寫在前面：
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本文關鍵詞： 高薪、面試、offer、靠譜、報告
正文：
我之前的學員中，有一個麪霸，他手裏握了一大堆的offer， 幾乎只要是他想要的工作就沒有拿不到的。兩年過去之後，他現在取得的成就比我大部分學員都要高，他的薪資已經到了35K，而且是偏國企的單位，每天的工作也閒的讓人覺得不真實。
而這個學員，當時在班級裏並不是學的最好的，而且學歷只有大專。
這個學員厲害在哪裏呢？厲害之處就在於他每次面試的時候都會比別人準備的更多一點，多的一點是什麼？就是事前做好的針對這個公司的調研報告，並且在面試的時候做成腦圖，打印了帶過去。整個面試的過程當中，就圍繞公司的產品服務的優劣勢、市場定位，公司的系統應用架構，甚至公司CTO在某個開發會議上講過的內容，公司產品的競品分析，以及對自動化運維結合公司的思考等，從這幾個方面來展示自己對公司的理解。
所以每次他面試完之後，面試官都是一副巴不得他馬上來上班的樣子，他的薪水也比其他的面試者要高，因爲這樣的一個動作展示出他的能力，不管是思維上的還是執行上的，亦或是技術上的都比別人要好，他對公司的瞭解比別人要多，他對這份工作重視的程度比別人要強， 這就是他的大招。
但也有很多學員，之所以面試遲遲沒有進展，就是因爲去面試的時候不知道公司是做啥的，不知道公司用的什麼技術，甚至連公司在招聘崗位的薪資範圍都沒搞清楚，還有很多學員去面試，還是HR打電話叫他起牀的，HR不叫他都忘了今天還有面試。
做事的態度對比一目瞭然，所以不要羨慕別人拿高薪，別人只是比你多做了一點而已。
今天我們就把他的面試方法全部告訴你，很多學員也因爲這個方法受益，雖然學員中很多年齡偏小，學歷偏低的學員，但掌握了方法一樣可以入職BAT，第一份工作的薪資就拿到14k，甚至20K。
接下來我們開始進入正題，教你怎麼樣做出一份能夠打動面試官的行研報告，做這個報告的過程累積出來的商業思維，也有利於你以後的求職生涯發展，而且我在特別告訴大家一點，不知道你發現沒有，在非你莫屬那個舞臺上，你交一個報告，或者你的研究結果，只要這個結果是稍微靠譜，然後邏輯還不錯的，一般情況下都是能夠拿到工作的，拿不到工作的是那些壓根什麼都沒準備的。
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1. 我們先從產品入手，寫一份公司產品的調研報告
對於任何一個企業而言，在商業社會當中能夠長久的存在，在於它能夠爲社會提供價值，不管價值的體現是一種產品還是服務。
所以在分析一個公司的時候，我們首先要看一下它提供了什麼產品，解決了什麼問題。
比如說滴滴打車，在他出來之前，我們打車只能親自跑到大馬路上去攔車，雖然那個時候可以用手機來撥打114在叫車，但是特別麻煩，很少有人真正的通過手機去打車，但是滴滴出來之後解決了這個問題，讓打車這件事情變得輕鬆高效，司機也能夠快速的接到單子。
所以滴滴解決的是乘客跟司機之間的匹配問題。
再比如說共享單車，共享單車出來之前步行1~2公里的距離是比較尷尬的，你打車也不行，你走路又很遠，所以共享單車出來之後就解決了最後一公里的問題。
這是我們跟大家舉了兩個例子，你要找到你所求職的公司，它的產品到底在解決什麼問題，需要你做深入的分析。
分析公司產品的時候，你也順便下載下公司的APP或者打開公司的官網，研究下公司APP都有哪些功能，從客戶或者說用戶的角度，真正體驗這家公司的產品，一般從這麼幾個維度展開： 產品定位，目標人羣，用戶畫像，產品質量，用戶滿意度等等。
02.
2.說完了產品，我們在來從技術的角度來分析，撰寫技術架構圖
瞭解了公司產品之後，我們接下來從技術的角度準備，看看公司的招聘信息，把招聘網站公司的JD出現的知識點挨個過一遍， 比如有nginx，就把nginx的知識點整理下來，然後查一下公司以往的面試題，把那些查到的面試題整理下來弄會。
在網上搜索一下要去面試公司的CTO以前的演講和過往的履歷，把CTO講座中提到的公司技術做一定的調研和準備。
接着根據公司的產品和業務以及公司的jD和以往的面試題來推測公司的系統應用架構，使用腦圖畫一下你猜想的公司應用架構。
在你的架構圖裏，把自己作爲公司的CTO，推測公司可能在哪些地方使用自動化，寫一寫自動化腳本並打印出來，面試的時候帶着兩套系統應用架構和自動化腳本。
當你準備完這些後，對這家公司的瞭解程度已經超過了99%的面試者，你的面試成功的機率就會大大提高。
**我們來總結下你爲拿到高薪要做的準備：
- 一份公司的產品調研報告
- 兩份公司的技術架構圖
- 一份自動化設計方案**
其實找工作的真相就是：你是不是對這份工作足夠重視，或者說面試就是讓面試官覺得你能勝任這份工作，而且是個靠譜的人。
而你的這三份材料就足以說明，你認可公司，而且足夠靠譜，並且技術也不錯，那你不拿高薪誰拿高薪。
最後在送你兩句話，一定要看完：
1. 所有的面試都需要提前準備，準備充分有利於提高你的面試通關率。
2. 面試過程中的溝通是否讓人舒服要比你的技術能力更重要