北郵通信土著--非技術路線備忘錄來源: 周楨的日誌
作者:5yearszz
謹此文,感謝求職漫漫路幫助過我、與我分享過的兄弟姐妹!共勉~
北郵七載,想留下些東西,爲母校能繼續保持就業傳統之優勢,盡微薄貢獻!
校園
理工科背景申請各類行業非純技術崗位可行性分析,歡迎拍磚。專業背景或求職意向不符,請繞行。
專業背景:
北郵04電院本·通信工程
08信通碩·通信與信息系統
研究方向·移動互聯網應用與技術(Java軟開)
學習:獎學金(成績中等偏上)
工作:社團會長、主席、學生會
證書:CET4/6、NCRE、CCNA、TOEFL
兼職:某考研輔導班代理暨校園經理
實習:Ericsson·GSC Dept. Core Network Consultant、深圳移動·工程建設中心
項目:Cisco、Nokia、Ericsson企業橫向合作項目
競賽:IBM SOA、IBM Programming
關注職位:
通信->支撐(e.g. Service、Pre-sales、Post-sales)
互聯網->產品
銀行、保險->IT部門
快消FMCG->管理培訓生MT
諮詢->IT諮詢
基金、債券->行研Industry Analysis
房地產->市場
從2010.5.6第1講算法share,到2010.9.29第8講實習見聞share。一路走來,很榮幸。珍惜俱樂部朋友們幾年來建立起的深厚友情。大家今後工作順利,前程似錦,保持聯繫!
Sharing1~8講:
時間:週四晚7:00始,持續2~4小時。
形式:選定2~3名同學,輪流講解。講解者提前溫習,提前將講義上傳羣分享,以便交流。
特色:算法選擇偏基礎,面試筆試出現頻度較高部分。比較生僻的算法,暫不考慮。
目的:熟悉基本的簡易算法,即使面試非技術崗被問及技術細節,也不至太過尷尬。
內容大致包括
一、基本的數據結構:棧,隊列,鏈表,hash表,二叉查找樹
二、排序:
(1)基於比較排序類:冒泡排序,歸併排序,堆排序,快速排序
(2)非基於比較排序類:計數排序,基數排序,桶排序
三、簡單搜索:深度優先,廣度優先
四、圖算法:
(1)圖的深度優先遍歷和廣度優先遍歷
(2)最短路徑算法:dijkstra、bellman-ford、floyd、heap+dijkstra
(3)最小生成樹算法:prim、kruskal
五、貪婪算法、動態規劃:最小生成樹,最短路徑,揹包問題,日程安排
六、操作系統
七、英語交流Self.Intro.(1min、3min、5min)
八、實習交流&求職交流
行業分析:
ICT.Information and Communication Technology
--通信口--
--設備商--
E-愛立信;NSN-諾西;ALU-阿郎;HW-華爲;Nortel-北電;ZTE-中興。
市場份額依次E37%,NSN25%,ALU14%,HW12%,Nortel,ZTE。
無線領域:Top2 E&HW。LTE演進方面,E&HW兩家獨大的局面很難改變。未來如果通信製造業形成了雙寡頭壟斷,參考可口可樂+百事可樂,耐克+阿迪,波音+空客,肯德基+麥當勞,那似乎也會是上述兩家。
固網領域:ALU PSTN No.1,但優勢不大,沒有將E,HW等對手拋離,面臨兩家激烈競爭。NSN合併了SIMENS固網業務與市場,也極具實力。NSN拿下全美LTE網絡70億美元金額合同,包括全美國的網絡以及8年的運維,或許對於金融危機中岌岌可危的設備商,是一次觸底搏命與反彈追趕的機會。
目前業界只有E和HW兩家,能夠真正提供從芯片到終端到全套網絡設備。
參考:2008年銷售收入(根據4月22日匯率)
思科 395億美元(注:截止2008年7月26日的上一財年)
愛立信 244.7億美元(2089億瑞典克朗)
阿爾卡特朗訊 219.7億美元(170億歐元)
諾基亞西門子 197.8億美元(153億歐元)
華爲 183.3億美元(1250億人民幣)
