前段時間，接受央視記者的採訪時，任正非主動對記者提出，他想多談一談基礎教育，並坦言：“這個社會最終是要走向人工智能的，如果我們的人文化素養不夠，至少你沒受過大專或以上的學歷教育，你英文也不好，計算機也不好，那麼你連做工人的機會都不存在。”這樣的言論，筆者真不覺得是危言聳聽，因爲這個社會正在逐步走向人工智能，比如，深圳的無人司機、阿里的未來酒店、京東的無人派送機都已經面世。在酒店不需要服務員、前臺，進門刷臉就可以，送餐全部是機器人，智能化正在逐步代替越來越多的工作..
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在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。大專畢業一年多，一直沒找到工作，終於靠培訓＋造假通過了大廠外包的簡歷篩選。結果面試的時候，HR來了一句，“你們專科的不是應該去流水線上當工人嗎？”已經準備轉型做生意了，打工本身這樣子，看看學歷，濫砍你是不是來自BAT，不看什麼實際能力，尤其產品經理，技術除外！這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。同大專，心裏難受啊！哪個公司的hr這麼沒水平，歧視是客觀存在的，能做的也只有自強了。別放心上，有的hr說話真的讓人不太舒服，很多時候學歷是敲門磚，沒有學歷好一點的公司進不去，只能在小公司轉悠，惡性循環吧，比較靠譜的就是走內推。
也有網友建議到。你說，不好意思，可能因爲目前我國工業發展還沒到這麼高的水平，等本科畢業的送快遞啥的都挺普遍了，估計我這個大專也得去流水線了，期待國家更好的未來，期待那一天的到來，然後笑眯眯的看着他。（雖然我是985，但我真覺得這樣的人事太low，也只能去外包噁心別人）
也有網友說到。騰訊還是百度？老孃學的專業進不去工廠當廠妹，只能坐坐辦公室……要是學工科機械啥的就能進廠了，不用可憐這種hr，沒腦子而已。可以換條路走，別往心裏去，有些人說話確實不過大腦，並不是你的問題。
30歲了，最近跳槽學歷容易被鄙視(三本)，請教在職研究生是否跟全日制的一樣？有些公司，學歷就是一個門檻，只要能力達標，不太在乎是在職研究生或者全日制。
也有網友感慨到。我是渣本，文科，七八年了，一樣被歧視…不歧視的，看運氣吧…稍微知名點的，大專學歷也就阿里能收留了，有些公司是基本的硬性條件，跟你工作經驗無關。國企和金融硬性規定第一學歷211以上，碩士刷學歷都不行
也有網友吐槽到。現在這個時代，都喜歡貼着標籤，好像自己是統招本科畢業的，那麼就有天然的優越感了，可以對成人本科不屑一顧，其實在畢業難度上，有的成人本科比有些統招本科難太多了，學的東西也就那麼多，統招出來的，一樣啥都不會，唯一的優越感就是高中確實是努力了，總不能白努力吧，但不知後天的勤奮也是一種修行。top級的統招可能除外吧。
看了網友們這麼多的討論，筆者也總結幾句。
說實話，企業招聘看學歷真不算是歧視。歧視一般指的是不公平的，但企業招聘看學歷無疑是公平的，付出的多了才能得到相對的高學歷，才能和畢業後得到的崗位成正比。所有現在得到的都是你曾經努力的結果，所有你現在做的付出或者揮霍都會成爲你以後的生活。
很多時候我們對於很多門檻其實都是無能爲力的，雖然我們改變不了企業的門檻有多高，那麼專科生甚至學歷更低的人就不能找好工作了嗎？當然也不是的，雖然我們改變不了門檻的高度，但是我們可以改變自己的高度。企業要學歷，那我們可以去提升自己的學歷。
當今社會，既要有能力，還要有學歷。學歷是塊敲門磚，決定了你能走進哪裏；而能力決定了你能走多遠。這兩者都很重要，能力上沒有上限，而學歷是有上限的，這兩個東西是一脈相承的，可如果沒有學歷做支撐，你根本沒有機會證明自己的能力！學歷來自學校。但能力來自社會。老話說的好：學歷決定下限，能力決定上限！