眼瞅着疫情逐漸好轉，憋了很久的飯局也逐漸多了起來，憋得我都快忘了地溝油是什麼味兒了。不過隨着北京這幾天的突發情況，又要繼續嚴防死守了。
上週和一個老哥們兒一起喫火鍋，這位哥們兒是一家創業公司的聯合創始人，喫飯閒聊過程中他提了這麼一句，“現在的年輕人一代不如一代，想想當初咱們年輕的時候……”。
類似觀點我不是第一次聽別人說了，真的一代不如一代嗎？
隨便說說我的感覺，就從之前我接觸的年輕同事離職說起吧。
1. 從 965 去 996 修福報
我司上班時間基本是 965，可以說是目前 IT 互聯網行業的一股清流。我們團隊裏很多年輕同事跳槽去了 BATMD 等大廠，大廠一般是 995、996。
我在之前的文章中說過，跳槽去大廠表面看起來工資漲了不少，但實際上時薪可能降低了，爲什麼？可能有人沒看過，再囉嗦一下。
假設每天午休 1 小時，965 一週工作 40 小時，大廠一週工作大約 60 小時（995 工作 55 小時，996 工作 66 小時，抖音的大小周是 60 小時）。工作時長增加了 50%，如果工資漲幅低於 50%，是不是時薪就降低了？
再加上我經歷過 996 的工作，所以，之前有同事提離職申請的時候，我一般會和他們談一次心，會問他們是否做好了累到沒有業餘時間的準備，也會和他們算算上面時薪那筆賬，提醒他們把時間投資在自己身上，別盲目把時間賣給公司。
大部分人的反應是這樣的：
我還真沒想過時薪的事情……好吧，雖然時薪低了，但是不把時間賣給公司，我自己很可能也是把時間浪費給了抖音、王者榮耀。
看在漲薪的份上，大廠累也忍了，沒辦法現在房租越來越貴，工資都攢不下了。而且，再過幾年歲數大了，大廠也不要了。
去大廠之後能認識更多優秀的人，能做做大項目，自己能變得更強，這些將來從大廠出來之後都用得上。
我誤以爲年輕人閱歷淺，不知道大廠的壓榨，誤以爲他們只看到了工資，其實大部分人很清楚去了大廠會失去什麼、會得到什麼，非常清醒。
而且生活成本越來越高，生活不易，多拿點工資也很眼前最實際的。
2. 從北京回成都老家
再說一個年輕同事離職的事，去年一個工作 4 年的開發人員提離職，想回老家成都。
這名年輕開發非常優秀，優秀到什麼程度呢？每個月的團隊評優，幾乎都會評上他，屬於團隊前 10% 裏面的。
所以，這位兄弟提離職的時候，我是百般挽留，最終也沒留住。他是這麼考慮：
北京房價太貴了，和房價比起來工資實在太低了。除了高房價，房租也是年年漲。
眼瞅着快到結婚年紀了，和女朋友算了一下，雙方家境一般，兩人不喫不喝攢好久才能湊齊首付款，還只能買非常偏遠或者非常小的房子。
就算房價不再漲，搞定了首付款，後面還會面臨還貸款的壓力，將來孩子落戶、上學的困難，想想就頭大。
成都現在 IT 行業還可以，很多大廠已經在成都設點了，找工作應該不愁。而且在北京幾年攢了點錢，可以在成都交套房子首付。
是啊，如果家裏有礦，誰不想留在大城市，誰不知道大城市工作機會多、收入高，誰不知道大城市醫療、教育各方面資源集中。
現在房價確實太高了，想想我自己，也就是運氣好，上班早，趁着房價還沒這麼變態的時候上了車。
所以，當你看到年輕人回老家發展的時候，不用輕易給他們貼上“逃離一線城市”的標籤了。“逃”是貶義詞，不好聽，實際上可能是迫於無奈。
而且成都、西安等城市互聯網環境越來越好，回到二三線城市的背後，可能是年輕人選擇了另外一種奮鬥的方式。
3. 年輕的號主
我現在業餘時間在寫公衆號，這個過程中認識了幾個非常聊得來的號主。
剛認識他們的時候，從他們公衆號文章看起來，我以爲都是工作經驗豐富的老程序員了。後來一問才知道，大部分都是工作三年以內，有的甚至還是實習生。
但是無論是他們更新文章的質量、速度，還是他們的粉絲數量、漲粉速度來說，都比我厲害多了。
我都不敢想象，一個實習生做的程序員類公衆號，居然能有十萬讀者。搞得我一度有點懷疑人生。怎麼這麼優秀，還能不能一起愉快的寫作了？
再說一個事，我今年花了 965 塊錢，加入生財有術的知識星球，然後翻看了三四年積累的幾百個賺錢案例。別多想，沒有擦邊踩線的，都是正經的賺錢方式。
在感嘆牛人真多的同時，我發現很多人賺錢都是從年輕時候的“折騰”開始的。例如，有人挖掘畢業季的商機，還沒走出校園裏賺到了人生第一筆錢；有人覺得事業單位工作太清閒，工作之餘搞電商，又趕上了紅利期，電商收入超過上班工資好幾倍。
所以，論職場，可能中年人還有經驗、職位上的優勢。但是現在職場之外的機會一點都不少：公衆號、抖音、B 站、社羣等等，在這些領域，中年人可能真不一定是年輕人的對手。年輕人好奇心強，容易接受新鮮事物；年輕人精力旺盛，沒太多顧慮，擼袖子就幹。
這裏也提醒一下年輕人，斜槓青年、副業收入雖然很誘人，但是搞副業別佔用主業時間，特別是如果你的主業還有很大的提升空間，別丟了西瓜撿芝麻。
另外，注意心態，別幻想快速成功，更多是需要持續努力。就像我們幾個號主一樣，一邊抱怨着寫作、漲粉太難了，一邊堅持用業餘時間累的和孫子一樣埋頭苦幹。
4. 爲年輕人創造點機會
在公司裏面，越往上的崗位越少，而且靠上面的坑，往往是被先來公司的人佔着。
如果公司沒有出現一波擴張，上面的坑的數量也不會大幅增加。
所以，坑的數量稀缺，再加上老人佔着坑不走，下面的年輕人往往會覺得晉升更多是論資排輩，對努力工作的結果心裏會打一個大大的問號。
當我們這些在職場已經成功卡位的中年人，在說年輕人“不思進取”的時候，是不是可以先問問自己，有沒有給年輕人提供“思進取”的條件：
團隊是不是已經老氣橫秋了？
團隊的坑是不是已經固化了？
是不是有老人佔坑不幹活的現象？
團隊是不是論資排輩？
這也是我經常思考的問題，作爲管理者自己的心態不能先老了，應該經常主動拋出一些事情，讓年輕人去折騰，爲他們創造一些能夠證明自己的機會。
我承認不管是年輕人還是中年人，優秀的人都是少數，但是不能因爲人少就忽略了他們。
不怕團隊裏沒有優秀的人，沒有可以招人。最怕優秀的人進來之後，看不到機會，看不到希望，在團隊裏慢慢變成平庸的人。
最後
誰都年輕過，誰都有過不成熟，誰都被說過“一代不如一代”。真的，我剛參加工作那幾年，也經常聽老同事們說我們“現在的年輕人……”
每一代年輕人都有自己的視角，都有自己的獨立思考，都有自己的生活方式。
作爲中年人，對年輕人可以指點，但是別指指點點。多去接近年輕人的世界，同時還能讓自己的心態保持年輕。
這篇文章完全是深夜的有感而發，想到哪寫到哪，就寫這麼多吧。
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END
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