最近一直在查生育假晚育假生育津貼晚育津貼這些東西，查的我頭昏腦脹，N個人說出N中答案，查看勞動法，婦女保障法都沒有相關的規定，在政府的相關網站也查不到什麼有價值的內容，不爽，怎麼這些應該讓老百姓熟知的東西，就這麼難找呢！
今天我跟姐姐抱怨說我的預產期是10月3號，產假要把十一這個大假期涵蓋進去了，要是過了十一再請假呢，就會把明年的春節涵蓋到產假的128天裏（生育假+晚育假），怎麼都少休一個長假，姐姐說晚育假如果遇到法定節假日是應該順延的（生育假遇到法定假日不順延），就是說如果過完十一再請產假，後面過完128天之後應該再加元旦1天和春節3天的假期，她這麼確定的告訴我是因爲她的假可以休到十一，然後修完就給補十一的三天假期。
於是我查了查網上，勞動法和北京婦女保障法鬥沒有提到晚育假，但是有的法律網站說應該順延，有的法律網站說不順延，搞得我很暈，所以就打電話問12333，得到了部分算是滿意的答案。。。
我把最關心的幾個問題列了個表，然後逐一詢問，得到的答案如下：（前提是男女方都參加了生育險，並且夠晚育的資格~）
1.生育津貼及晚育津貼是由男女方任一方選擇領取還是隻能女方領取？
答：生育津貼必須由女方領取，晚育津貼是和晚育假關聯在一起的，就是誰休晚育假就誰領取晚育津貼（即晚育津貼按照領取者的公司當月繳費基數計算），我說因爲我愛人繳費基數高，能不能晚育我休假，他領津貼，12333說按規定不能這麼領取。不過我看網上有人說這麼領取成功了，似乎是看公司查不查，看來想要多領點錢就要看運氣了
2.晚育假遇元旦或春節等法定假日是否順延？
答：在所有法律條文中沒有詳細規定，需要公司人力或者申請人去社保經辦機構諮詢，社保經辦機構就是公司給孕婦交生育險的那個社保機構，而且需要是否順延是需要計生委審批，即休滿98天的生育假後，再提交申請晚育假然後進行審批（我不太明白爲什麼是這個流程，我們公司人力就告訴我，我已經30歲了就直接休128天就行了）
3.生育津貼和晚育津貼是有什麼機構支付？
答：如果女方參加了生育保險，則由醫保支付，如果沒參加則由單位支付。孕婦在休假期間是沒有工資的，所以理論上是隻發生育津貼這一個當做工資。（我姐姐的公司就發兩份工資，一個是生育津貼，一份是公司給發的正常工資，真心羨慕！）
4.如果經公司當月繳費基數計算出的生育津貼金額比個人工資高，按哪個發放？
答：如果生育津貼金額高於個人工資則按照生育津貼發放（我們公司的媽媽們都說公司只發平時個人工資那麼多的錢，看來多出的部分是被公司K掉了），如果生育津貼低於個人工資則由公司補齊個人工資部分。
5.晚育津貼如何計算？
答：計算方式同生育津貼（即和公司當月繳費基數有關）
6.晚育假到底是30天還是45天，網上有人說是30有人說是45
答：由於城市不同，規定不盡相同，北京市規定晚育假是30天（帝都哇
）
7.晚育津貼領取流程及所需材料？
答：每個區的社保機構所需材料不盡相同，請諮詢您公司參保的社保經辦機構。
然後我聽出12333這位接電話的答疑解惑阿姨在回答我的時候似乎是先查找什麼文件，然後再念給我相關的條例，讓我自己分析，我就問她能不能告訴我這些文件的名字，她就告訴我了一堆文件，說上【北京市人力資源和社會保障】網站查找這些文件：
》1.京勞社醫發 06年178號文
》2.京人社辦發 09年54號文
》3.京人社醫發 2011年334號文
》4.（關於晚育的）京勞社醫發 2005年62號文
我說怎麼我又查勞動法又查婦女保障法都查不到這些規定呢，原來都在這些小文件裏規定着，虧着有12333讓我問問，要不就雲裏霧裏的任由公司擺佈了。
其實我的初衷只是想把元旦和春節的4天假休回來，結果要問這麼一大圈，唉
所以，提個小建議，各位準媽們，有神馬問題就打電話12333問啊，有的時候還是能有點小幫助的~
（艾瑪，敲這麼多字，有點頭暈腦脹了
）