前言
這次去阿里面試的是我老東家的好朋友，我們之前都是一個項目組的，一起喫飯，一起洗腳，一起。。。
他們公司最近也裁員了，不過他是裁員前去的阿里，不知道誰撈到他簡歷了，莫名就走了流程，他莫名的就面了7輪過了。
他想着行情這麼不好，要不就去了，去了之後，他們公司就裁員了。。。
總之今年大環境真的很差，大家都時刻做好準備，我朋友簡歷上是寫了精通dubbo的源碼，所以你們會發現，面試中dubbo的問題很多，他面經寫得算是比較簡單，但是真實問的過程肯定會扣肯定細節。
正文
面試總共花費20天左右，包含4輪電話面試、1輪筆試、1輪主管視頻面試、1輪hr視頻面試
第一輪
電話面試（基礎知識爲主，約2小時）：
1，先自我介紹，包含日常工作
2，基礎知識
1）多線程（ThreadLocal（問了父子線程怎麼共享數據 interitableThreadLocals）、lock和sync區別（問HashMap1.7、1.8區別時帶出）、AQS原理（執行過程源碼，入隊出隊的細節，源碼細節）、CountDownLatch和CyclicBarrier的區別是什麼源碼級別、volatile從指令重排序，內存屏障，聊到總線風暴）所佔比重較大
2）數據庫（mysql索引（聚集索引、非聚集索引、索引結構（順帶會問各種樹的特性）、執行計劃、count1*區別、舉例優化sql、MVCC和事務隔離級別的關係、間隙鎖、行鎖（和多線程混合問的，樂觀鎖悲觀鎖等）、唯一索引和普通索引的區別聊到了changeBuffer，聊了頁分裂合頁合併）比重較大
3）jvm調優（可達性分析算法中根節點有哪些、cms和G1區別、怎樣GC調優、怎樣排查CPU彪高、內存彪高、逃逸分析）
4）redis數據結構、跳躍表、redis qps能上多少，怎麼知道的、sentinel和cluster區別和各自適用場景、redis cluster集羣同步過程、redis單線程爲什麼快、多大叫大key、熱key產生原因和後果以及怎麼解決、本地緩存需要高時效性怎麼辦.....
5）spring的作用、spring循環依賴怎麼解決（說出三級緩存源碼細節）、spring aop原理（動態代理）、spring bean生命週期（源碼細節，以及各個位置的設計思路，有什麼可擴展的）
6）dubbo服務暴露和引用過程，負載均衡策略，容錯機制在哪裏實現的源碼
7）項目中碰到的問題。
8）爲什麼換工作，如果通過會直接說有筆試題，和你確認筆試時間。
第二輪
筆試兩道題，第一題寫代碼，第二題寫技術方案，以查詢爲主，考察鎖粒度、時間粒度上的細節點。
第三輪
電話面試（解決方案爲主，約1.5個小時） 1，自我介紹、項目介紹
2，說到緩存穿透，讓我設計一個防止緩存穿透的解決方案，簡單的就是存null值，但肯定會深究，可以結合布隆過濾器，設計分佈式系統，裏面又會問到流量分發到具體過濾器服務的方式，比如一致性hash算法，怎麼調用？比如dubbo直連、等等細節會邊說邊問。
3，有沒有做限流，設計一個侵入性最小的限流服務。
4，項目中碰到的問題，最好說框架本身問題，能提現個人能力，也避免問題太低級被面試官看low，剛好之前有發現一個dubbo的bug，所以這問題應該回答的還可以。
5，爲什麼換工作，每輪都會問，這個得想好。
第四輪
電話面試（項目爲主，40分鐘，應該是交叉面，問的不算多）
1，介紹最熟悉的項目，業務上有沒有什麼優化點；和同行業其他公司的差距和優勢（估計是P7的標準問題吧。。。我是沒咋說好）
2，dubbo服務調用過程（說着說着說到服務暴露和引用上面，他直接說這個之前問過了。。不用重複說，所以面試應該有記錄面試問題）
3，NIO、BIO區別，NIO解決了什麼問題，Netty線程模型（源碼拷問）。
4，MQ相關（RocketMQ、kafaka奇怪的是你寫啥面試官問啥，面試官啥都會，技術廣度深度令人髮指）
第五輪
電話面試（這位面試官比較較真，什麼問題都會問具體數值，但和他挺聊得來的，向他請教阿里那邊方案也會耐心指導，1.5小時）
1，項目介紹
2，聽到說做了限流，限流標準（併發數？ qps？併發數和qps關係？說出了5種限流方案和對應算法原理）
3，dubbo調用端怎麼在jvm中生成對應服務？dubbo服務端和調用端超時時間設置和區別、dubbo長連接。
3，mysql行鎖最大併發數？（秒殺項目指出）
4，設計秒殺系統，我說的異步的方式，會問怎麼優化？改爲了同步的方式，異步和同步區別？ 然後我也問了阿里那邊
5，碰到哪些技術難點？怎麼解決？有沒有參考其他大廠？其他大廠方案什麼樣的？有沒有關注阿里這邊最新的技術？
6，剛剛的秒殺系統，會涉及到多個庫表的更新，分佈式事務怎麼解決，我說的消息最終一致性，異步？有沒有更好的方案？同步TCC方式，TCC方式原理？（三個階段的具體實現）
以上是技術面。
第六輪
主管視頻面試：個人介紹、項目介紹爲主，十五分鐘結束。
第七輪
HR面試，項目介紹、職位介紹、離職原因、當前薪資，如果沒什麼問題，一天後會電話反饋待遇並確認是否接受。
不會問期望薪資是多少，後面會打電話告訴你評級是否接受，然後就開始安排體檢了。
總結
面試整體難度中上，因爲朋友對dubbo源碼的研讀比較深，所以基本上每一面都很加分，多線程環境都是常規問題，能回答道計算機底層就很加分了。
這次面試比較突然，他也沒準備，全靠平時積累了，所以中間有些描述技術細節和項目的地方他覺得沒回答好。
面試刷題筆記及答案
對這些面試筆記寶典感興趣的小夥伴可以自取哦！
1、Java後端覆蓋1000多道常問面試題及答案詳解
上千道Java、Spring、JVM、集合、JVM、Mybatis、MySQL、DB、GC、Spring全家桶、Dubbo、數據結構、算法、Kafka、微服務等
這幾份1000道面試寶典、Java核心知識、覆盤面試寶典有感興趣的工程師朋友們可以轉發此文關注我私信回覆【面試】免費領取
2、阿里P8大牛寫出來的283頁Java核心知識
3、面試寶典
面試複習寶典、面試前刷一遍對你幫助非凡！
這幾份1000道面試寶典、Java核心知識、覆盤面試寶典有感興趣的工程師朋友們可以轉發此文關注我私信回覆【面試】免費領取
