不少人反映說今年找工作不好找啦。
聊這個問題之前，先說說我自己的真實案例：
我是做產品的，前後找了一個半月才找到合適的。我之前在一家醫療門戶類網站做醫學編輯後面做運營。
在那裏我先有機會做了我的第一個PC端的社區類產品，前前後後做了差不多一年，算是正式轉行做產品經理了。
爲了獲得更好的發展機會，我離職去了一家移動醫療互聯網公司。做了幾個月，感覺做得不太開心，因爲各種原因就離職了，裸辭。
年後開始投簡歷，剛開始心高氣傲只投知名度比較高的醫療類公司，上市的、有知名度的諸如此類。
因爲醫學背景，獲得了不少面試機會，但最後都沒有拿到offer。一個原因是因爲某些上市公司給的錢太少了。還有一些是因爲對
方想招經驗比較豐富的，有產品把控能力的高級產品經理，對方覺得我經驗不足，雖然做過項目但整體把控能力和經驗還不具備。
就這樣過了半個月，逐漸開始調整方向，修改簡歷之後繼續投，這次投的方向主要是一些to B類的醫療公司，這類公司主要幫醫
院做系統的。
ToB的公司因爲有醫院的項目，有比較好的現金流，與移動醫療公司相比通常能活的更長久些。
這一輪因爲醫學背景出身，獲得面試機會也挺多的，但因爲之前只做過C端的業務，沒有任何和醫院接觸的經驗，基於各種原因
也都被PASS掉了。
一個月的時間就這樣過去了，工作還是沒有着落，有點着急又無可奈何，可能是自己太任性了。但己經這樣了只能繼續投，另外
考慮到社保問題，打算再次降低預期，先找到工作再說。
繼續修改簡歷，把醫療類公司剩下能投的都投了一遍，包括以前不屑的公司這次都投。然後就是面試、面試、面試。
功夫不負有心人，折騰半個月之後，終於有一個公司給了offer，初創公司而且是技術都外包的那種。在猶豫要不要去。然後又拿
到了一個offer，還是一家初創公司，不過背景稍微好些。前前後後折騰了一個半月，最後選了這家去入職。
以上就是我的求職經歷，狗血程度遠超描述，一個多月的煎熬結合經歷讓我們來聊聊產品經理找工作問題。
前兩年，互聯網比較火，各種公司多，業務雷同，都在燒錢。有成熟商業模式的公司並不多，甚至可以說少之非常少。
隨着熱度降溫，公司對產品經理的要求和定位越來越明確。前兩年忽悠能力不錯，都容易的找到工作。因爲對於產品經理沒有一
個明確的標準必須具備什麼能力，公司快速奔跑也沒有時間關注那麼多。
但這兩年不同，產品經理多起來了，加上產品經理又是公司比較重要的崗位，所以一般面試也會比較多，慢慢開始分辨產品經理
是否是合格。更重要的是，公司會結合自己的需求去尋找產品經理，執行層面的產品經理還有有產品把控能力的產品經理。
目前初級產品經理非常多，門檻也不高，運營、設計轉產品的例子比比皆是，給人造成錯覺是做產品經理非常簡單。
似乎產品經理就是開開會、畫畫原型、跟進開發進度，不需要特別技能，只要懂點axure、Mindmanage、visio，會寫PRD文檔就
行。
實際上，好的產品經理應該具備較強的產品把控能力，不僅對產品的全生命週期進行管理，對產品細節處理也要非常用心，關注
用戶體驗。然而，具備這樣能力的產品經理其實非常少。
而且各行業有業務的特殊性，對行業的瞭解程度也有一定的硬性要求。有行業背景出身的產品經理就更加少，
從公司角度來說，招產品經理的需求也越來越明確，很多大的公司會招一些幹活的產品經理，薪水不用給的很高，中高級產品經
理會考慮內部提拔，或者是非常瞭解行業業務的產品經理。
中小或初創公司來說，要麼就希望花大價錢找產品牛人打造產品，要麼就招些會幹活的產品，戰略方向自己做主。
當不具備中高級產品經理的技能時，薪資可談的空間就有限了。產品人對薪資有預期，公司對薪資有標準，不容易達成共識。
說了這麼多體會就一點，產品經理要想過得好，必須不斷提升自己的技能。學習產品把控能力、處理各種產品細節，當你離優秀
產品越來越近就不用擔心工作的事情。
我們不能決定企業的選擇，卻能通過努力選擇自己的位置，希望大家都能通過持續的努力拿到心儀的offer甚至是一份職業。
