今天青島一家網絡公司到我們學校來招聘，我和同系的許多同學一塊來到現場，在系裏的一個會議室。來了有46名同學。開始時，公司方面介紹公司概況。然後大家交上簡歷，第一輪面試就開始了。每人2分鐘的發言時間，主要是介紹自己的特長、強項。
開始有些同學太過於緊張或是沒有準備充分，結果說不了兩句就沒話說了。後面有些同學的發言有些很精彩，有些同學也確實挺能說的。
到我時，我因爲畢竟是第一次與招聘方面對面的交流，也很長時間沒有在這麼公開的環境下發言，所以很緊張，我應聘的是軟件開發方面，我發言時一激動下，就把自己對軟件開發的理解與體會說了一通，說完就坐下了。後來一想不對啊，怎麼連自己都忘了談了，這怎麼行，果然我的簡歷被放在了一些應該說招聘方不太中意的一方簡歷中。
當時我就想，別人選不選我是一回事，我至少應該把自己介紹清楚，讓對方我有什麼優點與特長。所以我決定最後應該在爲自己爭取一個機會。這不是說非的應聘到這家公司，而是做一件事，就要努力，不能讓它留有遺憾。
當其他人發言完畢後，我重新補充了一下對自己的介紹，我獲得了第二輪的面試機會。
總的來說今天的招聘，收穫頗多，這種過濾式的第一輪篩選重要的是如何更好的想招聘方推銷自己，只有自己認可自己，把自己推銷出去，你才能獲得機會。無論你會多少東西，你說不出來，別人還是一樣不知到。現在是一個表現自我的時代，當代大學生應該學會，如何更好的推銷自己，更好的表現自己的才能，讓別人認可自己的能力。