不少單位已經開始復工了，跳槽季也即將開始。2020，企業招聘延遲，名額縮減，導致Android本就僧多粥少的局面進一步惡化。雖說大多數互聯網企業，像騰訊、字節跳動等，都已經開通遠程面試環節，而且薪資有走高的趨勢。但據目前看，面試難度大了許多，不少朋友面試後懷疑：自己真的落伍了？
比如，面試Android高級開發崗位時，面試官不僅考察基礎能力，更會重點考察這些：
NDK，Flutter，熱修復，MVVM、Jetpack等架構相關的技術。
但這些技術包含了 N 多優化、N 多細節，對於一些 coding 的朋友，由於接觸不到一線實戰架構設計，想必並不是很瞭解。
剛好，趁着這段時間，整理了一套Android面試專題筆記、Android架構進階視頻乾貨，講解很透徹。今天分享給大家。
這份資料尤其適合以下人羣：
- 對於 Android 尤其是比較前沿的技術抱有濃厚興趣；* 近期需要尋找 Android 方向的實習或工作，想跳槽，要面試的 Android程序員；* 想了解“一線互聯網公司”最新技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估自己在現有市場上的競爭力如何* 做了幾年Android 開發，但還沒形成系統的Android 知識體系，缺乏清晰的提升方向和學習路徑的程序員。* 對照自己掌握知識點進行查漏補缺，幫助掃除知識盲區、重構知識體系，以便儘快彌補短板；
學完這份視頻你將獲得哪些收穫？
理解當下最火熱的NDK、Flutter技術；
觸及一線大廠所配備的性能優化、移動架構項目實戰等核心技術內幕知識；
對照自己掌握知識點進行查漏補缺，幫助掃除知識盲區、重構知識體系；
結識業界大佬的機會。
具體內容如下：
1.高級UI
UI這塊知識是現今使用者最多的。當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的工作了。
不過很顯然現在遠遠不夠了，所以很多人會覺得大環境不好了安卓開發要涼了。
這些人如果能自身反省；企業要你們這些CV工程師的意義在哪呢？
你要自己親自去項目實戰，讀源碼，研究原理的呀。
2.性能優化
如果我是老闆，我招你來是寫代碼的，不是寫bug的。如果你的代碼太爛，各種bug。我把你開了後重新招個人進來接手維護，甚至推到重新做，後面那個接盤的是不是要罵街？
如果你會性能調優，能解決項目中各種性能問題。那麼拿20K真的不過分。你得具備深厚的代碼功底，深入學習源碼原理以及使用工具進行測試和檢查調優。
3.NDK開發
音視頻，人工智能，這些是未來沒辦法阻擋的發展大趨勢。我在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K。追求高薪崗位的小夥伴，NDK開發一定要掌握並且去深挖
4.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面試（初級很少要求會），肯定會問到的。
關於Flutter是不是未來，我沒法確定告訴你，我能確定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力。）
5.移動架構實戰項目
架構師不是天生的，是在項目中磨練起來的，所以，我們學了技術就需要結合項目進行實戰訓練，那麼在Android裏面最常用的架構無外乎 MVC，MVP，MVVM，但是這些思想如果和模塊化，層次化，組件化混和在一起，那就不是一件那麼簡單的事了。
架構師尤其是移動開發，數量太少了。可能很多Android開發的小夥伴都沒見過移動架構師。架構師薪資是什麼樣的水平呢？
阿里P6處於高級工程師，年薪四五十萬左右
阿里P7處於資深高級，年薪百萬左右
阿里P8屬於架構師了，年薪可達170萬以上
阿里的標準和薪資都是很高的，其它公司會有差距，但不會太大。
你是否有想過自己以後能達到架構師水平，突破百萬年薪，實現財富自由呢？
在這我分享一位大佬自己收錄整理的 Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記 ，還有高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料這些都是我閒暇還會反覆翻閱的精品資料。在腦圖中，每個知識點專題都配有相對應的實戰項目，可以有效的幫助大家掌握知識點。
總之也是在這裏幫助大家學習提升進階，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以分享給身邊好友一起學習
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