“外包”，一聽就很扎眼，外包公司可能會遭受不同程度的不公待遇，在外包公司是沒有歸屬感的，會隨着項目派（mai）來派（mai）去。年前也有幸體驗了一把外包生活，我只想說別去外包公司，別去外包公司，別去外包公司。
今天轉載自 dotnet全棧開發 博客[1]，分享他在外包公司一些感受，相信對你有所啓發。
在 2019 年還剩 1 天的時候，外包公司幹了不到 3 個月，我離職了......當項目快要做完的時候，我就擔心自己是不是要被“釋放了”，直到外包 HR，wx 找我聊項目，我就不擔心了，結果確實是要被“釋放”。
從杭州到深圳，來的也突然，離職也有點突然，也是意料之中。本來想寫“年終總結”，結果現在要“修改簡歷”，年前又要找工作了，試一試，實在找不到，只能提前“回家團聚”了，來年再幹了！
ps：圖片都涉及到隱私，我全都馬賽克處理了，此文不會去黑外包公司的，寫文章只是表達我個人看法，心理感悟。
入職外包公司
說起來也挺搞笑的，我的工作是通過 qq 羣找到了（ps：據說有很多菠菜喜歡在 qq 羣發招聘信息，但是這工作是正經靠譜的）
那段時間在杭州，本來是想等國慶後再投投簡歷，沒打算離開杭州。說實在的，我待過的城市中，我覺得杭州是真的不錯，環境優美，鳥語花香，互聯網氛圍好了，ok，誇完了！
前世的 500 次看 qq 羣聊天記錄，換來一份短暫的外包工作。
後來我私聊了外包 Hr，發了簡歷給他。
這是一家廣州的外包公司，後來他看了簡歷（ps：也許什麼都沒看，爲什麼？會有解釋的），覺得可以，然後安排項目經理電話面試一下。
電話面試很短，大概也就 5，6 分鐘，現在回憶起來，什麼都沒印象了。但是我只記得一個問題，項目經理問我期望薪資是多少？我在原有基礎上加 20%。
隨後，外包 Hr 問我項目經理問了哪些問題，問題都是泛泛而談的，我就把薪資這個話題說了，外包 Hr 很嚴肅地說，不要和項目經理透露薪資，隨後我就鬱悶了，項目經理和外包 Hr 應該是一家公司啊？
那麼問題來了!
1.項目經理電話面試爲什麼啥問題都沒問？
2.外包 Hr 爲什麼對我向項目經理透露薪資如此敏感？
其實我被賣了兩次，這也是我到深圳才知道的！
外包 Hr 是外包公司 A， 項目經理是外包公司 B，上班的地方是客戶公司 C，幼兒園式說法就是：
C 有項目需要開發，C》B，B 現在要招一個人，B 手底下沒有人，B》A，向 A 公司買一個“人頭”。
然後 A 公司找到了我這個人頭。
那麼問題又來了
我是什麼時候才知道我被賣了兩次？
來深圳我記得很清楚 10 月 3 號，還有點小插曲，那一天我想“報警”了，是因爲有點小插曲，剛在杭州洗了幾條褲頭和一雙籃球鞋沒幹，放在袋子裏，到深圳龍崗就莫名其妙地掉了。本來想報警看看警察局那邊有沒有失物招領的，後來懶得折騰，人不生地不熟的。
這麼多年，我發現一個怪事、打火機、褲頭、襪子真的很容易丟失！
說正事......
外包公司 A 的外包 Hr 給推薦了項目經理的微信號，叫我去找他領取電腦、熟悉項目相關的東西。
我才知道我被賣了兩次，合同是 10 號籤的，當然是和外包 Hr 的外包公司 A 籤的，項目開始好像是 20 號，我在客戶公司龍崗阪田附近租的房子，有一個多星期去搭公交車去南山的外包公司 B 上班。
雖然有點折騰，但是也能接受，工作嘛，就是這樣，給錢辦事！
至此我成功入職外包公司.....
在客戶公司的那些日子
那天去上班，我還把我的顯示器帶了過去，項目經理的外包公司 B 發的是筆記本。後來發現這是一件非常沙雕的事情，可以帶顯示器，但是真沒必要，客戶公司的顯示器挺多的。
有人問在客戶公司一般不是幹雜活嘛？怎麼一個新項目，他們自己不做，非得把這個項目外包給外包公司。簡單科普一下外包公司運作方式。
1.外包公司賣人頭，把相當於把這個人力賣給客戶公司，按人頭計費
2.外包公司接項目，客戶公司把項目給外包公司去做，按項目收費，不管你用了多少人。（ps：離職埋下了伏筆 1）
每天 8 點上班，傳統企業，熟悉的上班時間，5 點下班！客戶公司真的很不錯，員工有幾棟樓，上班環境也好，前臺有兩個，規模大，工作環境好，世界 500 強。好了，誇完了。
一個新的項目，從 0 到 1，客戶公司的項目經理，每天是要查看進度的。掌握你們外包人員每天都幹了些什麼事情。所以每天早上都要開早會。（ps：離職埋下了伏筆 2）
前兩個月還挺忙的，有時候加班，週六加班，這對於我來說還是一個不錯的事情，畢竟外包公司規矩流程還是比較規範的，晚上加班給一頓飯錢 30，週六加班可以調休。好了，誇完了。
客戶的規矩也是蠻嚴格的，沒辦法，遲到你懂的。抽菸被抓到，客戶公司還通報了，連外包公司 B 的項目經理都知道。（ps：離職埋下伏筆 3）
我工作前一年都沒有抽菸的習慣，後來感染上了這個壞習慣！一言難盡！程序員一定要戒菸啊！
離職的伏筆
我知道我被賣了兩次，我就有預感我肯定做不久，只是沒想到這麼快！關於爲什麼辭職，下面只要在外包公司做過的，都應該能感受到的......
