一位老闆的招聘感想

近期忙着招聘，有一點心得，可能因爲我長時間做產品，思維也有一些定勢了，所以面試的時候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏頗，還請大家多提意見。目的只有一個，希望通過面試能夠找到一批合適的，有潛力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技術、業務水準和競爭力的內控產品、集成產品。

1）感覺現在外面拿java做項目的人多一些，大多都是SSH之類，但卻又對框架本身缺乏深入瞭解，僅僅停留在使用的水平。甚至連java的一些常用類都不瞭解，比如System,File...等

2）做過的項目缺少總結，如果我問你做過什麼，哪些是你認真思考過的，哪些問題是你解決的，你設計的？你開發的？你研究過別的什麼類似產品，開源框架？不求多，但一定要有你深入思考過的哪怕一個類，一個組件，一個框架，一本規範。。。。

3）穩定性不夠，好多1年跳一個，當然有些是有客觀原因的，可以理解。

4）不守時，經常出現我在這裏等你過來面試，然後收到HR通知說，應聘的人不來了。當然原因也有很多....地方遠、方向不吻合、找到新工作了、還有的是忘了、對崗位缺乏瞭解猶豫不決的(此種建議向HR諮詢崗位詳細說明)。。。可以理解，但記得提前通知一下，越早越好。

5）感覺大部分面試者都沒有做好充分展示自己的準備，如果你要給面試官一個好的感覺，那麼你一定要做好準備，比如自己親手做的不涉及保密的設計文檔，有代表性的代碼，複雜的算法，業務模型，自己做的總結，發表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我們的崗位不夠吸引人，要知道，你表現每好一點，你的起薪就會高一些(我們的中高級職位薪水還是很有競爭力的)，對於那些我覺得基本功好，有潛力的朋友，我會實行開卷考試，給你一個命題，比如某個開源框架，或者一部分，給你一週時間，一週後你再過來給我講解你對他的理解。

6）說真的，碰到那些基本功好，平時注意讀書和總結，熱愛軟件研發工作，對崗位要求的離散技術有一定的融匯貫通的朋友，我真的恨我自己不是老闆，我會盡力在自己的權利範圍內去提高你的薪資待遇。今年的確也招了幾個，現在已經在團隊裏發揮很重要的作用了。

說了這麼多，如果讓我對應聘者給一些建議的話，結合後面一些兄弟回帖的啓發，我覺得可以努力達到以下幾點，我不是希望招到這樣的完人，這些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉：

1）打好基本功。

    比如敲鍵盤的熟練程度，常見開發工具的使用(eclipse,db tools,txt editor...)，對於有工作經驗的人，比如所你要做java開發，那麼對JDK常見的包，apache常見的一些工具框架，jcp常見的規範，還是希望你能有所瞭解(依據工作經驗不一而足，知道越多，薪資會成正比的)。都靠搜索的話，一是速度慢，而來有時候你就根本不知道拿什麼關鍵字搜，你不知道有那個東西。

2）學習和實踐相結合，注重歸類和總結，不斷融匯貫通。

    在技術世界裏，知識點或者技術點真的太多太多，一個一個的死學是學不完的，如果注重學習和實踐相結合，經常看一些經典的書(框架)，能夠讓自己知識體系化，而且看書過程中回過頭想想自己做過的東西，並在之後的開發設計中進行實踐，慢慢的很多東西看起來都很像，學習新的技術也就不再那麼困難了。

3）有責任感和時間觀念

  不多說了，這個說了也沒用，靠的是人品，呵呵。

4）熱愛軟件研發工作。

  這個社會工作肯定是爲了養家，爲了提高生活品質，但如果只是這樣，那很難有內在的驅動力去讓你不斷的反思總結，很多設計、代碼並不是一蹴而就的，高手也這樣，都是不斷重構改進才能達到一個新的層次，新的高度，達到一種多約束下的良好平衡。不斷的重構靠的是什麼，靠的是你對美好架構，美好代碼的一種追求，否則乾的差不多就可以了，如果不是給自己帶來太多的麻煩，何必費什麼勁重構呢(甚至犧牲自己的休息時間)。


5）注重交流和知識共享

  沒有交流就沒有提高，不多說，看蕭伯納是怎麼比喻的：

  你有一個蘋果，我也有一個蘋果，我們交換蘋果，你我還是有一個蘋果！
  你有一種思想，我也有一種思想，我們交換思想，你我就有了兩種思想！


    我本人寫代碼和搞研究的熱情比較足，現在剛好公司給了這樣一個平臺，有機會做一些自己感興趣的東西，招聘花了我不少的時間，但效果不是特別好，我發這個貼，記錄下今年來招聘的感受，也算是發發牢騷吧，大家隨便看看，同時也希望給那些希望應聘類似崗位的朋友一個參考作用。如果有什麼不妥的地方，我也真誠希望大家指出，改進後續的工作，早日招到合適的人才，互相學習，共同進步。