寫在前面
在開始這篇文章前，我想先問問讀者，你們是否清楚：
面試官到底是何方神聖？
和很多初次參與校招、實習的萌新一樣，我剛開始準備面試時對面試官的定位不是很明晰，甚至以爲面試官只是無情的打分機器，因此每一場面試都如臨大敵，戰戰兢兢。做好了視死如歸的打算。
直到入職後，慢慢與這羣"冷酷無情"的機器熟絡後，突然覺得當時的自己有那麼一丟丟搞笑：
面試官其實和我們都一樣……各種沙雕
本文便是一恩姐姐從同組面試官挖到大量有關面試官的猛料，包括面試官的培訓、面試過程的內幕、面試官心目中的標準人選，還有那些面試官內心不得不說的小祕密😁……
準備好吃瓜了嗎？那就跟我一起繼續深度剖析面試官的內心世界
面試官到底是何方神聖？
就拿字節跳動舉例，基本的面試官首先需要具備以下素質：
- 入職1年以上
- 高級程序員及以上級別（一般在團隊中作爲某個業務線小組組長）
- 經過面試官入職培訓
咱們來劃重點。
首先，面試官是本公司的**"老"員工**，因此對公司制度、文化等非常瞭解（因此在面試前對公司有一定了解是必要的）；其次，面試官一定是技術嫺熟且經驗豐富的程序員（對面試中想投機取巧的人說一句：省省吧，你的那些小把戲，面試官一眼就看破了）最後，每一個面試官在面試前都是經過專業培訓並且旁觀過很多實戰的，因此大大可以放心他們的專業性。
關於面試官的培訓，據我瞭解是有專門的線上課程。新晉面試官需要進行學習與考覈並且旁聽幾場老面試官的現場面試才允許去對候選人進行面試。有一套非常成熟的秩序流程。
但是，歸根結底……
他們也只是一羣禿着頂熬着夜的 “碼農” 啊！
他們也只是勤勤懇懇辛辛苦苦地 “搬磚” 啊！
因此，與其爲他們冠名"面試官"，不如單單把他們看作和我們一樣熱愛編程的Coder，把這次面試當作一場技術的博弈，enjoy it～
那些讓面試官心動的瞬間
如上文所述，面試官其實也是一個普通的碼農。每天需要在數不清的需求中被HR強迫抽出一兩個小時來進行面試對惜時如金的他們來說是非常煎熬的。
因此，在這段時間中抓住面試官想要得到的答案並且博取他們的好感是非常重要。
首先列出提綱，明確面試官眼中人才的標準
- 基礎知識把握
基礎知識當然是面試的重頭戲，相當於過面試大門的門票。這裏又不得不到了王婆賣瓜，自賣自誇的環節了。讀完下面兩門，包你首先獲得金牌門票！
Android基礎知識總結歸納：
成功入職字節跳動的小姐姐告訴你，Android面試吃透這一篇就沒有拿不到的offer！
面試項目經驗總結歸納：
項目經驗不會說？字節跳動小姐姐手把手教你"套路"面試官!
偷偷摸摸告訴你們我的一個小驕傲。又一次無意中發現同組一個新晉面試官準備面試前在各個網站上搜羅Android面試題，我當場毛遂自薦，分享了自己的博文。
該面試官表示非常受用，顛樂顛樂地拿去進行面試了～
愣住了吧，還不快背！
- 如何系統地分析和解決問題
這一塊是大廠普遍看重的環節，我在面試時發現這一塊在大廠二、三面甚至已經成了必考題。題型體現在開放性問題上。這類問題的特點是沒有唯一正確的答案，你需要根據自己的知識沉澱、經驗和思維方式進行回答。
這裏提供我針對此類問題的回答思路。
- 嘗試用普通的方式尋找正確的答案
- 將複雜問題拆分，化爲一個一個基礎問題
- 針對每一個基礎問題運用已有知識進行解答
這裏搬了一下Facebook面試官針對開放性問題提供的思維模式，大家也可以參考：
很明顯，系統分析與解決問題的能力是程序員必有的素質。這也強調我們在學習知識的同時需要：基於知識並且高於知識。
- 溝通能力
很多同學可能都會無視溝通能力，認爲只要把問題回答正確了offer就十拿九穩了。但其實溝通能力是面試官非常重視的一點。
我入職之後也深刻感受到溝通能力在業務效率推進上起着多麼重要的作用。一個問題，一個想法。不同的人說，是截然不同的效果。團隊開週會時還專門討論過溝通問題，ld讓每一個有經驗的老員工分享溝通的經驗，並且推薦了幾本有用的書籍（見文末處乾貨時間，有分享～）讓我們閱讀學習。
