最近技術羣的一個問題，引起了我的思考：
今年，還存在金三銀四嗎？
大家都知道程序員漲薪主要還是要靠跳槽來完成！但是我們都知道，無論是考試，還是求職，這個難度，參加人數是影響難度的一個很大因數（當然特別牛逼的大佬可以忽略這句話）。
每年高考、考研人數都在增加，這求職人數也必然是每年都會增加的，因此，就算完全不出新技術，求職的難度也會越來越大。
最近和不少出去面試的朋友閒聊，都發現，兩年前面試高級開發，會JUC、JVM相關的知識點都是加分項，現在反而成了基本要求，不會這些，面試都是被吊起來打！
兩年前，JVM會一些理論知識，比如垃圾回收算法的概念，優缺點，適用場景等都已經能達到及格水平。現在人多了，這個篩選難度也大了，現在都開始問，你有沒有做過哪些JVM調優？
大家都知道，公司開發的人數比較多，就算有JVM問題，那麼參與調優的人數也是有限的。公司不可能像大學一樣，讓每個人都能在實驗室，然後每個同學都能在親自做實驗，然後老師再打分之類。
現實是，很多同學的公司，根本沒有JVM調優場景，就算有，你也沒有機會參與解決，現在的面試情況就是，你不會，很可能就被“誤殺”。
當然，JVM只是個舉例，比如高併發場景，很多同學公司根本沒有這個場景，而且就算有，也是核心人員才參與解決，不可能像大學實驗室一樣，大家都要親自參與，然後完成了才能下課。
也正是這樣，就導致了，優秀的人得到的機會就越來越多。人生雖然是一段很長的路，但是很多時候，某一段你落後了，可能以後都很難追上了。
每個人的情況都不一樣，因此後續怎麼努力，怎麼規劃，也是不一樣的。但是就算目前沒有實戰的場景或者沒有實戰的機會，現在努力，也還來得及。
具備基本的理論都是必須的，萬一哪天大佬排查的時候，正好需要個人幫忙，然而你正好有相關知識儲備，那人家自然就會想到你。
但是假如你完全一點都不知道，那就真的和高併發、JVM調優、Redis這些沒什麼關係了。因此，這裏提供一個思維導圖，方便大家查漏補缺，先系統學習，把知識體系建立起來。
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