據媒體報道，揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人爲逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司賠償12萬元。公司將其告上法庭，兩人被判賠1.8萬。
法官稱，員工有權拒絕加班，但遇緊急任務不可以拒絕加班。
不過，對這一說法，網友卻炸了鍋。
“緊急任務加班？？怎麼界定，那員工緊急事情可以不上班嗎？”
“然後每次加班都是緊急任務”
甚至有網友表示：“建議上訴，本人認爲，不涉及公共利益，如搶險救災，不涉及公民生命健康的等緊迫事由，不得強迫加班。質檢工作，人員不夠，實屬公司自己僱傭員工較少，沒有合理數量的員工。而不是作爲強制加班的理由。”
對於此事，你怎麼看呢？
“五一”5天假，加班費怎麼算？
原來“五一”一般都是連放3天假，今年變成了5天連休，加班費又該怎麼算呢？從放假安排可以看出，5月1日勞動節當天算是國家法定假日，5月2日和5月3日是週末休息日，5月4日和5月5日這兩天是4月26日和5月9日的調休。
根據《北京市工資支付規定》，
在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
也就是說，5月1日那天，加班費應按照日工資基數的3倍支付，其餘4天如果加班不能安排補休的，應按照日工資基數的2倍支付加班費。而“日或者小時工資基數”，在覈算確定的時候，並不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循下列原則：
首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數不得低於北京市的最低工資標準，目前北京市最低工資標準爲2200元/月。
各位看官，你怎麼看呢？
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