北電 104億美元 --倒閉後實力已無從談起
中興 64.9億美元(443億人民幣)
表:全球前六大設備商2008年營收情況,各家位序與2007年相同。
關注職位:
E--GSC Service Engineering/Consultant
注:2010年E全球架構戰略調整,GSDC更名GSC,BEIJING歸屬ANPR(即亞太及東北亞地區)。
HW--全球銷服體系 技術銷售、技術服務
傳統意義上的華爲海外。根據公司需要,應屆生會安排到海外或國內。
--運營商--
江浙移動
廣東移動(含深圳移動、南方基地)
北京電信、北京移動
中國電信集團總部、中國移動集團總部
--SP/CP--
--計算機口--
--互聯網--
Google、百度、騰訊、網易
--其他--
微軟、完美、盛大
實習
ERICSSON·Core Network Consultant
一面:Case分析,分組討論(2小時)
地點:酒仙橋兆維工業園
雙方分別代表甲方、乙方觀點,甲方提需求,乙方儘可能滿足的同時,協同甲方溝通需求變更,確保如期按質完成項目工程進度。
注:Case分析,須適當積極主動,承擔自己最能勝任的角色,讓團隊力量發揮到極致。
二面:3vs1英語面(50分鐘)
地點:酒仙橋兆維工業園
第一階段:3Boss含2經理1總監,涉及話題:項目內容、角色、難點以及個人問題。
第二階段:針對career path,做10分鐘簡短presentation。
注:presentation須思路清晰、表達順暢,結合肢體語言,時刻保持互動。
IBM·Global Business Service
筆試:IPAT,即IBM個人能力測試。
地點:北京郵電大學
筆試題型,主要包括矩陣題、序列題、數字推理題。
注:提前練習,把握好時間,比拼的是速度與準確率。
一面:HR單面(20分鐘)
地點:環球貿易中心
涉及話題:項目、學生工作、職業規劃;選擇最喜歡的季節,5分鐘即興英文演講。
注:GBS筆試、一面,均由外包公司全權負責。該職位完全從實習生當中選拔,不校招。
MS·Technical Consulting/Services
騰訊·產品策劃 客觀題:經濟計算、行測、閱讀理解;主觀題。
校招
ZTE·售前工程師
一面:2vs1技術面
地點:花園飯店
涉及話題:自我介紹、項目介紹、職位認識。
二面:1vs1技術面(50分鐘)
地點:花園飯店
1、 Q:SIP組件?
A:user agency,register server,proxy server,redirect server。
2、 Q:VLAN主要作用?
A:防止廣播風暴,有效控制網絡廣播,提高網絡安全性,如,權限等。
3、 Q:SIP會話構成?
A:<1>UA:終端用戶設備,用於創建和管理SIP會話的移動電話,用戶代理客戶機發出消息,用戶代理服務器進行響應;
<2>register server:包含域中所有UA位置的數據庫,檢索參與方IP地址和其他相關消息,發送到SIP proxy server;
<3>proxy server:接收UA的會話請求,並查詢register server,獲取UA的地址信息,之後,將會話邀請信息轉發;
<4>redirect server:允許proxy server將會話邀請信息定位到外部域,可與register server和proxy server在同一硬件上。
4、 Q:TCP/IP協議棧核心功能?
A:尋址和路由選擇,以及傳輸控制。(e.g. Layer2 MPLS;Layer3 IP/IPv6;Layer4 TCP/UDP;Layer7 FTP/HTTP/SMTP/POP)
5、 Q:NAT44?
A:<1>隱藏了內部網絡結構,降低了內部網絡受攻擊的風險;
<2>減少IP地址註冊費用,轉換小部分外部註冊的IP地址。
注:3種類型:靜態NAT、NAT池、端口NAT。
6、 Q:Switch和Router的區別?
