我是別人眼中的麪霸，自找工作開始，我參加過的面試，全都拿到了offer。工作第三年，我便走上了管理崗位，負責管理數十人的核心技術團隊，也逐漸開始面試別人。疫情下，不少人說找工作難，其實並沒有那麼難。只要搞懂面試的本質，交談中給到面試官真正想要的東西，你就能戰無不勝！
具體怎麼做才能提高面試表現水平呢？如果你在面試中屢屢踩坑，或者即將開始面試，卻心裏沒譜，那麼請認真閱讀這篇文章。學會文中教你的幾點，你的面試成功率就能提高到80%以上。
一、技術面試考察關鍵點
技術面試考察什麼？大多數人想到的是技術能力。但大家有沒有想過：技術能力怎麼體現在這短短几十分鐘的面試裏呢？經驗相對欠缺的求職者就沒機會進入心儀的公司了嗎？
技術面試其實和其他類型面試一樣，除了考察專業能力外，面試官更想要看到的是面試者的邏輯思維、情商和態度。
- 邏輯思維。技術面中，如果是社招，經常會問一些方案設計題和問題分析題，這類問題面試官一般會針對候選人的知識儲備調整試題內容；如果是校招，很多公司都喜歡出些邏輯推理題來考察應屆生的這方面能力。
我們爲什麼需要邏輯思維能力？舉幾個例子：學習一個複雜的業務，如果不能理順邏輯，那麼往往記住的只是一堆概念和名詞；撰寫一個方案，如果不能把思路理順，那麼方案展現出來的時候容易漏洞百出；修改一段代碼，如果自己對業務邏輯和代碼邏輯沒有足夠的理解，那麼就很可能改出一堆bug。而如果是一個邏輯思維能力強的人，他對業務邏輯的理解就會非常快，處理問題也會非常周到全面。
- 情商。提到程序員，很多人會給他們打上“情商低”的標籤，這令我不禁擔心會不會有的程序員看到這樣的標籤對其產生認同感而越發地向這個標籤靠攏。這在社會心理學中被稱爲“標籤理論”。標籤理論並不可怕，一旦擁有自我覺察的能力，我們便更容易打破“標籤理論”。除非是能引領潮流的天才，否則大多數人員的績效都是靠整個團隊協作而達成的，而這就需要我們對自己有清晰的認知、良好的溝通與交流能力、對他人意圖的清晰識別等等情商方面的能力。面試中，我們往往會通過觀察候選人回答問題的溝通表現、以往的工作經歷來綜合判斷。
- 態度。態度決定一切。候選人往往都認爲自己的態度很好，認爲自己辛辛苦苦抽出時間來面試，怎麼可能態度會有問題呢？其實這只是表象，態度不是一時的，它體現在你爲人處事的方方面面。比如某候選人說自己很愛學習，結果順着這個問題，稍微深入地問項目中用到的技術有哪些，他就大搖其頭；比如某候選人說自己的職業規劃是在幾年之內成爲一個架構師，當我們順着問他目前離架構師還差哪些特質，有怎樣的行動計劃，他的回答卻是含糊其辭的。許多求職者的回答都非常積極正面，然而，稍一細問我們就能發現言行並不一致。一個態度積極的人，工作中會努力嘗試解決遇到的各種問題，對自己的目標敢想敢做，並會感染帶動周圍的人一起進步。
- 技術能力。專業的技術素養是考察技術面的基礎，這也跟具體招聘的職級相關。一般情況下，面試官很少會在校招時要求候選人有高級工程師的水平。大家看準崗位要求投遞簡歷即可。總體而言，邏輯思維清晰、情商高、態度積極的人，技術能力都不會太弱。此外，技術能力也體現在具體項目中，泛泛而談自己學了什麼卻無法聯繫實際，不能學以致用，容易給面試官留下不踏實的負面印象。
二、3種方式讓能力持續提升
- 像情商、態度這類軟實力需要自己覺察到並主動去改正，很不容易。這其中最不容易的是覺察，很多道理大家都懂，初時覺得受益頗多，非常激動地想改變自己，但最後又是迴歸現實，一切照舊。如果想將這些軟實力真正變成自己內在的能力，我們就需要在爲人處事的時候不停地提醒自己，經常自我鼓勵。在過分消極、憤怒的時候，我們則需要快速覺察到負面情緒，並及時做出調整。
