簡述：
前段時間面試前端同學，只週四一天收到了131份簡歷，而且基本都是已離職狀態（估計是公司倒閉或者被裁了），到了第二天boss直聘上還是不停閃爍求職者的消息，非常能夠感受到大家求職的迫切感。由於週五要進行面試，我需要當天四點前選出大約十份簡歷，然後約第二天的面試，因此我需要三個小時看完這131份簡歷，平均一分半鐘就要看完一份，像上學時候老師判卷子一樣，一開始我是一份一份認真去看，從自我介紹，到個人技能，再到項目經歷，我專門整理了一個excle表格了，統計年齡、性別、學歷、工作時間、核心技能、項目經驗、簡歷評價，但是整理到第24份的時候，已經過了一個小時，我不能再這樣做了，只能快速瀏覽，從項目（大小、選用技術棧）、技能、公司三個角度重點評價。
統計：
我還沒有統計出詳細的比例，但是明顯女生多於男生；框架vue多於react，提到node系列的不到五分之一；技能中寫算法的稀少，寫源碼的更爲稀缺；項目經驗很多一看就是公司裏只有一兩個前端，pc、移動、小程序、混合APP，全部都是一個人做；工作經驗從應屆生到八年不等，三年最爲集中；學歷中本科佔到60%左右；經歷的公司裏小公司佔絕大部分，像噹噹、窮遊網這些已經算不錯的功能公司；尤其簡歷雷同是一個非常明顯的現象，這倒不是說有抄襲的現象，而是說大部分簡歷沒有亮點，都是用vue全家桶開發項目，antd作爲組件庫。
有亮點的簡歷：
（1）項目經歷：12306官網重構
（2）項目採用的技術：Typescript+GraphQL+Vue、使用DOClever編寫文檔、管理接口
（3）經歷公司：噹噹網、窮遊網、酒仙網
（4）實習經歷：餓了麼（但面試者自己說這個經歷其實就是打雜三個月）
總結：
（1）前端同學普遍不重視算法，或者說幾乎沒有對算法的研究；
（2）實際面試時問到有關源碼問題，最好的也只是知道vue雙向綁定的原理；
（3）面試者的簡歷中提到node並沒有那麼多，這可以成爲我們的一個優勢；
（4）基礎不夠牢靠，例如跨域的問題只能說出一兩種方案；
（5）由於面試者大部分來自小公司，因此像移動端、微信小程序、混合APP都會交給一個前端去做（或者公司就只有這一個前端），工作以業務實現爲主，沒有太多時間進行深入技術；
（6）面試的七位同學基本都表示更傾向於獨立開發，而不願意進行協作開發，這可能不是一個好的現象，因爲大的工程一定是多人協作的，除非是隻有一個前端的小公司；
（7）前端同學對大前端的認識還是比較淺薄的，從頁面仔轉爲了組件仔，並沒有把自己當做一個真正的工程師，也沒有軟件工程的基本概念和要求；
（8）三年左右工作經驗的，其實感覺並沒有三年應該有的技術深度和廣度，可能是小公司裏很難有技術沉澱的機會，所有還是要努力進大廠，但是今天看到知乎一篇《強如死月在阿里也只有P6》，讓我感覺任重而道遠，我輩還需努力。