A:<1>Switch:利用MAC地址確定轉發數據的目的地址;分割衝突域,不分割廣播域;Layer2 Device;
<2>Router:利用IP確定轉發地址;可分割廣播域,提供防火牆服務;Layer3 Device。
7、 Q:ping原理?
A:向另一主機系統發送ICMP報文。含主機名、IP地址、ttl等。
8、 Q:PC1(10.0.0.1)—Router(空路由表)—PC2(123.116.0.1),如何建立聯繫?
9、 A:<1>ARP Request;<2>ARP Response,建立路由關係表;
<3>傳送數據ping包,路由表查找路由;<4>ICMP報文。
其他:TTL--Time to live 每經Hop,自動減1,最大數值255,至0時丟包。
Frame Header{Mac.Des,Mac.Src} + Data{IP.Des,IP.Src} + Frame Tailar。
Table:Switch{MAC | Interface};Router{IP | Mask | Hop}。
三面:1vs3英語面(20分鐘)
地點:花園飯店
即興演講:一年當中最喜歡哪個季節?3分鐘考慮,兩北交、一北郵,演講順序隨機。
筆試:技術筆(2小時)
地點:北京郵電大學教三339
技術(通信、網絡、編程)+行政測試+性格測試
HW·技術銷售
地點:上地大廈、北大博雅國際會議中心、京儀大酒店
一面:技術面(20分鐘)涉及話題:自我介紹、項目介紹、職位認識、通信產業鏈認識。
二面:羣面(2小時)Case分析:‘海上求生’救生物品排序,雙方辯駁plus夥伴相互辯駁。
注:此爲淘汰率最高環節壓力面,約50%。
三面:英語測試(20分鐘)英語聽力題+口語題。
四面:大BOSS面(20分鐘)1vs1被大BOSS一直否定,自己一直辯駁,比壓力面慘。
五面:性格測試(30分鐘)SHL性格測試題。注:務必真實作答。
中廣核·通信崗
一面:羣面(2小時)Case分析。偌大候場區,僅自己未穿正裝,央企、國企尤爲忌諱。
二面:行測、性格測試(2小時)網吧考覈。答題時旁人CS對戰。⊙﹏⊙b汗
三面:大BOSS面(30分鐘)2vs2涉及話題:自我介紹、主觀問題。面試官和藹近人。
四體檢:慈銘體檢中心(4小時)迄今,經歷最詳細的體檢科目。
深圳移動·通信類(交換、傳輸等)
地點:香格里拉大酒店·北京
一面:HR面(20分鐘)1vs1基本狀況陳述。HRMM<Lie To Me>理論調侃分析說我撒謊。
二面:技術面(30分鐘)2vs1自我介紹、項目介紹、通信知識考覈。
三面:小BOSS面(20分鐘)1vs1自我介紹、職位認識、情感路程。
地點:深圳移動國通大廈·深圳(深圳移動寒假實習兩週)
四筆:技術題、公司品牌(2小時)涵蓋IP、核心網、無線網、支撐網、傳輸網、電源等。
五面:素質測評(30分鐘)5科室領導vs7自我介紹、實習介紹。
六面:人力考覈(1小時)2分鐘自我介紹;‘節能減排’宣傳月策劃;即興演講‘手機’。
七面:中BOSS面(30分鐘)3深移老總vs10自我介紹、實習彙報。
八體檢:公務員錄用體檢標準(4小時)
地點:省移動全球通大廈·廣州
九面:大BOSS面(30分鐘)5省移動領導vs5自我介紹、實習介紹、技術考覈。
廣東移動省公司·數據業務研發
地點:香格里拉大酒店·北京
一面:HR面(20分鐘)1vs1基本狀況陳述。
二面:技術面(30分鐘)2vs1市場崗與技術崗職位選擇理由、SNS行業研討。
三面:BOSS面(20分鐘)2vs1自我介紹、項目介紹。
淘汰
上海電信·通信類
一筆:技術題(含通信、網絡、編程等)、行測、性格測試(3小時)淘汰。
SAP·AGS
一面:電話面試(20分鐘)英文問答。如,社團工作成就與挫折。淘汰。
百度·管理培訓生 地點:中央民族大學
一筆:產品題(2小時)被劃分爲產品經理崗。淘汰。
Mars·理工科管理培訓生
一面:仨人精英團隊。先期參加Mars Saloon,直接晉級下一輪。
二面:英語On-line聽說測試。淘汰。
中金·信息技術組 地點:國貿大廈B座
一面:羣面(60分鐘)Case分析:上海交警鉤子執法黑車。執反方觀點,分組討論總結。
二面:單面(20分鐘)自我介紹、項目介紹、實習介紹。未記住隊友姓名。第一次面試掛!