溝通能力是每一個踏入社會，從事業務的人必備的能力。
你可以說錯，但你一定要說清楚！
- 個人態度和經驗等
我曾問過很多面試官，你們想要什麼樣的人，得到的答案基本千篇一律：
- 首先是有夢想，有目標的人
- 沒夢想沒關係，有個人的實力，漂亮的經歷，是個能做事的人
- 沒實力沒關係，渴望成功，渴望認可，積極上進，願意吃苦，踏實認真。
他們討厭的形象也不約而同：
- 不獨立，靠父母或他人替自己做所有決定的人
- 只關心待遇，不關心發展
- 沒有禮貌的人、什麼也不在乎的人
這兩種人本質區別在哪裏？
我想就是不滿足。
不滿足現狀，不願意長期呆在舒適區，想要改變，想要變得更好。
希望自己在一個有保障的環境裏舒適的養起來的主，永遠不要對他抱任何希望。
在互聯網高速發展的環境下，安於現狀，淺嘗輒止的人終會淘汰；唯有保持學習，不斷進步的人才能生存到最後。也唯有具有這樣品質的你，才能打動面試官。
你的一言一行都反應着你內心的想法，你的態度。因此積極向上，保持開朗；做面試官眼中的
精神小夥～
一個卑微面試官的自白……
俗話說得好，酒後吐真言。
某夜，我與組長月下獨酌。組長平時嚴肅認真一人，也會趁着酒勁瘋狂吐槽面試官之不易：
“平時工作已經很忙了，一天兩場面試，準備30分鐘，面試1個小時，寫反饋1小時。基本就做不了什麼事，不得不加班加點做需求…”
“剛剛開始當面試官也非常緊張，有些候選人一直結結巴巴說不出來。他們回答不出來我也非常尷尬，甚至感覺自己問錯了問題，特別難。”
“非常希望能夠遇到一個活躍的人，帶動整場氣氛。也能爲在工作抽出時間面試的我們帶來一點基礎知識的沉澱。”
“但是面試其實是所有業務中ROI上限最大的，值得好好去做。人才是最重要的，前期越苦，後期越富。因此我會認認真真對待每一個面試。這段時間，也是一天中最有分量的一兩個小時。”
在這裏誇一波字節的面試官們。他們都是經過面試官專業培訓以及考覈。每場面試結束都會認真爲候選人寫上報告，並且每週都會統一做一次彙報總結。
他們非常重視每一個人才，所以你要相信你的每一場面試都是被認真對待的。
因此，也請你珍惜自己的每一場面試～
又到了乾貨時間～
最後給大家推薦一些面試過程中對大家有很大幫助的書籍、網站：
1. 《溝通的藝術》戴爾.卡耐基
這本書是我們leader推薦給我們團隊所有人，教我們如何去組內外進行溝通。他分享讀後感時，這麼說道：
一個良好的溝通是建立在與他人產生共鳴。
這本書我還沒有看過，準備趁着五一假期好好讀一遍（可能會產出一篇觀後感）
2. 《關鍵對話》
這本書更偏重於職場上與人溝通對話的技巧。個人感覺比《溝通的藝術》更難入門。這本可以選擇性閱讀。
3. 【TED演講】高效溝通十大技巧
這是經典的TED演講，下方送上了B站鏈接，點擊可以直接觀看：
【TED】高效溝通十大技巧
我在準備面試前看過這個短短五分鐘的演講，言簡意賅，非常經典。總結爲一句話就是：
Keep minds open and always be prepared to be amazed.
時刻保持着高度的興趣與激情。
4. 牛客網AI模擬面試
在面試前進行模擬面試是比較必要的。尤其對於新手。你需要自己把握面試的節奏與自己的表述能力。
在牛客網上模擬面試或者與同學一對一模擬真實面試場景都是非常有效的辦法。
寫在最後
我曾經看過一句話，
面試就好像是在第一次約會的時候就要決定是不是要結婚
這是一個真實的笑話。在每日高強度的工作當中，我們和一些同事相處的時間甚至會比家人還要長。所以面試的考覈是綜合又全面的。
大家可以想想如果自己是面試官，以後希望能和什麼樣的人一起工作。站在這個角度上，對自己的各個方面素質有方向性、針對性地提升。相信你跨越這道坎後不僅能在面試能力上進行提升，對以後工作中與人交流、執行能力也會更加如魚得水。
最後，送上offer錦鯉，祝大家早日得到想要的offer～
