一、開門見山
有一天吃午飯，我和我的同事兼好友，一邊吃飯一邊聊天八卦，說到：有一個部門的領導技術一般，項目上的很多事情問他，他也不知道，不知道爲什麼能當上經理，難道就是靠着自己在公司的工作年限久？
這個問題後來我思考了好久，也困擾了我好久，有一個階段，甚至有點討厭這個人，有項目上的事情問他，也不能很好的解決，不像和某些同事合作起來那麼的舒服，談笑之間就能把事情解決了。
又是一箇中午，和我一個年長的朋友一起吃飯，他在一個上市公司做技術總監，我把我的困惑講給他聽，他笑了笑，對我說：很多事情，存在即合理，它既然存在，就一定有它的道理，你可能現在還無法理解。
他又拍了拍我的肩膀告訴我，其實啊，職場上有一些不成文的“潛規則”，很多人掌握了它，職場上遊刃有餘，升官加爵；有一些人故步自封，不掌握規則，不遵守規則，自然混的不行。聽完我頓時豁然開朗。
如果你是初出茅廬的職場新人和已經工作3~5年，工作卻一直不如意的職場老鳥，下面的內容可以看一看。
二、初出茅廬
1. 融入新環境
職場新人，是從學生轉變到企業員工，企業招應屆畢業生的主要原因有如下幾個：便宜，聽話，能加班，創造力強。
在學校，有老師教；而在企業裏，有人教是幸運的，沒人教纔是正常現象，所以如何快速融入新環境，有如下幾點：
1.多問
不要羞於表達，老想着說：“這麼簡單的問題我能不能問啊，其實你經歷的這些東西，你的領導可能都已經經歷過”，切記不要什麼問題上來就問，這是大忌，有些問題在你思考百度過，確實不懂，可以問，問的時候加上自己的思考，這是比較好的方式。
2.閉環思維
剛來公司的新人，部門領導可能每天分配一點任務，如解點簡單的bug，閉環思維的意思是：領導安排的任務，在完成之後，相關結果要及時反饋給主管，包括你做了哪些，進度到哪裏，存在哪些問題。提高主觀能動性，千萬不要等着領導親自過問，也不要有：他可能知道我在做什麼吧的想法。
3.多學
初入職場的新人，能力和經驗並不具備競爭力，同一批新人，你如何更突出呢？會發現有些人進步神速，很快上手做項目，而有些人還停留在初步階段，這是學習的重要性，多加班，多學，先苦後甜，延遲享受。
2. 壞印象？好印象！
力爭給同事留下一個好印象
公司同事A對B說：“新來的同事C很不錯啊，解BUG速度很快，最近幾次提交的代碼質量都很高，註釋也很清楚，嚴格按照公司的代碼規範來。新來的D不懂裝懂，1個星期了1個BUG都還沒解決，代碼沒有review就提交了。”
這樣的對話，我相信在很多公司天天會發生，你的一舉一動領導和同事都看在眼裏，等到升職加薪，經理肯定會更多地考慮C而不是D。
我們知道好印象需要長時間建立，壞印象一次就能形成，給別人留下好印象在職場中非常重要。
3. 責任與習慣
【1】敢於承擔責任
當學生可以不承擔責任，做職場人卻不能推卸責任。當學生的時候，即使已經成年，家長，老師，包括其他人仍會把你視作孩子。很多職場新人害怕承擔後果，害怕犯錯，對於職場新人來說，不要懼怕犯錯，不然畏手畏腳，你現在不犯錯，難道等到工作5年後再犯錯，那時候相信沒人會原諒你。遇到事情更不要說：這個我不知道，這個不歸我管，嘗試着多付出，多幫助他人，很多東西都是相互的。俗話說得好，能力越大，責任越大。
【2】養成好的習慣
準備一個筆記本，開會等場合，隨時記錄。
勤于歸納，歸納會讓你對知識點了解更全面，更透徹，及時發現自己缺失的知識點。
每天下班之前作總結。（博主工作了4年，筆記本差不多記錄了10本左右，很多知識點，長時間不看，就忘記了，翻翻筆記本還能回憶起來。）
4. 不懂裝懂？
職場新人切記不要不懂裝懂 ，公司對新人的寬限度較大，新人的目的就是快速學習併成長，儘快融入公司的工作崗位中，切記不要有不懂裝懂的心態，會給自己大大降分，令人生厭。
三、職場老鳥
職場如戰場，這句話不僅僅是對於職場新人適用，對於很多工作3~5年進入職業發展瓶頸期的同學一樣適用。
1. 埋頭苦幹？