放棄
AHRP·De-NA
一面:先期參加AHRP獵頭座談,直接晉級下一輪。
二面:座談(1小時)1翻譯+1vs3 自我介紹、主觀問題。
三筆:技術題、性格測試(3小時)
四面:@短信、電話通知,因深圳移動實習,故放棄。
ALU·EPC Sales @電話通知(2次),因將簽約,故放棄。
騰訊·產品經理 @短信通知,因將簽約,故放棄。
CISCO·ASE @電話催促上傳視頻簡歷,因已簽約,故放棄。
北京電信·客戶關係管理 @郵件通知,因深圳移動實習,故放棄。
IBM·CDL /CSTL[Java Developer&Tester] @電話通知(2次),因已簽約,故放棄。
拒信
In-Bev百威英博、Barclay Capital巴克利、Sabic沙特基礎工業、Mars瑪氏。
總結
1、電話面試TelephoneInterview
耗時約10-30min
自我介紹,常規問題詢問,根據簡歷對求職者的基本能力和經歷進行了解,以判斷是否具備招聘職位所需要的相關能力。
·測試精神準備和心理準備
·交談中注意語速、邏輯
Thank u for calling me,Mr. xx.Would u mind call me again five minutes later as my cell phone does not receive very well here,or
u may leave ur phone number and I will call u back?
·必要的禮節、細節
1>‘謝謝’常說
2>牢記面試官的名字
不斷重複,以讓其感受到被重視
3>把握最後的提問
準備有內容有深度的問題,以顯Smart
4>記筆記
2、1v1面試One-on-oneInterview
通過了基本的篩選流程,被當作一個有競爭力的候選者。
通常由部門主管進行。有時人力資源部門人員參與配合。
·不要用Yes/No回答問題
除非是close-ended的問題,回答完之後,要給出具體論據。e.g.行業特點->行業公司特點->自己特點與興趣->選擇貴公司
·英語寧願慢說,也要說清楚
切記:英語是用來溝通的。
·Presentation要有邏輯
先定義->再論述->後總結
3、1vN面試Committee/PanelInterview
通常在招聘較高職位時,採用聯合面試的方式。
tips:
·面試官提問,直視該面試官答題
·輕鬆方式下,標準化問題->壓力下,敵意問題
須保持客觀冷靜,不帶個人情緒
4、行爲面試BehavioralInterview
行爲面試是通過列舉事例或者對某些觀點進行思考與評價,來考察面試者素質的面試。
2-3個面試官,耗時約30-90min
寄語
民企-- 上升通道較廣,機會較多,公司制度漏洞亟需完善。
國企、央企-- 朝裏有人好辦事。
外企-- 體制完善,環境優越,職員素質普遍較高。但,天花板效應愈發嚴重。
事業單位-- 水渾,不敢蹚。中國,處處強調關係,小貝敬而之遠吧。
小公司看領導,夾中間看制度,大公司看文化。
求職中,企業類別、公司狀況、職位特性,都要慎重考慮,選擇適合自己的。
寫出這些,皆因,就要離開,這片曾經留下酸甜記憶的地方。
注:寫得有些亂,請海涵!
2011.2
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