你是否有過這麼一段經歷，一直做着OA，CRM管理系統等傳統項目，簡歷技能開頭第一行，基本都是“Java基礎紮實”，然後下面接着就是熟悉XXX。然後不斷列名詞，舉例一下：
- Java基礎紮實
- 熟悉Mysql…
- 熟悉Redis…
- 熟悉HTML/CSS/JS…
這個，是否就是你的簡歷套路？？？
但是你發現，這樣的簡歷，沒有絲毫亮點，收到的面試機會更是少得可憐，而且還是低質量的外包居多。正如我的一個朋友，10次邀約有7個是外包崗位...
於是，你就看了一些書，加上了一些高大上的名詞來修飾，比如JVM調優、分佈式事務、分佈式鎖、分佈式作業等。
這樣一來面試是有了，可是面試官一上來，就一頓連環問！！！
你說你有做過JVM調優，那你說下你們線上都設置了哪些JVM參數？GC日誌怎麼看，怎麼調優？
你說你們用了分佈式事務，在哪個業務場景用的？對於TCC和可靠消息最終一致性，怎麼選擇？可靠消息，是怎麼保證可靠的？
分佈式鎖有哪些方案，ZK和Redis你的選擇是基於什麼業務場景考慮的？分佈式鎖續期問題有沒有考慮過啊？
爲什麼要用到分佈式作業？有沒有遇到過什麼坑啊？
當然，最後面試還是失敗了...
從這裏可以看出，現在面試越來越難，已經不是簡簡單單看看書，掌握點簡單的理論就能通過了，更多的是考察一些開放性的問題，比如“有沒有遇到一些坑”之類的。
也許你會說，要遇到坑，也要有實戰場景，你不讓我通過面試，進公司實戰，哪來的實戰經驗。話雖如此，但是企業招人是要產出的，不是爲了給你學習機會！
道理其實大家都知道，但是實施起來就遇到了問題，這裏不製造任何焦慮，學習需要的也不是一腔熱血，需要的是長期的規劃，這裏分享一個思維導圖，大家可以自行進行查漏補缺和規劃：
基礎
雖說SSM框架現在基本都是在底層源碼上做動作，問就是spring源碼、mybatis源碼，但是呢？ssm就不需要了嗎？不，小編看來，這個是基礎，是你必須會的，就像你小學鮮血拼音和1+1一樣，當表層的應用的學會了之後，再繼續往下深入纔可以，心急吃不了熱豆腐，我看來就是這個道理，有這樣的想法是因爲最近的一件事，公司剛招聘的一個實習生，問啥啥知道，雖然知道這是面試題背出來的結果，但是人確實表現不錯，於是就給了offer，但是，後期在工作中，我發現，一個常用的簡單的git命令，都是在網上查找，ssm框架使用的也不是很順利，但是小夥子很勤快，勤能補拙，半個月左右的時間也能跟得上進度了，雖然挺喫力，但是，我就喜歡這小子的那股勁
架構
基礎結束之後，想要向上走，也就是一步步的進階到架構師，我不說人人都能做架構師，但是，想達到這樣的薪資，你還是需要有一定的技術等級的，這份圖是阿里p8等級的架構師需要掌握的技術棧，供大家參考
這些是整理，可更多的是一個學習規劃，很多人很努力，課都是在做無用功，已經被市面淘汰或者即將被淘汰的技術因爲各種原因，又重新學習了一遍，不是說沒有用處，只是對於找工作的用處不大，而在學習的過程中，無論是新人還是老手，都會有一個常見的問題，我總結：學習就是看看而已，不注意總結和梳理，當時學完當時會，後面在遇到又要從頭學，浪費時間
這是我一直推崇的學習方式，做百度腦圖或者寫博客，都可以，這些完成之後，在後期你工作或者面試的時候，可以直接參考使用，這是自己整理的，可能有知識點不夠齊全。
最後應該需要的就是學習資料了吧，畢竟真實的項目操作我也沒得辦法，只能說盡可能的整理，針對P8架構中的技術點，我在學習的過程中也整理了一些學習的書籍，在書籍中也有相應的項目實戰操作，希望能對大家有所幫助
