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你爲什麼選擇了測開/測試而不是開發？
對於軟件測試這個行業：軟件測試有很大的發展空間和前景。軟件測試並不比軟件開發輕鬆，也不比軟件開發簡單，選擇軟件測試並不是覺得它更容易，而是自己本身對這個行業更有興趣，做測試也會更投入，所以選擇測試而不是開發。
技能要求： 測試要求更廣泛：業務能力，設計和架構分析能力，測試手段和工具使用，用戶模型分析和理解，
編程能力
個人： 我是一個心細、喜歡提問題、問問題等等的人
你認爲一個優秀的測試人員應該具備哪些基本素質？
1. 思維模式
逆向思維：開發蓋房子，測試拆房子。不走尋常路。
案例：手機中有兩條通話記錄，進行刪除。刪除爲0後，繼續刪除。
發散性思維：探求多項答案
案例：測試一臺自動售票機。正向，逆向，邊界，壓力，性能，耗電量，斷電，外觀，沒零錢…
2. 興趣
真的有興趣麼？而不是開發加班多，不想編碼？
3. 性格特徵
好奇心
成就感
敏感
不浮躁
善於懷疑
批判性思維：清楚–準確、切題–深刻，有意義，有邏輯性–公正、全面
4. 能力
快速學習能力
溝通能力
文字能力
開發能力
5. 責任感和壓力
責任感：測試往往是產品的最後一個檢驗者；測試的工作成效很難衡量，測試用例執行、bug數目的多少都無
法說明產品是否能夠交給用戶使用。所以，責任感是最重要的測試必備素質之一。
壓力：來自開發人員、用戶、上級、自己的壓力。測試人員的壓力比想象中的要大。
你認爲測試人員在項目中有什麼作用（扮演了什麼角色）
- 測試員是前燈”，全面蒐集、整理、報告信息，迅速找出重要的程序問題
- 爲開發人員提供支持，這也是測試人員的一項重要使命。儘可能建立最短、最快的反饋環路–開發人員交付產品時，馬上進行測試；開發人員修改變更代碼後，馬上測試變更的內容
- 關注產品缺陷
當你發現bug後，測試人員卻不認爲這是個bug怎麼辦(即你倆有了衝突)
- 1、先確定自己的bug描述是否清楚
- 2、站在用戶角度考慮問題 應該讓開發人員瞭解到Bug對用戶可能造成的困擾，這樣才能促使開發人員更加積極地、高質量地修改Bug。在爭執時，可以問一句：如果你是用戶，你可以接受麼？
- 3、BUG定級要有理有據
- 4、提高自身的技術和業務水平. 不光要提出問題, 最好也能提出解決方案
- 5、開發人員不接受時，不要爭吵
可能你已經經過了多輪溝通，但是開發人員仍然拒不接受。此時可以發起Bug評審。
加入你測試的一個項目，第一年測出來1000個bug,第二年2000個bug,第三年3000個bug，請問你覺得自己測試能力是提高了還是降低了？
具體情況具體分析：首先你得確定是不是同一個項目，然後你可以反過來問面試官我們這個項目迭代的速度快了（比如第一年可能是一個月迭帶一次，第二年2周迭代一次）這樣的話也是容易發現更多的問題，還有就是團隊開發人員開發的質量不是很好。