聊聊最近發生的一些事情，我儘量會用客觀事實進行描述。
2019年9月份的時候，入職了一家公司，上班時間是早上八點半，晚上八點半，一週工作六天，也就是996。由於我是搬在公司附近租的房子，所以也不是很牴觸。
就這樣幹着，到10月28號的時候發了九月份的工資，幹到11月的時候，老闆的貸款被銀行抽貸了，大量的員工被裁沒有拿到薪酬，被裁員工在公司鬧，建微信羣吐槽，百來人，勞動仲裁都得排隊。
老闆打下欠條，才和解，聽部分員工說道，打了欠條時間是兩年。而我們這些在職員工，在下班的時候被老闆叫到會議室談薪資，老闆說現在公司遇到困難，公司賬上實在沒錢了，但是會優先保障在職員工的薪資，承諾在2019年11月份拿到10月份的一半薪資，到12月份拿到了10月份另外的一部分工資，並且希望這次員工不要透露出薪資已經被髮放部分。
在11月底的時候，薪資又拖了一兩天，隔天技術部全體離職，被老闆緊急召開會議留下來，說現在這個網站已經到最後的階段，只需要做頁面靜態化就可以做SEO推廣了，如果你們現在全都離職，我這個項目就黃掉了，我投了800多萬就打水漂了，希望你們能夠和我一起共度難關，我會及時將拖欠你們的薪資儘快還上，我已經在賣房子了，到時處理房子還需要一些時間，希望我們能幫他度過這個難關，後來我們留下來了，但是要求取消996，一切按照正常制度走，到2020年恢復正常，不過工作進度我們依然趕上，老闆同意了。
在12月底的時候，項目基本已經做完頁面靜態化了，可以進行SEO推廣了，卻被通知公司已經支付不起2020年1月份的全部薪酬了，想留下來可以通過合夥人的方式留下來，也就是你拿一半薪酬，另外一半以股權的形式發放，股權這種形式，一旦公司倒閉你就拿不回來，員工甚至提出一半發薪酬，另外一半打欠條老闆也沒同意，大致意思是，要麼你拿一半薪酬，我留你下來，要麼你就自動走人，但是11月份的薪資在2020年1月份10號拿，12月份的薪資到2020年2月15號拿。
於是乎項目組就解散了， 而且並沒有賠償，因爲你們屬於自動離職。