大家都知道，正常都是入職前談好工資，而之後在試用前根據員工的表現決定去留，可是很少聽說在試用期要求員工降薪的，下面就一位老闆，員工試用期就要求降薪。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“員工試用期十天，就被老闆嫌工資高怒懟：要我是你就會主動要求降薪”。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位網友說，自己纔到新公司試用10天，老闆就覺得我能力和薪水匹配有問題，主動發信息說，我覺得你比較懶得深入思考，做事情喜歡走捷徑，不追求極致，很浮躁，你還是要踏實的練基本功，天賦再高不努力也不行，我以前跟你一樣，覺得自己聰明比同齡人厲害，最後生活給了很多教訓，我願意帶你，但是前提是你要願意沉下心來磨練自己，男子表明願意吃苦，說到這裏男子以爲老闆願意再多給點時間熟悉業務，卻沒想到老闆竟然直接說如果是我的話，會主動降薪等能力上來以後再爭取更高工資，男子當時都無言以對。
不難看出這位老闆聊天還挺有一套的，爲了讓員工降薪提前做了很多鋪墊，可是說了那麼多，最終還是暴露自己都目的，可是有幾個員工會同意，要是覺得員工能力不行，過了試用期直接辭退就可以，爲什麼非得這樣，說實話，即使降薪留下來也未必能得到老闆的重用，這種情況還不如換一家公司。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：你覺得就算你降薪留下了還有意思嗎？自己的心態和老闆對你的印象 你還有留下的意思嗎？我覺得公司給的起錢就留，給不起，拜拜了。
也有網友說：說這麼多不就是不想給錢，新的洗腦套路？以前都是挖肝挖肺洗腦員工不要錢賣命，現在流行先哄進來再打折？還不如老一套面試時就打壓，貶低來壓價，這樣沒上船大不了一拍兩散。從沒見過入職後找藉口打折的。
還有網友說：老闆也是做好趕你走的打算才這麼給你說啦，不如給老闆攤牌，既然願意花錢僱你，就按合同給錢，不想要就按勞動法給賠償，大家好聚好散嘛。
更有網友說：前面鋪墊了一大堆，就是想少給錢。看完之後，就跟功夫片尾裏，那個乞丐騙小孩子買如來神掌祕籍一樣，看你骨骼驚奇，便宜點賣你本如來神掌。
對此大家怎麼看？歡迎留言交流。
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