本文來源：程序員內參
前言
我今年38歲，失業前是南方二線城市某知名互聯網公司的部門技術主管，婚姻幸福，膝下有一兒一女，組成一個好字，房子車子：有一輛十幾萬的汽車，一套月供八千的房子，妻子全職在家帶娃，家裏的一切開銷全部指望我的那點工資，從沒有想過失業會降臨到我的頭上，當我把這個消息告訴母親的時候，母親哭了：“這麼好的工作咋說沒就沒了，我還以爲你會在那幹一輩子呢。”妻子說：”憑藉你的技術能力，總會找到好工作的，不要傷心氣餒。“
就這樣，我在毫無防備的情況下，踏上了再求職歷程，雖然對自己能力還是比較自信，但我還是分三條腿走路，爲的就是同時出擊，確保最後成功率。
① 投遞行業Top3的大公司，由於之前的履歷不錯，在投遞些許簡歷之後，也總是能收到面試通知，每次也都能聊得熱火朝天，然後讓我回去等通知，等是等了，但就是不見錄用通知。
② Top3碰壁之後，於是我降低期望，投遞小的互聯網以及創業公司，又遭到HR的各種挑刺嫌棄，說是年紀太大，公司養不起我這種高薪的人。
③ 由於行業屬性，我另一條路是找熟人內推，這個取得的效果最好，但唯一一點就是薪資福利、崗位職責等不符合我的心意。
趟過水，跨過山，我稀裏糊塗的過了一天又一天，現在是我失業第42天。
爲什麼我感覺自己能力不錯，最後卻是無人問津呢？碰巧認識的朋友中有做人力資源的，從他們的描述中，我做了幾點總結。
一、HR眼中的你無人問津的原因
1、大公司重點在校招，而非社招
大公司每年集中精力搞校招，所以社招崗位非常少；另外一個原因是大公司的人才流失率比較低，就算是流失率高，但大多數工作分工明確，替代性強。
最具代表性的重校招而非社招的公司：國企、央企與外企。
國企、央企與外企講究論資排輩，混到中年再求職，能招你去頂替他人做管理層嗎？自己公司下邊排着百十號人，眼巴巴盯着這個職位，怎麼可能讓你一個外人來喫這塊肥肉。
行業Top3公司，一個蘿蔔一個坑，一個頂一個，外來和尚念不了經，HR心知肚明卻無能爲力。
2、能力強，就是太貴
你真的很不錯，就是有一點，你太貴了。
最近看到的一個笑話，拿出來與大家分享：
最近認識了一位老中醫，和他閒聊，他建議我：你以後，多運動，不要買飲料喝，不能喝啤酒，更不能喝紅酒，多喝白開水，出門別開車別打車多坐公交或步行，不要在外面喫飯飯儘量喫素，少喫肉類特別是海鮮~我點了點頭問他，我這是啥毛病啊? 他說 ：“你收入太低了！”
習慣了喝紅酒，非要讓你喝白開水；習慣了開車，卻非要讓你坐公交；習慣了開葷，硬逼你喫素；習慣了月薪2萬，月供8000，卻給你開月薪9000，你是幹還是不幹？
HR也深知一個道理：薪資要匹配能力，而不是能力屈從薪資。但公司薪資水平就是這樣，總不能讓你的薪資跟老總持平吧。
3、基礎崗位難用大齡員工
人到中年，按理說應該等着工作來尋你，更多的是獵頭推薦等等，如果你還是在馬不停蹄投簡歷、備面試，只能說大多數崗位只會是基礎崗位。
假如你是一個企業負責人，一個基礎崗位你是選擇應屆畢業生還是大齡且精力減退的員工？答案顯而易見。關鍵是應屆畢業生便宜實惠且好管理，把畢業生比作貨物總感覺有點欠妥，但理是這麼個理。
這個年紀了，再去打工恐怕不好找到合適的工作，裝X慣了，太普通的工作又拉不下臉去幹。另外HR會認爲你在大齡的年紀還在尋求基礎崗位的工作，是不是人際、能力、溝通等方面存在問題，那爲什麼N多年職位不見上升呢？
HR眼裏的你：工作年限不短，給你個HR主管、經理你真做不了；
給你個專員吧，就算你願意接受，那我們也更願意培養個應屆生，又便宜又聽話。
二、爲何你進不了Top3
1、光環加身叼炸天，無敵高手在人間
電視劇《喬家大院》中的孫茂才，從落魄乞丐，幸得喬家收留，後來對喬家的生意立下了汗馬功勞，然後認爲自己居功至偉，能力高於衆人，應該獲得更好的待遇。
於是孫茂才打算投奔喬家的競爭者錢家，無奈錢家拋出一句話給孫茂才：“不是因爲你的能力成就了喬家，而是喬家成就了你。”
