前幾天和師傅一起探討了關於提升個人思想的問題，內容主要有高效能人士的七個習慣，人不成熟的五大特徵。
高效能人士的七個習慣：
習慣一：積極主動——個人情願的原則
如果你不向前走，誰又會推你走呢因此，用心主動的態度，是實現個人願景的原則。我們經常說:"我不留意忘記了……，“我遲到，因爲……”，"其實是有原因的……"我們每一天都在不停地找藉口或是抱怨，其實我們就應主動用心地創造未來，實現夢想。
習慣二：以始爲終——自我領導的原則
高效能的人懂得設計自我的未來。他們認真地計劃自我要成爲什麼人，想做些什麼，要擁有什麼，並且清晰明確地寫出，以此作爲決策指導。因此，"以終爲始"是實現自我領導的原則。這將確保自我的行爲與目標持續一致，並不受其他人或外界環境的影響。
習慣三：要事第一——自我管理的原則
〖要事〗第一即實質的創造，是夢想(你的目標，願景，價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，〖要事〗也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對〖要事〗而來，重點是，把〖要事〗放在第一順位。
習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
我們的工作夥伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(「我們」，而非「我」)。〖雙贏思維〗鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息，力量，認可及報酬的分享。
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則
要培養設身處地的"換位"溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都期望被瞭解，也急於表達，但卻常常疏於傾聽。衆所周知，有效的傾聽不僅僅能夠獲取廣泛的準確信息，還有助於雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自我，持續心態平和，能抵禦外界干擾和博採衆家之言時，我們的人際關係也就上了一個臺階。
習慣六：綜合綜效——創造性合作的原則
"統合綜效"就是創造性合作的原則。集思廣益的合作威力無比，有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能衆志成城。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則
讀書的根本目的是爲了學習前人和他人的經驗，是爲了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中，才能真正到達讀書的目的。
人不成熟的五大特徵：
一.立即要回報
二.不自律
三.經常被情緒左右
四.不願學習，自以爲是，沒有歸零心態
五.做事情不靠信念，靠人言
