“加薪”這個詞在衆多的員工心中都比較敏感，每到年終了或者合同期快到了的時候，很多人都盼望着公司能給加薪，如果一直不加薪便會將公司定位到：吝嗇、剝削、壓榨等形容詞的行列中來。這裏我想站在中間立場上來說幾句。
站在企業的立場上，降低成本是一隻不變的話題，而其中人力資源成本往往是大頭。所以企業必然會首先想到如何降低人力資源成本，但是不能一味靠降薪或者不加薪來壓低人員成本，企業要長久發展，人是關鍵因素，一定要留住好的人才，去掉不能爲企業做出貢獻的人。此時非常希望企業能夠有一個好的管理層，他們能夠真的識才，惜才。對於那些爲公司帶來巨大貢獻的人應該給予實質性的獎勵，而不要空用一些美麗的花環進行所謂的精神獎勵。對於那些忠誠於公司，每天認真工作，雖然沒有做出巨大貢獻，但是其忠誠度和工作的認真勁爲公司的工作氛圍起了很大的帶頭作用，有利於公司團隊的忠誠度建設，這樣的人應該適當給予加薪，但是對於一些不認真工作的員工，一定要給予懲罰，否則會讓那些忠誠的員工覺得不公平，久而久之會流失人才。
站在員工的立場上，每一個人都會希望加工資，此時，我認爲，首先是自我判斷，我爲公司做出了什麼，是不是隨着時間的流失，我的貢獻越來越多，越來越大，我的薪水和我的工作業績成正比嗎？很多人，整天在公司混日子，也同樣天天嚷着要加薪，公司跟一個家庭一樣，大家不去掙錢，都想享受好的福利，怎麼可能？但是如果你發現你爲公司做出的努力和貢獻很大，但是公司卻不能給你相應的回報，此時我奉勸大家另謀高就，因爲這樣的公司不重視人才。因此，在期望加薪的時候，先捫心自問，我的工作成績值得企業爲我加薪嗎？
然後，如果你覺得企業應該爲你加薪，那麼你找主管談了嗎？不要羞於開口，因爲你的領導也許真的忙於各種事物而忽略了你的加薪問題，當然這樣的領導應該說沒有盡到百分百的責任。此時你應該提醒他。羞於開口還是目前大部分的選擇。如果你擔心你提出了說不併會被領導批評或者怕因此丟掉飯碗，那麼說明你的工作業績不足以讓企業爲你加薪。
最後，不斷提升自己的業務知識和業務能力是加薪的關鍵，要加薪一定要努力提高自己，這是千古不變的道理。