大公司的人，錯把平臺當能力。平臺好，你出去談合作，別人會因爲你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平臺好，人脈更優質，會讓你滋生出自信，但不自知。
春風得意滿面春風，真的不是你能力多強，只怪你平臺夠好。身在大公司，你小手一揮，各種資源被調動，全程服務於你，是不是感覺世界都爲你停止了轉動。
進不了Top3原因1：把平臺當能力，以爲光環加身叼炸天。
2、一般技能 > 特殊技能
歲數大了，想拿高薪，得有瓷器活，要是技術停留在N年前，爲啥拿高工資？
你能夠順利完成工作之餘，你應該深思，你的工作高效完成靠的是你的“特殊技能”，還是放在其他公司如萬能公式般的“一般技能”呢？
如果你的特殊技能>一般技能，那麼年齡不應該是你的絆腳石。手藝人永遠不會丟掉飯碗，從古至今的至理名言。
進不了Top3原因2：你認爲的技術能力（特殊技能）可能是Top3公司裏面通用的一般技能。
3、離開了平臺，你的價值只值半年
主持人竇文濤，曾在節目說過這樣一段話。
“我的朋友99%都比我有錢。天天和這些有錢人在一起，以至於我以爲他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分。總和有錢人在一起，聽着他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的。”
你引以爲傲的光鮮履歷，你賴以生存的資源、人脈，在你離開公司的半年之內就會消失殆盡。新公司即便是養你一年半載，等到你沒有價值，捲鋪蓋捲走人的還會是你。
誰讓你翻來覆去就那兩把刷子，新公司後起之秀學到手，你的價值也就所剩無幾。
進不了top3原因3：你的可持續利用價值不超過半年。
三、失業中的你該學到什麼？
1、重新上稱：你值幾斤幾兩
這裏的價值不是你的薪水幾何，而是你能帶來的合作、人脈與資源等方方面面，你能爲公司創造多少價值，而不是公司提供給你多少價值。
可能有的人會反駁，一個人的薪水就代表着他的能力大小。但你工作十年不代表你十年工作經驗，薪水高只能恭喜你又可以在公司混個幾年。
你值幾斤幾兩？失業的你應該從3方面羅列自己的斤兩：
① 截至目前，你最大的成就（列舉3條以上）；
② 你身上的哪種特質（溝通、合作、執行力、專業技能等）對你完成上述成就貢獻最大；
③ 別人眼中的自己：你的哪幾方面比較出色。
2、風險保障需重視，工作不過是一碗飯
失業導致的經濟壓力，必然成爲影響你求職理想的一個關鍵因素。
最不能接受的是，總會有好爲人師的成功學大師教育我們降低心態，先找個工作再說，純屬站着說話不腰疼。如果你從月薪2萬的工作突然失業，每月還要月供八千，兩個孩子各種花銷，你還能坦然處之？屈從找的工作月薪1萬，還完房貸，還拿什麼過活？
工作是一碗飯，維繫了一家的溫飽事。
人到中年之前一定要爲自己留一部分風險保障金，這樣才能讓你不會因爲經濟壓力大，降低自己的求職預期。你重新就業帶來時間成本、機會成本等因素明顯大於年輕一代，你不可能再循環往復跳來跳去。
高風險高回報？不適用於職場。
3、身體需硬邦邦
你現在已經過了一人喫飽，全家不餓的階段，雖說千里之行始於足下，但還有下一句，千里之堤毀於蟻穴。
人到中年，在外工作繁忙，在內上有老下有小，兩副擔子一肩挑，難得有休閒時間，你卻感到身心兩累。現在的你不僅是家中的經濟支柱，更是精神支柱。
不管你是工作中也好，找工作的過程中也好，一定要勻出哪怕5%的時間，投資到自己的身體上，打鐵還需自身硬還有另一個解釋：身體棒，喫嘛嘛香。
人到中年的你，千萬別豆腐身子——不禁摔打。
最後
可憐的中年男人：事業是國家的，榮譽是單位的，成績是領導的，財產是兒的，錯誤是自己的。
我一直說，決定你能走多高，走多遠的，最終還會是技術！
面試會問你技術，管理也需要你懂技術，開發更是對技術水平要求極爲苛刻！
不管你現在是技術崗還是管理崗，技術都是重中之重！
如果本文主人公的技術再上一層次，絕不會是如此境地……
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