對於職場人來說，最好的不是高的薪資，而是高的平臺，這樣的話，即便是你辭職了，後續找工作的話，之前在大廠中幹過有經驗，就會讓面試的人高看你一眼。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：騰訊面了五輪了，但最後面委掛了。掛的原因讓大家唏噓。
發帖人表示，因原公司3月解散了，不得已要重新找工作。這次在騰訊面試的是移動端Android開發，微視，通過boss投了簡歷，雖然面試了五輪，但面委掛了。
有騰訊的大佬給他分析說，可能是背景不好，以前都是無名小公司，爾後自己加微信問hr自己掛的原因，hr說是過往項目不好。最後不死心的問hr，您看我還有機會嗎？反被拉黑了。
雖然三個月內也有不少小公司的offer，但是都拒絕了，已經不考慮小公司了。
此外，發帖人也給大家提供了一些簡單的面試經歷過程：前三輪基礎+算法，在牛客上在線擼代碼。第四輪問項目經驗和場景的解決方案。前三面，連着三天，第四面等一週，hr等一週。
我們再來康康網友們的看法：
@有網友說：微視不去也罷。
@有網友說：我做夢都想去騰訊
@還有網友說：一面就掛了，誰能比我慘
@有網友調侃說：還是想去鵝廠賣命
但也有網友是真心跟發帖人提建議：
@也有網友爲發帖人加油鼓勁：加油，到第五輪了，說明呢，你能力沒問題，自信些，有更 match 的公司
@有網友建議發帖人：先考慮入職其他公司，待業期不能太長了。
發帖人也表示另一家催他入職，因爲待業期也確實比較長了，打算先入職其他公司。
現在職場缺少的是頂尖的人才，而一般人才依舊是人多於崗位，或許我們目前是失業了，但千萬不要讓自己閒下來，當你真的閒下來的時候，你就真的失業了。
長時間沒有工作，內心的急躁是可以理解的；同時一次又一次的面試總是毫無音信，內心的自信也一點點的流失。這時候更不能宅在家中，在找工作的同時也要不斷提升自己的技能纔行。
相反，如果你急於尋求新的工作，遇到好的平臺不妨稍微降低一下要求，在做出成績後，再要求與能力相匹配的合理薪資。
正如文中提到的發帖人，待業期三個月，說長不長，說短不短，但他還是選擇了先入職其他公司。與其在漫長的等待中浪費時間，不如先先給自己一個就業的機會。
最後
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也算是文末福利吧~希望可以幫助大家在面試中披荊斬棘，進大廠，拿高薪！
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當然你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。
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