前言
最近公司的招聘工作不好做啊！ 六月份人才市場剛回暖，這不，這兩天到處又開始嚷嚷着誰誰誰、哪兒哪兒哪被隔離了，嚇得我飯都不敢出去吃了…
只能苦逼點在家做做飯了！！！
不過說實話，近期大家出門還是要戴好口罩，人多的地方儘量還是別去了，聽新聞上說還是挺不太平的，出門還是要記得多做好自身的防護工作！
離題了離題了… 大家見諒哈
但是說回來，最近大家都有沒有出去面試呢？ 特別是咱們程序員崗位，特別是今年的應屆生，雲畢業就算了，找工作也難，大公司進不去，小公司收不了，畢竟生存都是問題，哪還有心思花大把時間招收沒有經驗的程序員呢…
所以，今年的程序員都不容易啊，好好加油吧，各位…
阿博這裏也祝那些沒有找到工作的小夥伴都能早日找到合適的工作！（比個心）
配圖有點娘了哈，不過這可是我最喜歡的小團團，大家見諒見諒…
迴歸正題
今天按照阿博的尿性，想給大家分享的是一些關於現實生活中的咱們程序員求職招聘中的一些小案例，大牛其實可以不用看了，小牛們可以多瞅瞅，咱們面試中的一些小妙招！ 也是能夠防止HR “套路” 和職場pua的幾種辦法！
下面先給大家簡單講解下職場pua:
啥？ 職場還有pua？ 不能吧…
不、恰恰相反，職場pua相信只要是老練的hr和管理者多多少少都是必備技能（當然，阿博不是hr也不是管理者，其實是不懂這些的，但是架不住咱會做人吶！ 這些消息還不是分分鐘打聽出來了？） 算了，不吹牛逼了，好吧！其實咱自己當初就是這麼被坑過來的。
就當是傳授經驗了吧！！！
相信這裏會有人問了， 職場pua是啥啊？沒聽過啊，給解釋下唄！
其實職場pua是從愛情pua延伸過來的，大家應該多少也能接觸到類似的新聞，某某某女生爲愛自殺，被欺騙感情，但仍不自知。
當然！這些例子也可以對比到咱們職場中來。以下內容全部來自真實案例，主人翁以花名代替！希望大家不要介意！
比如：“你太差了，什麼都做不好”
控制一個人，就要抓住他的痛點打
這是最普遍的職場PUA套路，百分之70%的職場人，幾乎都經歷過。（當然，我也經歷過…）
這個套路的核心是：不斷對下屬工作能力進行否定，從而摧毀對方的信心，讓其失去獨立思考的能力，從而實現任意擺佈。
比如說我上家公司有個程序員叫小峯，在和領導溝通項目工作時，領導總是對他說出“很失望”的話語，在到後面直接掛斷電話、嘲諷、……質疑其的工作能力，說他辦事不靠譜，後來甚至還會直接罵她腦子笨、這麼點代碼這麼多bug。
慢慢的，小峯在這種語言暴力下，工作狀態也變得十分緊繃，每天看到領導都戰戰兢兢。領導讓做什麼就做什麼，沒有絲毫怨言。
心甘情願的晚上在公司加班工作、少拿錢，還總覺得自己是被「重點培養」的對象。
甚至在忍受不了工資低離開公司後，還對公司抱有愧疚的心態，以爲自己對不起公司的栽培，辜負了老闆的期待。
這就是一個典型的案例。
許多人在工作中或多或少都經歷過領導的批評教育，但和職場PUA不同的是，正常的批評教育都非常具體，什麼地方沒做好，什麼原因導致的沒做好，接下來怎麼改正，這些問題，領導都會給你答案，讓你能夠馬上採取行動改正錯誤。
而職場PUA在批評教育上，卻是非常模糊的。它的精神打壓，都是以情緒做主導，沒有具體行動上的理性指引。比如說下面這幾句話：
