很多畢業生都對今年的崗位招聘感到擔憂，那麼從歷史數據找找規律吧
一、前言
很多朋友都對今年對招聘市場感覺不樂觀，還有一些想要進入互聯網行業的朋友，有沒有迷茫過？不知道學什麼或者從何學起？哪些是市場上熱門需要但技術？遇到這種情況有一般兩個解決辦法：
- 找身邊有經驗的人或者前輩，虛心請教一下
- 第二種方法就是看我的數據報告…哈哈，不扯淡了
那麼讓我來用數據告訴你吧！這篇數據報告使用的數據收集了6個月的市場數據，經過整理分析做出這篇報告。開始前呢有兩件事情需要聲明一下，數據不是我一個人收集的，有一位自詡爲男神的憨憨幫助我收集，一來就是半年，我很感謝他。所以我也把他寫入了這篇文章中。這位“男神”爲何如此厚顏(此處省略兩個字)呢？我們給他一個代號吧！“GodN”…
二、市場分析
- Me：上面這張圖是互聯網行業和銷售行業崗位數據每年的增長趨勢，總量是一直在增加的，只不過2017年Q1-2019年Q1整體來看增長的速度明顯變緩了。
- GodN：嗯，這個我確實可以感受到。爲什麼把互聯網和銷售行業放在一起呢？它們倆也沒什麼關係呀…
- Me：先接着看吧！這張圖是18年和19年市場上對工作經驗要求分佈，應屆生需求沒有發生變化依然佔市場總量的6%，而1-3年工作經驗的崗位相比19年減少了6%，3年以上工作經驗的崗位增加了6%
- GodN：爲什麼3年以下的崗位數量會減少6%呢？還有爲什麼互聯網行業職位增速變緩了(剛纔的問題)？
- Me：剛纔所有的問題這張圖回答你吧！這張圖是18年-19年獲得融資企業增長速度，從圖中看很明顯增速也變緩了。互聯網創業變的更加謹慎，爲了更好的存活，企業更加看重產品變現能力，所以能爲企業帶來創收的銷售崗位一直以來很穩定，有輕微的上升趨勢。相比於加速擴展，更多在2018～2019企業着力於企業人才優化，對於人才的選擇更加慎重，所以互聯網企業人才擴容會變緩，但同時，紛紛將人才需求轉位於中高端人才，着力於優質人才沉澱於企業成長。
- GodN：原來是這樣！那麼企業轉位於高端人才，對初級人才流動有什麼影響？
- Me：確實會有影響（看上圖）企業對人才優化與組織提升後大量初級崗位會流入市場，但是大量初級人才也會流入市場，供需比差值逐漸拉大，企業將會有更多的候選人，崗位競爭比較激烈。
- GodN：現在已經是2020年了按照圖上的趨勢那麼現在豈不是更加激烈？如此激烈的競爭給我們的就業帶來直接的影響是什麼？
- Me：無論市場如何變化競爭如何激烈，互聯網行業總趨勢是一直向前發展的，許多傳統行業都在互聯網化，只要不是特別菜，不用擔心找不到工作，前面說的所以現象對求職者直接對影響就是求職週期普遍變長。從圖中看相比於18年19年的求職週期明顯變長，僅僅有17%的人可以在半個月內找到工作。
- GodN：終於看出了一點希望，有沒有辦法讓我也成爲那17%半個月就可以找到工作？
- Me：這個得看你平時的知識儲備和解決問題的能力，我沒得辦法。但是我可以幫你瞭解市場，如果你離職或者跳槽，也有求職週期變長的風險，上圖爲互聯網人離職原因。工作經驗一年以下的求職者更加關心工作內容，3～10年的求職者更加在意薪酬。
- GodN：這個不用問也知道，隨着年齡增長生活負擔也會越來越重，所以更加在意薪酬。如何避免離職或者員工跳槽？
- Me：公司裁員我沒辦法幫你，但是我們可以根據前輩們的離職或跳槽誘因來當作自己找工作選擇公司的衡量指標，畢竟離職是有代價的(求職週期)。具體看上圖(數據來源：拉鉤)
- GodN：嗯嗯，選擇一家適合自己的公司也很重要。剛纔你說傳統行業對互聯網人也有影響能具體些嗎？
- Me：看圖吧，隨着傳統行業互聯網進程不斷加深，傳統行業對互聯網人才的需求報錯強勢增長趨勢！我們耳聞能詳的有：少兒編程、IT培訓、醫療大數據、金融風控算法等等，而傳統行業的真實需求比我們想象的要多相比於互聯網行業的高壓而傳統行業的穩定也成爲了互聯網人的選擇。個人意見：新手如果要去傳統行業需要謹慎，要看工作內容是否符合自己的預期，因爲在數據收集過程中發現有些小型金融公司招聘數據分析師，但是去了以後才發現是做操盤手，裏面沒有專業的數據團隊，成長空間比較小，如何你沒有任何經驗去了只會浪費自己的時間。
- GodN：那我現在對市場有了一些瞭解，我們談談錢吧！🤤🤤🤤
- Me：上圖是應屆畢業生18年和19年的簽約薪資，其中參考線爲19年期望薪資，我們發現19年大部分應屆生期望薪資爲6k～8k之間，而現實70%的應屆生薪資在6000元內有點像帕累托法則(二八定律)。
- GodN：好難呀！互聯網6k在一線城市算什麼水平？感覺只能維持基本生活。
- Me：確實比較難，但是因爲是平均薪資忽律了城市消費水平的差距，所以僅供參考，但是不會有太大的誤差因爲互聯網崗位七成左右都分佈在一線和新一線城市。
- GodN：我要去學習…我最近投了6份簡歷都石沉大海了，有點難受呀！
- Me：屬於正常情況，面試有一部分屬於運氣成分，所以面試失敗不要沮喪，我們從數據上來看。我很喜歡吳軍老師在硅谷來信中的的觀點：世界上很多事情做成了，主要靠的是運氣，因爲回過頭來看每個成功都是小概率事件， 谷歌現在的市值接近七千億美元，在回顧谷歌歷史時發現谷歌在上市之前有五六個重要的決策，如果做錯一個那麼谷歌上市就會成問題，上市以後也有五六個這樣的關鍵決策，如果做錯一個也不會走到今天這一步，超過十個岔路口每次都走對了，這樣對概率只有千分之一，絕對的小概率事件，這種事情發生了，我們只能說是小概率事件，但是如果事先知道成功的概率只有這麼小，那麼誰還會願意做呢？類似的回過頭來看阿里巴巴和騰訊的成功也屬於小概率事件，能從幾個人的小公司做到這麼大概率恐怕連百分之一都沒有，即使再讓馬雲和馬化騰做一家類似的公司他們都未必成功，那麼爲什麼他們當初能夠做到？這隻能說是奇蹟，但是創造奇蹟的前提，是開始的時候不要對成敗算計的太精明，否則就不會邁出第一步了。只要概率不是零那麼就認真準備，小概率事件也會成爲確定性事件，希望哪怕再小，也是希望。如果你也認同這個觀點，那麼還在意麪試失敗嗎？認真準備吧！
- GodN：那我去檢查一下我的簡歷吧！看看是不是排版有問題…
三、總結
這篇文章主要是根據招聘市場上的數據做個市場分析，希望對大家有用。作者我也是菜鳥一枚如果有什麼就業經驗或者意見歡迎評論區分享交流！希望我們共同進步！