前幾天，我們團隊遇到棘手的任務要完成。在這個過程中，讓我記憶最深刻的是：爭論。這種爭論帶有較強的個人色彩，十分擔心演變成爭吵，甚至是“人身攻擊”。團隊協作，我認爲需要從以下幾方面做起：
1. 知識共享與交流
知識共享的過程也是再學習的過程。古人”溫故而知新“，我們共享亦是“溫故”。團隊內部天生存在競爭，但是這種競爭與團隊成長，我認爲後者更重。如果說，因爲利益問題而出現團隊“矛盾重重”，那麼這個團隊的leader要大部分責任——團隊leader必須對團隊的團結、團隊的利益、成員利益負責。
交流——帶來的不僅僅是知識、“溫故”，更多的是促進思考，產生新的心得或成果。和諧、真誠地交流可以促進團隊的成長和個人的能力的提高。
2. 相互理解和獨立思考
每個人對相同事物的認識均有所不同，對相同知識的見解也不會完全一致，因此，在這種情況，我們需要的是理解——站在對方的角度看問題。這樣的方式才能夠讓我們更爲全面地、客觀地看待事物。
時刻保持獨立思考十分重要。每個人都有存在的價值，每個人的觀點在一定程度上都具備合理性，因此，堅持獨立思考，不斷積累和總結對事物的認識，才能夠做到主觀、客觀相統一，爲團隊解決問題、完成任務貢獻自己的力量。
3. 大局觀
團隊中並不是所有人都是“將軍”，但是每個人都有“責任”這麼來看待自己。既然是團隊，團隊的任務就是自己的任務，團隊的結果自己也要承擔。這就是團隊的“大局觀“。
爭論讓我們彼此更加了解對方的觀點，增進了瞭解，有利於團隊任務的完成！Fighting。