90%的程序員都屬於埋頭苦幹型，有一部分優秀的程序員在埋頭苦幹的同時，還會抽出一部分時間進行思考總結，很難能可貴，因爲不能只顧低頭拉車，也要注意擡頭看路，否則走錯了方向，那將會是背道而馳。
優秀的程序員除了技術能力強外，還會定期回顧，思考未來，關注行業動向，不斷學習新技術，保持良好的技術敏銳度。和優秀的程序員聊天，你會發現，談吐非凡，邏輯清晰，對行業動態瞭如指掌，這些當然都是需要利用業餘時間進行學習充電的。
2. 故步自封？
程序員的出路大致有兩條，一條是成爲技術專家，一條是轉管理方向，一些程序員固步自封，不學習，一年的工作經驗用10年。那除了提高自己的技術能力外，我們還需要掌握哪些技能？爲了這兩條路還需要準備哪些？
拓寬自己的視界，不侷限於自己專業領域的圈子，主動接觸身邊各個領域裏的牛人，保持開放學習的心態。
提升英語能力，如果你想進更大的平臺，英語能力很重要，尤其是一些外企。
快速學習能力，技術的更新迭代雖然不是很快，但需要不斷學習新知識，構建自己的知識體系網絡。
提高協調溝通能力，不管是技術部門經理，還是純管理者，協調溝通能力可以說非常重要。
提高邏輯思維能力和表達能力，很多程序員是宅男，不願意說話，當一個領導者或管理者，這點是必須要改變的。
身體是革命的本錢，勤加鍛鍊，程序員猝死的新聞也經常報道。
3. 多嘗試，全面開花
薪水並不是全部
很多程序員出生農村，家庭條件不好，隨着年紀的增大，會出現上有老，下有小的局面，一份穩定的月薪並不能養家餬口，車貸房貸更是壓得喘不過氣，更別說輕易辭職。但是我們縱觀有的程序員小日子過得很舒服，因爲他們除了自己的主業外，都有副業，並且副業收入可能比主業更高，副業的邊際成本更低，花費時間更短，比如我：
寫技術博客 提升自己的技術能力，結交好友，提升影響力，會有人約出書，寫技術文章等，前段時間有公衆號約文章，寫推文，掙了點零花錢，並且認識了各路大神（sowhat、小麥大叔、揚帆向海、第三女神程憶難、程序猿學社）等。
兼職網站 我會在一些網站上傳一些方案，有人買，就有收益，現在很多這種形式，像CSDN的收費專欄，而且這些收益的邊際成本很低，不用維護，有人訂閱就有收入。
經營微信公衆號 接廣告恰飯一個月多的也能掙上千塊，微信公衆號推廣比較難，如果你的技術文章質量高，自然關注你的不會少，所以不斷學習，提高技術能力顯得尤其重要。
跳槽 很多人安於現狀，不想動也不願意動，如果你對現在的公司不滿意，可以嘗試跳槽，換一個新環境，原有公司漲薪幅度是有限的。跳槽去往更好的平臺，待遇可能會更好，另外面試也能及時發現自己的不足。切記不要頻繁跳槽，否則會讓人覺得你不踏實，不穩重，心浮氣躁。
四、30歲程序員的焦慮
百度搜索30歲程序員，會出現諸如：30歲程序員如何尋找出路，30歲程序員失業了，程序員到了30歲迷茫的越來越多，從這些話題看，現在30歲的程序員貌似都有點焦慮。
30歲就開始焦慮，而我想說的是：男人三十而立，四十而不惑，三十歲纔是事業的快速發展階段，上升階段。程序員30歲，不該是結束，而應該是更好的開始！
30歲之前，馬雲還不知道互聯網爲何物。
30歲的時候，王健林還在當兵，賺1個億，對他來說，可能想都沒想過。
屈原50歲才賦離騷，達到他文學的巔峯成就。
吳承恩82歲去世前，纔將《西遊記》寫完。
57歲的齊白石在北京靠賣畫爲生，鮮有人買；他66歲遇伯樂徐悲鴻賞識，才從此出名，那一年，他66歲。
雷軍41歲創辦小米。
哈蘭·山德士65歲成立肯德基。
羅永浩47歲創辦錘子科技失敗，4月1日起將直播賣貨。
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多一點不爲什麼的堅持，當初選擇程序員這一行，一方面是待遇還不錯，可以給家人提供好的生活，另一方面是熱愛，享受代碼敲出來的成就感，程序員的快樂其實很簡單。因爲相信，所以看到，世界終究屬於樂觀主義者。