我們公司是一個傳統行業的傳統公司，有點技術含量，准入門檻又很低，和科技類、網絡類企業更是天上地下。雖然是開發軟件的，但是受行業和公司的限制，按我分析着，根本不可能漲工資。公司是學校的校辦企業，公司環境、人文環境以及包括領導都很好。剛一畢來就來這個公司了，一干就是5年左右，跳槽到其他企業，不僅要從基層幹起，甚至還要適應周圍的環境，說實話，心裏是有很強的畏懼感的。着實讓我左右爲難。
但是爲了養家能怎麼辦呢，上刀山下火海也得向前（錢）走呀。經過一冬天的考慮，2011年過完春節，就開會找工作，當時的狀態和剛出學校找工作的畢業生沒有什麼區別，對外面企業的環境、管理等一無所知。但是相信自己找個比現在收入高的工作還是沒有問題的，也是僅剩的自信了。
去一個醫療行業的公司，填寫了一份個人資料，沒有做題，面試的主管問了一些技術問題，按現在來看很簡單，但是當時我實在沒有什麼概念，只是對編程的語言掌握的還可以，對數據庫基本停留在簡單的應用，大數據、雲計算、物聯網還不怎麼流行。就算這樣，面試也算勉強過關了，面試主管給開8k左右。回來之後，和老婆商量一下，雖然距離遠些，還是決定去這家公司，也本着好歹出去看看的想法。
決定離職後，就和我們部門經理說了，經理反映挺突然，問問去哪家公司了、人家給多少薪水，後來他表示和公司大領導商量一下，當天他給我答覆了，說公司給我開10k。這個結果讓我喜出望外，比原來多了一倍。但是我當時並沒有答應領導，表示回去考慮下，感覺自己有點裝B，但是這是我做事一向的風格，喜怒不形於色。和老婆討論了一下，打算留下來繼續幹。辭職也是無奈之舉，老婆懷孕需要有人照顧，父母都有工作，也不方便，所以現在這個時期是穩定壓倒一切。
和領導溝通後，領導表示再繼續幹兩年，我也是這樣答應的，當時也給自己一個期限，也是再繼續幹兩年，如果公司沒有發展或個人沒有發展，果斷走人。說實在的，公司大小領導對我都還不錯，同事之間的關係也不錯，沒事打打籃球，真要走還是有些捨不得。
事後讓我想不明白的是，很多管理之道、用人之道，難道領導不知道公司應該重用什麼樣的人嗎？如果知道的話，難道不知道應該給予更多好的發展空間和福利嗎？後來想明白了：不哭的孩子沒奶吃，但是也不能老是哭，就算親生的也招人煩，保證哭一次就要起到作用。