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爲面阿里P8，我肝了一份651個技術分支的腦圖，要麼？（限時領）
最近在知乎上看到一個話題
那些在一個公司死磕了5-10年的人最後都怎麼樣了？"
在互聯網紅利爆發，人心躁動的今天，可以在一個公司磕到5~10年，真的很不容易，我記得前東家要是有人呆滿8年，就可以鮮花伺候，附送一個小金塊，據說價值不菲。
下面是知乎作者"沈世鈞"的一個回答，感覺還不錯，分享給大家。
我是一名老程序員，在這家公司（500強外企），到今天已經服務了10年，目前的職稱是“高級軟件技術專家”。
好多人，尤其是在軟件圈，一聽聞我在這家公司已經服務了10年，無不大喫一驚，覺得我要麼是技術爛，要麼是沒有追求。
其實，都不是。
我之所以願意呆在這家公司，實在是因爲她確實很棒，滿足我的一切需求。
工作和生活的平衡
我大概回憶了下，在這家公司的10年，加班的時間全部加起來不超過10天。最近3年則一天都沒有。
20天年假，病假無算，基本上隨請隨休。
我從來沒聽說過那個領導不批員工年假的。
這樣溫和的工作，且不說在“996”成風的 IT圈，就是在任何傳統行業，哪怕是公務員，也不多見。
對年輕人來說，高強度加班可能不是什麼大問題。但人過了30，有了家庭，瑣事纏身，精力每況愈下，愈發覺得能擁有這樣一份工作，是人生之幸。
頂尖的技術
我所在業務部，主打技術是人工智能。而在某些細分領域，10年以來，公司的算法一直保持業界領先。
而是我雖然是一名軟件開發人員，耳濡目染，卻也一直接觸着業界最前沿技術。
公司鼓勵員工大膽嘗試新技術，也不限制工程師的發展方向。10年以來，無論是桌面開發（C#/WPF）、還是Java後端開發，還是前端開發，我都較深入的參與過。
所以相對於有些公司，專崗專人，我在技術的廣度上，則沒有受到明顯的限制。
軟實力
除了技術“硬實力”，公司還特別注重發展員工的“軟實力”，例如演講能力，文案能力等等。
而這種軟實力，越是職業生涯往後發展，就越有價值。
我常想，如果有一天，我失去了當前的工作，也許就再沒有人願意僱用我去寫代碼。到那時候，也許我可以憑着我這些年的積累，可以去應聘一些其他崗位，例如售前、售後、培訓師等。
好歹有口飯喫。
職業發展
我的職業發展，總體走了一條“技術->管理->技術”的路線。
從技術走向管理是因爲典型的“學而優則仕”。
從管理再回到技術，則是追隨本心。整個過程，公司都尊重我的想法，沒有設置任何的障礙。
今年我41歲，每天依舊奮鬥在編程第一線。在這家公司，是再正常不過的一件事，沒有一絲的尷尬。
舒適的工作環境
我去過很多互聯網公司，很多辦公環境都是大廳，大長桌。連個最基本的隔斷都沒有。工位之間，人擠人，恨不得伸個懶腰會碰到別人。
而我們公司人均辦公面積20平方米，很多人都同時擁有3臺顯示器。工作之餘，或伸腿躺下，或站起來做幾個俯臥撐，那是再輕鬆不過的事情。
而資歷深的老員工，很多還有獨立辦公室，無論管理還是技術。
有競爭力的薪水
當然，任何一家公司，再好的技術、再舒服的工作環境，如果給太少的錢，無疑都是耍流氓。
在過去的10年中，前8年，我的薪水在同資歷的朋友中，一直靠前。但也就這兩年，隨着互聯網的強勢發展，朋友中才陸陸續續有人反超了我，但也是個別，而且多的並不誇張。
例如朋友在互聯網公司掙1萬，那我可能就掙8500。
但是，朋友爲了這多出15%，卻多付出了將近一倍的時間，而且還是最珍貴的休息時間。這個投入產出比，在我看來，實在太低。
當然，我不是說對所有的人，這個公司都是完美的。但具體到我，在每個時間點上，卻可能是最適合我的。
早10年的時候，我年輕，也缺錢，並且精力旺盛，也能承受高強度的加班。但那時我的薪水卻高於同資歷的人，所以自沒有離開的理由。
現在，雖然我的薪水優勢已不在，但我卻已經40歲了，精力大不如前，需要更多的關注家庭和健康。而現在我如果爲了追求不多的加薪，而跳槽到996成風的互聯網企業，無疑是準備向死而生。
當然，這世界上永遠不會有完美的東西。即使有，也不會在所有的時候，讓一個人全佔了。
這家公司最大的問題是，這兩年外企總體在走下坡路。就在我身邊，大規模的裁員就發生過多次。
所以，今天，雖然我每天認真工作，真心的希望這家公司好。但我也有心理準備，如果哪天真裁員到我頭上，我也沒啥可說的。
我準備領了補償金（n+3），回家好好調整一段時間，然後再開始人生的下一段旅程。
但無論如何，在心裏，我和這家公司都有無比深的感情。她影響了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段時光。我相信，到死的那天，在我臨終回憶的時候，我的心裏一定有她抹不去的影子。