良好的開端是成功的一半所以面試時第一印象很重，儘量在技術面試之前就抓住HR小姐姐和面試官的眼球，以下我總結了幾點：
1、着裝簡單大方、乾淨整潔、不要油頭髮亮的。
2、談吐目視對方，一方面表示尊重，其次這也是自信的表現。有些人可能不習慣一直看着對方眼睛也能理解，教你一種方法，看着對方的額頭就好也不要傻乎乎的一直對視，會讓面試官心裏也不舒服，適當的眼神交流，自己把握，千萬不要低頭，犯錯的時候才低頭，咱們面試呢又不是犯錯誤了反省呢，勇敢的擡頭挺胸微笑即可！
3、面試官提問，給出足夠多的細節，儘量把主動權掌握在自己手裏。如果一直被追問就會很被動，就不能好好地展示自己。咱們從面試官的角度想，我想要的人肯定是來面試的裏邊最優秀的，我問一句你答一句是不是會太刻板了，如果你肚子裏有100%的知識，我問你答的話畢竟時間有限你就算都答上來也就最多隻能表達出來60%，如果說換過來是你帶着面試官走的話那就完全不一樣了，你肯定會把你最擅長的說給他聽，而不是他聽啥你給他說啥。所以被動變主動很重要！
舉個例子：面試官問你你解決過最難的問題是什麼，此時，不用耗費過長的時間真的去想遇到的問題，記住你至於要用你平時的積累，緊緊圍繞主題，把問題的來龍去脈和其中解決問題的細節
記住細節很重要儘可能的說清楚，說仔細，說明白，思維邏輯不要亂一定要清晰！ 按照這個流程下來就會很舒暢。
接下來你可能會問，我表達能力差怎麼辦？
平時多寫總結，多練言談舉止，咱們程序猿最重要的還是邏輯思維能力，邏輯能力是可以練出來的，這方面做得多了。自然就會成爲一個體系，無形之中，就能讓你的語言組織、表達能力上一個臺階
接下來你又會問，問題答不上怎麼辦？
上面說到要把主動權掌握在自己手裏，那麼問題來了，大部分情況下他肯定有能難住你的問題，這是不可避免的，我們需要做的就是不斷嘗試，至少不能放棄。因爲很多時候，他們並不期待你能在短時間內把一個問題解決了，他們看得是你的態度和思維邏輯。
這就是爲什麼百分之八九十的公司都是要好幾年工作經驗的程序猿，其他的也都是些技術方面的要求；遇到bug時面試官要的是你的思路，邏輯，只要方向明確，解決掉這個bug那都是水到渠成的事
但是呢問題那麼多你總會有答不上的情況，有一種做法就很贊，我先表示道歉，隨後反問面試官，思路是什麼，自己的錯在哪，等等。
並不是所有問題都能當場解決，虛心請教一下也不丟人，尋找自己的不足。
還有一個很重要的點覆盤、覆盤、覆盤。每次都把這個面試覆盤，把問題總結下來，問的多的更是要加深鞏固，下次就會有相應的經驗和心得。
在這我在推薦一種方式：問面試官要個郵箱或者微信，回去覆盤之後，舉一反三，然後告訴面試官你的努力成果，這也是在暗示他：我雖然當時不懂，但經過我的努力，並且我有很強的學習能力，如果可以再給我一次機會！在考慮我一下 。
以上都是面試過程中，總結的一些小技巧，大家學到的話別忘了點個贊！