叫我明年奮鬥，應該是去外包 Hr 的外包公司的客戶那裏打雜，今年沒事了，理所當然也要釋放人，同時也會釋放工資（ps：你懂的）。
離職原因？
1.客戶公司的項目快做完了，外包公司 B 出的人頭大概是 6 個半，三個月做完！我又是二手貨，不釋放我，就有點難以理解！B 沒有和我籤合同的，是外包 Hr 和我籤的合同
2.遲到、抽菸被通報都是次要的，也搞不清楚，樓頂爲啥不能抽！
3.合同是簽了一年和外包 Hr 的外包公司 A，年前釋放工資，這一段時間沒工資，真的是沒有收入的，我在外包公司 B 上班的時候，他們叫我在家弄了兩天，這兩天都沒有工資。成了按天結算的，我被迫成了三和大神工資結算方式！
4.有人問，是不是能力有問題，這並不需要解釋，這個月發的是轉正的工資。合同籤 1 年，試用了兩個月！
5.其他原因，我不方便說，畢竟職場嘛，你懂就好！
談談外包公司的感悟
駐場外包和非駐場外包
我去深圳的外包公司 B 上班的時候，還挺羨慕那些非駐場開發的碼農，我都開始幻想自己在那裏上班的樣子，好開心！好刺激！
賣人頭和接項目
賣人頭：就是把你賣到客戶公司去上班，一般都是駐場開發，基本就做些打雜的活，在甲方你不打雜，天理難容！一般就做一些老代碼的維護工作。你品一下這句話，細品一下！
接項目：客戶公司把項目讓外包公司做，有可能駐場開發，有可能非駐場開發，有人問，我擦。新項目從 0 到 1，那應該不是打雜！我想說確實不是打雜，但是這個項目也不是他們的核心業務，核心業務纔是人家賺錢的地方！說到底，還是打雜！
年輕人可以打雜，但是要不忘初心，方能始終！
可以去試試外包公司
找工作其實最差的選擇是去外包公司。爲什麼你還是有可能會進外包公司呢？職場就是這樣，你沒有站在他人的角度上去思考，你很難體會別人的感受。
有人說外包公司不就是幹雜活的嘛，我在公司也幹雜活，那麼你可以去試試，體驗一下，然後寫一篇知乎體“在外包公司幹活是一種什麼體驗？”
儘量去大一點外包公司啊，項目多，不然小外包公司，沒啥客戶，你被釋放的概率就大的多了！年輕人（ps：用沙雕修飾）！
技能無法提升，對未來工作沒有積累。
一般在客戶公司上班，你有可能看到很多年的老代碼，很多波人寫，鐵打的項目，流水的碼農！
外包給別人做的工作或者項目，肯定是沒有什麼技術含量的，都是那些堆人就可以乾的事情。除了年輕人還能加班，就沒有任何優勢了。
外包人員本身就是幹雜活的，這一點全球職場人都可以證明的。幹雜活還啥不好意思，就是技術水平低，甚至說不好聽一點，引用馮小剛評論的一句話“垃圾人看垃圾電影”
看起來工資很高，但是其實你的時薪很低。
我不裝了，我攤牌了
我以前在杭州的上班的時薪比在這裏的時薪高，這一點我釘釘上的打卡記錄都可以證明，沒必要吹牛逼！
外包公司入職一般是試用期 3 個月（ps：雖然我是 2 個月，但是籤的 1 年合同），試用期是 80%的工資，試用期會讓你跟正式員工一樣的幹活。一般都被外派到某大型****公司。
項目結束，隨時可以滾蛋。
我有點自知之明，沒必要糾纏，看這篇文章的你，難道還不懂？
項目結束了，外包公司養不起你，人家賺的是人頭費\項目費，不釋放你，難道和你要“再續前緣”？傳一段職場佳話！
栗子如這篇沙雕作者！
在深圳的感悟
其實也沒啥感悟，就是寫點騷話！
1.年前還是工作的，要去試試，如果有合適的，我還打算去外包公司！畢竟還年輕，過了 2020，我就 25 歲了，這是個很風騷的年紀，有人娶妻生子，有人月薪 3 萬，有人單手開法拉第，有人...... 說誰呢？
2.失去我人生的第一輛電動車，外觀很騷，像一臺摩托車！
深圳不允許騎這種車！
誰知道感情出了差，誰知道相愛有時差？就像評論所言，誰知道我對待這輛車的感情有多深？
我買這輛車之前，騎電動車的次數都不超 10 次
當初買的時候是在杭州，二手 zz 上買的，去 20 多公里路外提貨，騎着不熟練，大冬天的踩到泥坑了，手上也沒太手套，騎一段路，休息一會兒。
後來我要去深圳，就有人要買我的車，平時在一個小區的打籃球的都知道我要去深圳了，我說我要帶到深圳去，畢竟感情在那裏！
花了 860 物流到深圳，有人問，電動車也能郵寄？一般是不能的，都是肯定可以物流寄到。其實車子的本身價格並不貴，具體你看一下猴子電動車什麼價格你就知道，花了 3000！
2 個月的時間了，痛失我愛...... 我後來又買了一輛
如果有人問，在深圳失去這麼多，你後悔入職外包公司嗎？畢竟工作就那麼回事，幹就完事了。
猴子被沒收了，職場的路還是走下去，任重道遠，砥礪前行！
參考資料
[1]
博客: https://blog.csdn.net/kebi007/article/details/103759171
END
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