乾貨！戰略攻克大廠！2020春招，我在40+場面試/筆試中學到了這些……
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前言
編程路上，作爲很多像我一樣的雙非本科生，大廠似乎遙不可及……
後來，我經歷了2020年春招（暑假實習）發現，“意識”和“努力”同樣重要。
歡迎閱讀我的文章，我不敢保證你能一定能收穫頂尖offer，但能保證按照我的思路，會比“隨緣”的自己，要爬得更高。
即使你並非前端方向，該文章同樣適合你，因爲在這場戰役中，我希望喚醒你強大的“意識”，爲你披荊斬棘！
適用對象
心有大廠，互聯網/計算機方向的在校生。
尤其是，認爲大廠離自己遙不可及的“菜鳥”。
作者介紹
蘇一恆，雙非21屆（大三）學生，自學前端一年左右，然後在2020年春招拿到阿里、騰訊、墨刀等暑期實習offer。
我的經歷
2020年：
- 1月份，考試季，做出第一版簡歷。
- 2月份，開始嘗試在牛客上一件投遞了十餘家公司，僅有一家小公司給面試機會，但由於技術棧和入職日期不符，遂主動放棄。
- 3月份，以牛客內推爲主，投遞阿里（提前批），被虐慘。上旬開始“邊補知識，邊投遞”的策略。經歷了米哈遊、美團、螞蟻、快手、騰訊、360的求虐筆試/面試經歷，並不斷總結和學習知識棧。最後在下旬時拿到“墨刀”、“袋鼠雲”、“亞信科技”等小廠的offer。
- 4月份，開啓了邊在墨刀遠程實習，邊繼續學習和投遞的戰略，在整個月中，經歷了有道、騰訊、百度、阿里、京東的面試/筆試，明顯感覺比上個月更有信心。最後在下旬拿到深圳騰訊和北京阿里的offer，主動放棄了京東、有道的面試流程（當時京東已經到複試了）。
戰略打法
通過和一位211同學的聊天，我終究明白了，並非大廠不給雙非機會，而是意識不到位。在我們學校（雙非），有大批的學生不知道何時招聘，甚至有人認爲“畢業後投簡歷是校招”的觀念。
首先這裏聲明，校招只針對於在校生，一旦畢業，就只能是社招，而社招的難度遠大於校招。比如阿里，社招招收p7起步，一般沒有個三五年工作經驗是進不來的。
校招種類
有些“春招提前批”、“秋招正式批”等等，這些概念都是約定俗成的，大家別鑽牛角尖，大致意思理解即可。
秋招：一般在9-10月，互聯網公司提前和應屆生簽訂三方協議，應屆生在畢業後能直接以正式員工身份入職。競爭力最強。
春招：一般在3-4月，互聯網公司在秋招中因爲某些原因，導致最後職位空缺了一些，需要組織一次新的招聘，當然也有其他公司是常年招聘，這裏不再多說。
提前批：在正式批開始之前，部分公司的部門會主動開啓提前批，爲了提前搶奪人才或應對職位空缺。
正式批：正式批次，即上面所說的3-4月、9-10月，這個期間競爭力最大，HC也最多。
補招/補錄：別的同學的offer過期，企業需要補充空位，然後就開始補錄。
實習種類
日常實習：面試完畢，直接入職，一般要求每週工作3-5天，適合學校在公司周邊的在校生，面試難度較低，機會不多。
暑期實習：一般在每年的3-4月份，互聯網公司招一批暑假實習生進行幹活、培養並給予轉正機會，面試難度中等，比日常實習簡單。
入職前實習：一般指簽訂三方後，爲了提前熟悉公司環境而選擇的主動實習，並非強制要求，實習生可以爲了累積經驗而自行安排。
競爭對手
作爲學生，一般競爭對手也是學生，一般分爲以下幾類：
從學校性質（來自某大廠）：
- 清華北大
- 985/211
- 雙非/其他
從學歷：
- 博士
- 碩士
- 本科
- 專科
從地域：
- 海外
- 國內
大廠競爭力有多大？我看過一個阿里內推人的數據，在他內推了幾千人後，推錄比：“100:1”。當然，我這種以偏概全的說法是不對的，所以只作爲參考即可。
如何備戰
不同的時期會有不同的戰略，但最大的原則就是：“即刻行動”。不管你處於哪一個時期，都要執行這黃金法則：
黃金法則三步走：
- 完善簡歷、投簡歷
- 被虐
- 總結，重複以上
介紹幾條常見備戰路線（最好的還是第一條）：
- 大三寒假投遞春招暑期實習崗=>大三暑假實習=>邊實習邊投秋招=>籤三方
- 大三暑假秋招=>籤三方
- 大四參加春招補招=>籤三方
- 研一、研二找機會實習=>最後一次春招/秋招投三方公司
大三：
- 寒假春節前後：以備戰爲主，利用寒假做一個拿得出手的項目並部署，練習算法（leecode和劍指offer）
- 2月中下旬：認準牛客“討論區”，尤其關注“內推”和“提前批”，開始第一波投遞。
