同法實施條例：
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：
……
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
……
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
……
倘若真到了無法忍受的地步，將依法按照該條說明“提前3日通知用人單位”“拍屁股走人”！到此地步，就不是自己“忠實”、“守信”與否的問題了！
……
最近看了不少的關於就業、工資、創業等方面的新聞、文章，結合自己的經歷、感受，在此也發表一下感慨！
最近勞累之餘，自己不得不再次思考起自己的未來了！先是福建省各行業的人才及用人情況的報告——福建省內IT行業供大於求，接而“八城市大學畢業生平均月薪公佈”——“本科起薪由去年的1903元/月增長到了2068元/月”及“高科技行業起薪2406元/月”，繼而新華網的一篇報道“當白領創業遇上黑天鵝”——“中國有4000萬家中小企業，其中大多數活不過5年以上，每年能夠拿到風險投資的不超過1000家，即使在去年的全球大牛市中，成功上市的也不過300來 家（這是把國內外主流交易所都算上），今年肯定會更少了。而在這300家中，恐怕也只有不到1/10能夠像百度、攜程、QQ、百麗一樣不斷擴大成功”，內心不免更加涼了半截！
在這個IT人士隨手可抓一大把的行業中，確實已經是“人才濟濟”“人滿爲患”了！與其賤價出賣自己，倒不如退而結網，進一步充實自己，增加另外的資本和實力！原本已經初步確立的“人生方向”不免因此而有了動搖！依現在的情況，每天工作9小時（含中午午餐、午休2小時），上下班來回時間近1小時，而每月的工資才1700不到，轉正後也不過2k上下，讓自己怎麼也不太能夠接受！倒不是說自己眼光太高了，單說之前東軟給開的2400就已經讓自己對現在的現實不“開心”了，何況近1年的培訓和實習下來，經驗和能力上多少也有了一定的提升！而現在竟也要“同工同酬”，怎麼也無法安慰自己了！
何況近2個月的“親身體驗”，一個字——累！這樣的情況簡直比高三準備高考還甚！我不知道這是工作，還是折磨！更談不上將工作作爲一種享受了！一開始，還以爲自己的能力“又”被得到承認而順利通過面試、“考覈”而興奮，而現在想想，所謂的培訓，只不過是對自己能力的懷疑罷了！說句不好聽的，所謂的培訓，還不如學校裏的授課！更談不上和東軟的培訓相提並論了！區區一週時間，只不過在浪費自己的時間和精力而已！說的有些不客氣，但事實就是如此，一貫不想隱藏什麼的自己，更不想爲此而窩在心裏！
近期不斷的反省之中，發現了自己還有另外的興趣和“天分”，在此尚且先作保留，先作繼續觀察，實在被逼“走投無路”，那也就只好“狗急跳牆”了！一貫相信“天無絕人之路”，何況自己確實還算有幾根“蔥”！不甘於“寄人籬下”，自己終究還是要成爲自己的領導的！——這是目標，也是僅有的一線希望和動力！
其實內心也很矛盾，是“安於現狀”，還是兩手準備，爲自己的將來，爲屬於自己的將來而準備？說到這，爸也狠心，剛畢業，就急着將自己“退休”，而將賺錢還債的重擔交給自己和姐！倘若條件哪怕稍好一些，自己多少也可以有更多的退路和選擇！也怪自己，大學四年下來，爲了那個曾經的“一精多博”的目標，苦苦“浪費”四年！到頭來，還得折磨了自己！以至於現在這般狀況！說真的，自己實在不想再這麼繼續折騰自己了！一時間不自由，二行動不自由，三思想不自由，四時間、精力浪費太甚，五勞累過度！難道這就是傳說中所謂的“打工仔”的生活！哎！現在自己倒是有了切身的體會了！勞動者啊勞動者，你何時才能翻身呢？！
退出IT行業？抑或將IT作爲副業或者輔助工具？一切都不敢妄下結論！只隱隱的感覺目前IT的准入門檻太低太低，含金量逐漸下降，恐怕第二次“泡沫”（中小IT企業過甚？）即要出現……
目前的IT和互聯網已呈向“變態”的發展，不知是否有90後推動的因素。總之過熱的追求“名人效應”和“急功近利”、同質化的因素已經成了IT、互聯網發展的一大制約因素。雖說“急功近利”有利於創新和新產品的及時發佈，不過對其功用性、穩定性（質量？）和可持續性卻不免有了更大的懷疑！恐怕目前更多的產品面臨的大都是曇花一現的效果，熱度過後，便是死一般寂靜，甚至是消失抑或死亡！曾看到一句關於“校內”模式的評價，與自己的感慨“英雄所見略同”。
在這個充滿了太多變數的IT行業，讓人捉摸不定（猶豫、彷徨？）的同時，更讓人看不懂！