- 邏輯思維鍛鍊的祕訣在於多思考。拿上面舉過的例子，學習業務的時候不能光顧着記憶，更重要的是把邏輯理順、原理理解清楚；設計方案的時候把考慮點羅列清楚並串聯起來，最終讓方案可以順暢地展現；寫代碼的時候多考慮代碼相關性和業務影響面。在此過程中如果遇到一些關乎經驗或者知識點方面的問題，可以去諮詢同事，但不要被動地接收，與同事交流後要多加思考。除此之外，經常總結反思也對邏輯思維的鍛鍊非常有幫助，這相當於在事後做了一次更優解，哪怕後續沒有機會繼續加以應用和優化，也會收穫比平常更多的經驗和鍛鍊。
- 紙上得來終覺淺，從工作中獲得的技術素養纔會更加深刻。這需要我們對接觸到的技術點詳細理解後再使用，不怕踩坑，不斷挖掘技術背後的原理細節。這邊我列了一些以Java爲主要開發語言的服務端常用技術點，在實際的項目和問題處理中會經常用到，大家可以對照這些知識進行查漏補缺。
以上的技術點求職者如果能掌握透徹，那麼80-90%的面試你都能從容應對了。
全面提高Java學習能力的重點在於Java學習體系的構建，體系構建可以從初學、進階兩方面入手。要想了解具體的構建標準及思路，可回覆【體系】查看相關內容。
三、面試臨場『技巧』
關於面試技巧，我們認爲重點在於亮點展示與誠意展現。曾經風靡網絡的技巧如撿紙片被老闆看到當場錄取等都是毒雞湯。我們上面說的幾個考察點，都是一個人的基礎素質，不是短期能調整出來的。短短几十分鐘的面試，面試官要根據候選人的表現考察出這些深層次的東西也是較難的，基本不會關注面試以外的行爲習慣。平常的積累纔是最重要的。大家不用費盡力氣去表現這些，也不需要給自己施加這方面的壓力而導致束手束腳。這裏提供幾種方法，幫助大家快速進入狀態，不至於發揮不出自己平常的一半能力。
- 對自己簡歷上的項目要非常熟悉，保證上面用到的技術、實現的方案都有着深入的瞭解，千萬不能照搬照抄，問起實現方案來稀裏糊塗。求職者要對簡歷上的項目準備充分，這樣回答面試官提問的時候更詳細更有深度，容易讓面試官對你的技術素養與態度留下正面積極的印象。
- 面試時注意和麪試官保持交流，回答問題時應注視面試官，而非自顧自地講。如果發現面試官注意力沒在你的回答上或者試圖打斷你，你就需要注意下回答的內容了，沿着原來的思路繼續說下去反而會影響面試效果；如果發現面試官還一臉期待地看着你，則應該多講些，問一句答一句會讓面試官認爲是態度敷衍或知識瞭解太淺，甚至會覺得是情商不足。不論哪一點都是很嚴重的扣分項。
- 對面試的崗位和公司要有充足的瞭解。大廠出來的或者名牌大學畢業的求職者請不要自傲；公司或者學歷背景相對欠佳的也無須自卑，不要給自己設限，進了相同崗位，機會都是平等的，要積極爭取。
- 如果和麪試官聊得比較愉快，可以當場詢問其對自己的表現評價，反饋不論好壞都是自己的收穫。
四、小結
面試其實還是對自己綜合能力厚積薄發的檢驗，重在自身素質的提升。面試技巧幫助你更好地展現自身的亮點與價值；而持續地提升自身能力才能讓你的價值與日俱增。
每個大牛都曾是小白，每個小白也都可以成長爲大牛。蛻變的祕訣在於堅持。關注個推技術學院公衆號，讓我們一起學習更多的技術乾貨與職場技巧。成長，就是這麼日復一日的“樸實無華且枯燥”，但卻能讓人受益終身。
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