- 3月：邊投遞、邊被虐、邊總結、邊投遞，並在這個期間不斷更新簡歷
- 4月：經歷了一個月的“虐學”，你會覺得4月份的面試/筆試比3月要輕鬆得多，堅持下去，打法不變。
大四：
按照“大三”的策略，更針對性地以“拿到offer”爲最高目標，邊投遞、邊被虐、邊總結、邊投遞，直到畢業前能拿到相對滿意的offer爲止。
職位選擇
互聯網職業分爲技術類和非技術類，根據自己的喜好進行選擇，一旦確定某個職位：首先去大廠招聘平臺上看職位要求，針對要求不斷學習，讓自己一步步地往“最匹配候選人”方向上靠攏。並根據此來進一步完善簡歷。
技術類：前端、後端、算法、安卓、數據分析等等。
非技術類：產品經理、HR、人力、產品運營、新媒體運營等等。
製作簡歷
簡歷是給面試官和hr看的，對於鋪天蓋地的簡歷，並非是花裏胡哨就能吸引眼球。對於技術崗，簡潔、大方、有份量的簡歷更吸引人眼球。
一份精心製作的簡歷有以下好處：
- 在完善簡歷過程中查漏補缺
- 簡歷初篩更高的通過率
- 面試官的提問更有針對性，也起一定的引導作用
- 面試被掛後有更高被撈的機會
列舉一些簡歷常用技巧：
- 1-2頁爲宜
- 簡短的個人信息放到首部
- 把展現能力的地方放到顯眼的位置
- 實習/項目1-3個，配上說明和鏈接（有實習優先實習，無實習寫項目）
- 精煉話術
- ……
關於撈人
對於很多公司（尤其大廠），如果你在當前部門的應聘流程中掛了，你的簡歷會被釋放到簡歷池中，供其他缺人的部門挑選，之後會發起新的面試。其中對於部分公司來說，是可以投遞二次簡歷的，詳情以對應公司爲準。
關於筆試
互聯網筆試一般考察”專業技能“、“數據結構”、”算法“、”網絡“、”操作系統“等，也不乏”在線編程題“、”發揮題“。很多公司也會有專門的行爲/性格測試題，小部分公司（vivo）甚至會刷人哦！值得注意的是，有的技術筆試不作爲刷人的標準（如美團），所以不要輕易放棄。
當然，不要作弊，全程視頻（有的還有音頻）監控，屏幕檢測，頁面跳出檢測等等，一旦進入黑名單，互聯網這條路怕是越走越窄了。
關於面試
面試一般分爲技術面+HR面，分別考察硬技能和軟素質。
對於大廠，一般有2+技術面，1輪HR面，時間跨度很大，同學們要有耐心。對於阿里，做要好面試1個月的準備，而且很大概率突擊面試（突然電話就來了）。對於騰訊，每次面試前都會約面，這個比較良心了。
對於小廠，一般有1-2輪技術面，1輪HR面，主要還是看技術面。
面試一般分爲視頻面試和電話面試：
- 在視頻面試中，一般以牛客平臺爲主，也有的公司使用自己的平臺（如京東）
- 在電話面試中，面試官提問你來回答，能不能get到面試官的點，就看造化了
投遞方式
首選內推，內推並非是能獲得”降難度錄取“，而是更快的進入面試流程、方便查詢面試結果、更高几率通過簡歷初篩，有的公司能免一次筆試。總之，好處多多，儘可能地去找內推，這個一般在牛客網的討論區中很多。
自己去官網也能投遞，不過效果不如內推，所以你懂得。
投遞平臺
首選牛客的討論區，上面有大量內推人的聯繫方式，其次可以考慮拉勾、boss進行海投。不要以爲自己投了十幾份了，會不會應付不過來？我前期投了四五十份簡歷的時候，只有5次面試機會，心理壓力更大些。
公司優先級
時刻要明白，你的目的是最高的大廠目標。爲了未來能進大廠，想盡辦法累積實習經驗，期間不斷總結和學習。
大廠核心 > 大廠邊緣 > 獨角獸公司 > 有核心產品的中廠 > 有核心產品的小廠 > …… > 中小廠外包
校招法則
- 金三銀四（三月和四月是春招最激烈時期）、金九銀十（九月和十月是春招最激烈時期）
- 實習轉正是進入大廠最容易的路
- 對於沒有意願的公司，不擇手段累積面試經驗；對於意願公司，竭盡所能變成面試官的理想候選人
- 當有保底offer後，心裏才穩
- 阿里某組長：更青睞於實習經驗>高學歷
寫在最後
每個人都有從校園菜鳥到職場老鳥的過程，我希望在你真正摘下學生頭銜之前，深刻意識到招聘這場戰爭的殘忍。
如果真的幫到你了，那我很榮幸，能夠成爲你的引路人。
真心希望你能分享給你最好的朋友，求職路上，我不想你那麼孤獨，希望心理上的壓力，能有人分擔，一起共勉。
你需要馬上行動，從投遞到求虐，或許半年之後你會主動來感謝我的。
這篇文章是公衆號的開篇之作，粗略地總結了應對校園招聘的打法和策略，主要目的是喚醒讀者的意識和觀念，日後會持續更新更多幹貨，請保持關注。
不受限於學歷，不受限於思維，爲每一個有夢想的菜鳥分享大廠的進階之路！