現在職場上有一種現象，那就是在公司裏辛辛苦苦幹活的老員工，工資還沒有一些新來的人工資高，這就導致了很多人誤以爲，跳槽是實現漲薪的快速方法。其實這些新人比老員工工資高是有原因的，可能是技術過硬或者是受就業市場這個大環境影響，所以那些懷揣漲薪跳槽的人往往會失敗。
下面就有位某公司程序員，因爲跳槽的公司開出的薪資和之前公司開的工資一樣，而發帖吐槽的。
這位程序員發帖吐槽稱，自己之前在公司裏面技術很厲害，工資也還說得過去，幹了兩年之後，感覺自己工資漲幅有些低，所以就選擇跳槽了，希望能找一家工資高的公司。可誰知自己跳槽的那家公司開出的薪資跟之前的公司一樣，一毛也不漲，自己兩年工作經驗不值得加薪嗎？工作兩年跳槽纔給24萬年薪，簡直就是侮辱人。
這位程序員吐槽，工作兩年跳槽纔給24萬年薪，感覺受到了侮辱的帖子，引來了很多網友的討論，如下是部分網友的看法：
有網友表示，你自己技術怎麼樣，自己心裏沒有數嗎？公司招人都是擇優錄取，對於面試的人選也是根據能力大小開工資的，憑啥你有兩年工作經驗，就得給你開高工資？公司是你家開的？你要是感覺這個薪資不滿意，完全可以走人，在這裏發帖吐槽有什麼用？簡直是在秀智商。
還有網友表示，工作兩年跳槽給24萬的年薪，這已經算是很不錯了吧，很多畢業幾年的人估計都拿不了這麼高的薪水。再說了，真給你百萬年薪，你又能給公司創造多少價值呢？如果說自身的價值就那麼點，還想讓公司給你很高的工資，莫不是把公司當福利機構了，真以爲高工資那麼好拿的？
也有網友表示，其實面試薪資都是可以談的，之所以人家公司給這位程序員24萬年薪，那說明人家公司認爲他就值21k薪水，再多不敢給了。如果說想漲薪，那必須在公司幹出一番成就來，用實力證明自己值那麼多錢。
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