「我要你有什麼用，這都做不好」
「你做的這些一點價值都沒有，當初是怎麼被招進來的」
「客戶給我投訴你，說你太笨了，讓我把你換掉」
感受到區別了嘛？
對，這些話語，都只是在宣泄他們的情緒，而非真正的解決問題。
這導致的後果就是，下屬的人生信念被一點點摧毀，變成不能思考和判斷的“工具人”。
很多人在學校、前公司裏，可能是表現很不錯的人，性格也很陽光積極。
但到了新公司卻總被罵蠢、笨、教不會、沒用，最後精神狀態和個人能力都直線下滑，嚴重的，還會發展成抑鬱症。
長期處於這種精神壓迫下，沒有人能夠正常的去工作，只能對上司唯唯諾諾，從而被操控
其實這些對於職場老鳥來說都只能算是小兒科了，畢竟都不是第一天出來走社會，對這些東西的免疫力多少都沒多大顧忌！
但是，特別是咱們剛入行的朋友和工作年限不久的人來說，可就要多上點心了，記得多嚴加防範！ 各位程序員朋友們！
HR套路
好了，說完基本的職場pua，咱們就來說說HR面試的那些“套路”！
技術面今天咱就不說了，我之前很多文章都着重且詳細講解過！ 想看的朋友去翻翻咱之前的文章，總能找到你喜歡的一篇。
其實HR的“套路”大多就這麼些內容，我着重給大家分揀了這些點給大家康康！
套路集結：
1、 這就是結束問題，我要是之前一直沒和你聊薪資就想結束了，你就識相點，麻溜走；
2、 我要是和你什麼都聊過了（包括薪資），你還問我關於報銷，關於加班費（不可能有的），關於請假扣錢，關於福利補貼等等問題，那你就是一個對錢斤斤計較的人，公司從你那裏剋扣錢的時候你一定會嗶嗶。我要你纔怪！
然而在公司看上你之後的套路……
l 我們這裏有十三薪！
套路：我們這裏有十三薪，但那是給工齡超過一年的員工準備的，就你，熬到了再說吧。
l 我們這裏每天都有新鮮的水果！
套路：我們這裏的領導是會人文關懷員工的，而不是拿你當加班狗看（籠絡人心的效果比較好）。
l 我們這裏有各種補貼！
套路：放心吧，所謂的補貼其實已經在你工資裏的，你不會額外拿到一毛錢。
l 我們這裏還有帶薪年假！
套路：山炮，這本來就是你們的法律權利，但誰讓這個世道不正規呢，能把權利當做福利給你，你就偷笑吧。
l 我們這裏提供住宿！
套路：捏別看是個多人宿舍，但是我們很溫馨。
l 我們會給加班的同事提供晚餐！
套路：給你喫的就不錯了，還要加班費，要什麼加班費，調休肯定沒你份。
l 我們這裏經常有團建！
套路：團建這種事，你們部門自己湊錢組織辦一辦不就好了，公司是沒有閒錢的。
l 我們有五險一金！
套路：哎，我也不想給你上，可這是法律要求，能咋辦，給你上最少的唄，合理避稅（hhh…）。
l 我們這裏帥哥美女多！
套路：反正你也釣不上，呵呵。（重傷，這是看不起誰呢）
所以
HR的心都是海底針，你永遠不知道你哪句話說對了，哪句話TA就把你給否了。HR們要求你以誠相待，但卻永遠給你擺好套路。願你能一拆再拆，還套路以顏色。
最後
今天的分享到這裏就結束了，感謝各位的觀賞！ 如果覺得本篇內容不錯的話記得別忘了給阿博來個關注，後續纔能有動力繼續給大家分享更多關於面試方面的技巧小知識
如果有看完面試“套路”不過癮的讀者朋友，想了解技術面的，歡迎在評論下方評論區留言：
那麼，今天到這裏結束，下篇文章見！