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Slogan：當你的才華還無法撐起你的野心時，那應該靜下心來好好學習
熟悉躍哥的朋友都知道躍哥的一點小經歷，17年5月之前在杭州菊廠從事Android開發3年，目前在一家區域級的Top遊戲公司擔任Java後端主程。
但是，躍哥從來沒有一篇關於我自己的介紹，所以剛來的同學可能不大清楚，罪過罪過，「關於我」的水文，我儘快吹一下牛逼，儘早和大家見面。
今天這篇最初的內容是因爲某星球的星主濤哥讓我在他的星球分享下我的經歷，我一個 Javaer ，思前想後，星球裏也有部分是學生，還有部分是剛步入職場的同學，所以還是有一丟丟可以分享的點，比如我從菜鳥到小鳥的升級打怪之路。
以下就是我簡單的看法，供大家參考。
程序員職場的入門，主要分爲軟技能和硬技能。我簡單的列舉幾條和大家探討。
持續學習
我是14年年初進入杭州華爲某項目組，從事 Android 開發的工作。
項目組有一個傳統，給每位新入職的員工配備一名導師，我很慶幸遇到了一位優秀的導師，他影響了我的整個生涯，直到現在我還保持着他教我的一些習慣。
比如讀書，是持續學習的一大利器。作爲一名程序員，尤其是剛畢業、剛進項目組，剛學會點知識的程序員來說，第一大要事就是提高自己的能力。
看書，絕對是提升能力更好的方式。我師父每天提早半小時到公司，開始看書，一般持續半小時到40分鐘（有晨會的傳統，看到晨會之前）；中午午休花半小時看書；晚上下班之後看半小時書（大家懂的）。
我一開始就是懶人，這幾個時間點都是浪費的，師傅就會教育我，讓我多學習，多看書，畢竟咱實力也不出衆，何況比你優秀的人還比你努力呢。項目組高手雲集，想要自己有突出的成績，能力提升必不可少。
多看多問多觀察
職場不是學校，不會有老師督促你，導師也沒有義務督促你學習，大家都是爲了一個好產品而努力，沒有誰是你的必須。
這時候就需要多看多問多觀察。善於發現項目組中實力比較強的同事，這樣遇到問題的時候可以先麻煩他，也就是多問（工作中有很多問題產生，自己在半天之內解決不了，不要繼續專研，而是要求助，把問題往上拋）；多觀察，除了自己項目組的人員架構，別的項目組的架構也得知曉，一個大項目，是有很多項目組組成的，很多時候需要和其他項目組配合，你得知道對方是做什麼的，對方的業務，方便自己後續工作上的溝通。
這裏還涉及到一類，需要知曉領導層。在菊廠，大家的工牌都是同一個顏色（某些廠工牌顏色來區分級別），避免在一些場合（比如電梯裏）遇到領導不知道打招呼，這樣氣氛也會比較尷尬。我在入職的三個月還不知道部門的大Boss是誰，領導又比較低調，有一次項目組老大介紹才知道，結果之前我都在其他場合遇見過很多次，卻沒打招呼，這樣有時候會很尷尬。
這個就是職場，有說人人平等，但是如果你真的平等對待，在 zheng zhi 橫行的時代，至少很大部分公司，其實是喫不開的。
積極參加活動
上面提到多看多問多觀察，有說到項目組之間的事，項目組之內的工作和活動也得積極參與。
工作上，我是個會展現自己的人，我平時會分享一些Android技術，Java技術，Android提升（這裏用的就是第一部分說到的多看書），老大看我是個機靈鬼，讓我當項目組的資產管理員。
這是一個小 title，但是蘊藏的機會也是一大把。你需要協調項目組內的資源，項目組間的資源，這樣還能鍛鍊你在組內和組間的關係。讓大家認識你，如果你後續能力見長了，你是組間溝通的橋樑，對你幫助很大。
還一部分就是參加活動，每個季度多多少少都會有團建，結果有部分同事經常找藉口不出去，其實這樣不好。我舉一個很真實的例子，大家就明白了。
程序員羣體本來女生就不多，如果你們組內有女程序員那就更稀缺了。我們組有次來了位漂亮的女生，測試的一位同學後面看上她了，經過一系列努力，具體怎麼努力，我給你們一點建議：比如跨部門團建、跨部門聚餐、跨部門學術交流、跨部門思維碰撞，這些都是平時上下班能創造出來的機會。
最終的結果，他們成爲了夫妻，去年有了寶寶。其實那時候組內單身狗很多，但偏偏還被別人佔了先機，這比較尷尬。
能力服人
說了這麼多，我們畢竟是做技術，重中之重還是需要提升自己的能力。以前只能通過看書，現在學習提升的途徑很多，各種網絡課程，網絡資源，組內資源（現在優秀的人越來越多，勤奮的人也很多，給溝通交流製造了很多便利。）
提升能力也是你在項目組內，組間被人認可的一種方式。我師父後來去別的項目組擔任項目經理，有一個幾千萬的意向大單，人員需求匱乏，需要在全部門裏找優秀的助手，我就是他第一個想到的，我很榮幸最後能被他認可。
那時候組建了一支部門裏的精英隊伍，兵強馬壯，大家加班加點，很快就完成了客戶要求的小Demo，我也第一次感受到這支精英隊伍的優秀，能和這麼多優秀的人一起工作過，我真的是太幸福了。加班？有趣的加班一點都不覺得累。
不怕加班
說到加班，再插播一句，不需要怕加班。
想必大家也看過xx年入百萬，xx副業收入xx萬，典型的例子當然是濤哥啦。但是，大家也得想想，這背後的付出，不是看起來那麼簡單，付出和回報基本都是成正比的，不成正比的有，但也是少數。
所以一開始，不要牴觸加班，如果你想有高薪、有跳槽的底氣，有成爲精英隊伍的底氣，那麼必要的加班必不可少。比你優秀的人還比你努力，這很可怕，這通過事實能證明出來，所以如果你入了行，卻不想加班，還想着年入xx萬的高薪，我這裏先給你勸退了，你不適合在這行玩，或者其他行業，你可能也只是溫飽。
結語
絮絮叨叨了這麼多，總結起來應該也不少了，都是我深切的經歷，可能幾個點之間會有重複，大家挑着看看，取其精華去其糟粕即可。
今天來和大家吹牛，如果能在一定程度上幫到大家，那是我的榮幸。如果有朋友覺得意猶未盡，還想了解更多關於我的職場，甚至是菊廠的故事，可以來撩我。