最近看了很多簡歷，很多候選人年限不小，但是做的都是一些非常傳統的項目，想着也不能通過簡歷就直接否定一個人，何況現在大環境越來 越難，大家找工作也不容易，於是就打算見一見。
在溝通中發現，由於年限不小，他們的定位基本都是高級及以上，畢竟，年限擺在那裏，面箇中級也不體面。
面試時我打算聊點基礎的，先打開一下話題，結果發現對於一些開發中很基本的問題，比如:
Git的分支你們是怎麼管理的？
接口保證冪等性是基本的要求，那麼冪等性你們是怎麼做的?
你們有用@Transactional來控制事務是吧，那麼能不能說出一些事務不生效的場景？
阿里P8架構師談：java架構師面試技能24全點
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上面幾個問題沒有一個是“造火箭”的，結果發現，這些很基本的問題，他們普遍都答得很模糊，或者支支吾吾。其中，一個候選人的反問，令我印象特別深刻,他說:
上面的問題我雖然都不懂，但是我都工作六年了，如果我不能勝任工作，那你告訴我，我這5年經驗是怎麼來的？
再說了，做Java開發，說到底，還不是產品輸出原型，對着原型進行數據庫建表，然後CRUD嗎？
遇到問題網上搜索一下，再不行就羣裏問一下，我又不找什麼中間件的團隊，Java開發，不都是這樣嗎，還能有什麼別的花樣？
聽完我沉思了良久，做爲一個高級開發，如果連Git分支如何管理都沒思考過，冪等性名詞的含義都解釋不清，事務註解打上就完事，連生不生效的場景都不知道，只會對着產品原型CRUD，測試不提bug，代碼都不想覆盤多看一眼，試問誰又願意和這樣的“高級大佬”一起幹活？
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其實我想了一下，他之所以有這樣的想法，很大程度取決於他的經歷，長年在傳統行業，或者“小作坊”，平時就兩三個Java開發，大家都是“難兄難弟”的水平。讓他認爲，Java開發，就是對着原型CRUD，年限上去了，就是高級開發。
思維一旦形成，就很難改變。但是，互聯網是個瞬息萬變的行業。
從BAT等各種大廠的應屆生招聘薪水就可以看得出，現在應屆生的水平越來越6，如果還以爲大家都是一樣的，都是對着原型CRUD，有問題就把報錯信息網上一搜，羣裏一丟等回覆這種方式，遲早給淘汰。即使不做中間件開發，基本的原理、源碼還是要了解的！
不製造任何焦慮，學習需要的也不是一腔熱血，需要的是長期的規劃，這裏分享一個思維導圖，大家可以自行進行查漏補缺和規劃：
爲了學好Java，我嘗試了這 6 個方法，沒想到這個對我幫助最大...
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作爲Java程序員學習如何掌握這些技術又該如何學習？
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適合1-5年內Java開發人員，希望你學了以後吊打面試官，薪資上升一個臺階。
話不多說直接上乾貨：
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