阿里中臺搞了3年,搞砸了?網傳:副總裁玄難“背鍋”,辭職創業

作者| Mr.K,來源| 公衆號:技術領導力(ID:jishulingdaoli)

01 阿里中臺事業部,人事大地震!

近日,原菜鳥網絡CTO 谷雪梅(花名:康朵),將回歸阿里集團中臺事業部,推動菜鳥技術體系與集團中臺戰略的融合。

我們先來回顧下,2015年阿里宣佈啓動中臺戰略時的組織架構:

2015年12月7日,時任阿里巴巴集團CEO的張勇(逍遙子)發佈集團全員信,宣佈正式啓動爲期3年的中臺戰略,打造“大中臺、小前臺”的組織機制和業務機制。新成立的中臺事業羣由張建鋒(行癲)擔任總裁,中臺事業羣下轄的搜索事業部、共享業務平臺、數據技術及產品部分別由谷雪梅(康朵)、牆輝(玄難)和朋新宇(小芃)帶領。

在2019年末,這一套領導班子已“物是人非”。行癲於2019年12月19日卸任集團CTO一職,調崗去負責阿里雲。 副總裁玄難,已於2019年底離職。小芃(朋新宇)則在2016年1月就已前去掌管友盟+。

大家熟悉的《企業IT架構轉型之道》作者鍾華(古謙),是原阿里巴巴中間件首席架構師,也已經於2019年離職,加入了比升技術擔任CEO。

面對諸多核心高層的人事變動,阿里中臺戰略的未來發展,變得撲朔迷離。

02 網傳:玄難成中臺“背鍋俠”,已離職創業!

坊間對於的玄難離職一直說法比較多,有認爲是明哲保身,也有說法玄難在阿里內部還可以查到,但身份是外包,還有另一種說法認爲,阿里本身制訂了一個15~18的三年中臺戰略,但到19年還沒有任何建樹,所以中臺大將玄難不得不引咎辭職。

阿里中臺搞了3年,搞砸了?網傳:副總裁玄難“背鍋”,辭職創業

 

簡單回顧下玄難的履歷:

  • 浙江大學畢業
  • 2009年加入阿里,入職阿里主要負責匯金系統(資金結算平臺)的開發設計和研發團隊管理;
  • 2011年升P9,主要負責電商雲計算平臺-聚石塔的研發管理,解決過雙11爆倉問題;
  • 2013年P10,創建了阿里通信事業部,帶領業務平臺事業部,構建阿里大中臺,帶領淘寶事業部,支持東南亞電商;
  • 2017年副總裁,主要負責業務中臺事業部,企業智能事業部,ICBU,CCO,CRO,政務中臺事業部,政務釘釘事業部等等……
  • 2019年末,離開阿里,自主創業,選擇的方向是企業中臺建設和數字化轉型。

玄難在阿里的10年,一路開掛,做到副總裁職位,職業生涯可以說是非常成功了,網傳的說法是有一定道理的,畢竟已經做到BAT級別公司副總裁職位,如果不是逼不得已,不會輕易離開阿里這個大平臺。爲了夢想而去創業?醒醒吧,大家都是成年人了。

03 阿里首席架構師,馬雲:你去幹中臺吧,反正我也不知道怎麼幹!

阿里最懂中臺的人,不是張建鋒,而是馬雲。江湖傳聞,2015年,馬雲帶領團隊拜訪Supercell,被其“幾個人的小團隊在幾周時間就能研發出一款新遊戲,並進行公測”背後的方法論所觸動,也就有了阿里的中臺變革。

中臺戰略的核心在於快速試錯,快速失敗,這樣才能快速找到成功的路徑,這在競爭慘烈的互聯網時代有着重要意義:誰掌握了快速應對變化的方法,就是掌握了致勝法寶。對中國功夫造詣頗深的馬雲,當然知道,天下功夫,唯快不破的道理。

張建鋒在2019年雲棲大會上接受媒體採訪時談到中臺:

大概在三年、四年前,我擔任阿里中臺事業羣的總裁,第一次開啓了互聯網公司的中臺化戰略,當初很多人都不知道你們中臺是個什麼東西,坦率的講我也不知道。

馬老師跟我講,他說你去幹這個中臺,我也不知道怎麼幹。那他只說了3個統一:技術統一、數據統一、文化統一。

 

大概做了一兩年之後,張建鋒有一次跟馬老師彙報,說我終於明白什麼叫數據中臺了,然後馬雲聽了一下以後,說你大概只到了50%。馬雲自己理解到了100%嗎?這個就不知道了,只是說張建鋒彙報的東西可能有50%是覺得是符合他當初的期望的,所以又過了這麼三四年,張建鋒覺得基本上就建立了整個所謂的中臺體系。

老K研究中臺以來,覺得最玄幻的東西就是,一個不懂技術的馬雲,提出了中臺化,然後整個行業的技術天才,折騰了幾年,仍然只領悟到了50%。什麼是玄學?中臺就是。

04 阿里的中臺,不是行業的中臺

阿里的中臺和行業的中臺,不是一箇中臺。雖然阿里中臺事業羣創立於2015年,但實際上相關積累要早於這個時間點。阿里數據中臺,是從2007年的阿里寧波戰略會議,這個會議被稱作是阿里內部的遵義會議。

阿里巴巴是一家數據公司,也是那個時候提出來的。朋新宇也曾表示,“在2015年阿里公開提出“大中臺,小前臺”中臺戰略之前,我們已經幹了三四年了”。

關於“大中臺、小前臺”,張勇是這麼闡述的:

構建符合DT時代的更創新靈活的“大中臺、小前臺”組織機制和業務機制:作爲前臺的一線業務會更敏捷,更快速適應瞬息萬變的市場;中臺將集合整個集團的運營數據能力、產品技術能力,對各前臺業務形成強力支撐。

回到中臺方法論本身,中臺是一種架構理念和方法。任何一種架構的方法,其本質不外乎,利用分、合、打散、重組等技術手段,對系統進行有序化重構,以達到減少系統“熵”的過程,使系統得以不斷進化

中臺架構的本質是平臺思維。平臺是指連接兩個以上的特定羣體,爲他們提供互動交流機制,滿足所有羣體的需求,並從中贏利的商業模式。馬歇爾在《平臺革命》一書中,對平臺進行過描述:“匹配用戶,通過商品、服務或社會貨幣的交換爲所有參與者創造價值。”

可見,阿里的中臺和行業的中臺是兩個概念。

05 寫在本文末尾的話

每個大型企業想上中臺,需要根據企業自身的戰略規劃,戰術路徑,因地制宜的實施。不要妄想引入一個諮詢公司、一套解決方案,就能幫助企業換個引擎。就這智商,換引擎有啥用?趁早關門得了。

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