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最近收到好幾個讀者的諮詢，關於如何選offer的問題，暖心的龍叔都一一解答了
大家問的問題，忽然又喚起了我的回憶
那個秋天很特別，馬上秋招了，出了點車禍，休息了大概一個月，一直晚到9.6號才入場秋招，入場時我的嘴還是封着線
那段時間還愛上了楊超越，以爲這是一場持久戰，必須給自己一點精神食糧，準備好了一切去迎接生活的饋贈
然而事實告訴我，真正的猛男總是能 速戰速決，從國慶開始秋招基本結束，就進入了下一段旅途——畢業生活
但是好景不長，蜂擁而至的offer砸向了我，那一刻我眼花繚亂，被砸暈了
和大家一樣，我也陷入了對人生，對未來的思考
秋天的風不再纏綿，而是有些微醺，我必須時刻保持清醒
那段時間，同學之間見面打招呼，一定是這樣子
同學A：班長籤哪裏了？
龍叔：還沒定…
同學B：籤哪裏了？
龍叔：還沒定…
也不能老是猶豫不決，最壞的選擇就是拖着不選擇
於是我把這些offer都羅列了一遍，把我要選擇的點做了一個優先級排序，從左往右優先級依次降低
接下來龍叔從六個方向說說，如何把自己賣個好價錢✌️
城市選擇
城市選擇很重要，一個城市的選擇代表着你選擇了一個環境，代表着你未來的生活水準，代表你能走多遠
選擇城市，可不是簡單的考慮是否離家近，是否和對象一個城市
這些因素需要考慮，但切忌作爲首要考慮城市的因素
舉個我的老友A例子，畢業找工作時下定決心要去女朋友的城市，而且選擇面哪家公司都是看女朋友有麼有參加
最終放棄了一家 行業地位高、公司技術底蘊好、給的崗位也非常nice、領導多次溝通想要他去 的公司，最後隨便選擇了一家女友城市的公司
簡單來說就是放棄了一家什麼都好就是女朋友不在的的城市，選擇了一個什麼都不好，只有女朋友在的城市
他以爲從此擁有了世界，殊不知世界早已拋棄他
女友選擇自己非常喜歡的公司和崗位
畢業後在公司做的非常出色，老闆很器重她，自己能力也得到很大提升，很快升職加薪
每次回到家和男友都是小心翼翼的說話，生怕一個不小心就是傷害
而那個男孩子，崗位不是他喜歡的，工作沒動力；公司是個創業公司，薪資低偶爾發不出來工資；老闆整天想着怎麼讓公司活下來，對員工也是最大化壓榨，經常性加班到很晚
社會的毒打讓他失去了對生活熱愛，對待感情也沒有了當初的耐心和執着，對未來增加了更多的迷茫
工作在佔據了一大半的生活，如果工作一點興奮都沒有，我真的想象不到你的生活會有怎樣的開心
事業是自己的，感情是不確定的，人的感情會根據現實情況發生很多變化的
也許當初聽了我們的一丁點勸阻，也許…
所以我們在選擇城市首先要考慮的是以下幾點：
- 行業密集型
- 高速發展、人口密集
- 行業底蘊深厚
行業密集型
一個行業密集型的城市，意味着機會比邊緣城市多很多，行業密集型時，政府、人才、資本家都會向這裏傾斜
行業上下游鏈條完整，很容易接觸到行業的上下游，對職業成長幫助很大。
行業密集，資源競爭激烈，對人才的競爭也會很激烈，你的價值會得到更充分的體現。
像我雖然沒那麼強，但是經常收到各種獵頭的電話挖角（真的痛恨那個噁心人泄露我的電話），被迫無奈最後把手機號直接換了。
溢價概率更高，對人才渴求度了，自然就有人被迫溢價了。
高速發展、人口密集
在短視頻發展的如今，小城市裏的你感覺和大城市的信息差沒那麼大了，其實不然
信息差在任何發達的社會都會存在，因爲有一個很重要的因素，社會具有羣體效應，有圈子的存在。
小城市可能節奏慢、圈子固定，很容易讓你陷入一種舒適區
而在高速發展、人口密集的大城市，人們的文化程度、受教育程度、信息發散程度、圈子間碰撞和流動性都會增多。
而這些因素都會使你的價值觀、職業發展、人生走向產生很大的變化
公司&產品
好的公司和靠譜的產品
剛找工作那會大家對公司瞭解程度太淺，記得我畢業面試那會，非常流行東南亞殺豬盤。
招你過去，保安持槍上班，寫完bug就是一頓爆錘，讓你天天菊花殘，這種例子網上很多。
這種公司很好識別，網上一搜 總部在國外，國內無辦地點，只存在一些招聘人員或者掛着一些莫須有的公司名字。
一般灰產行業的公司承諾的薪資待遇都非常優厚，其他條件也給你承諾的非常完美，但是等你一入職就兩眼一抹黑，被限制人生自由。
完美本身就是一種不完美，所以只要你稍微警惕一點也就不至於。
對於不瞭解的公司多在網上查詢資料，看看廣大網友的評價
如果是出國工作，而且還是小公司 那就必須超級謹慎，別懷着一個出國夢，結果出去就回不來了
可能有些人說，這是法制社會，哪有那麼恐怖，整體上來說沒問題的，但是像東南亞國家 博彩業佔據GDP的一大半，總不能爲了你 割了自己的GDP吧。
擦亮眼睛，不要因爲那點錢賭進去自己的未來
我認爲，好的產品必須滿足：
- 符合法律要求
- 符合道德約束
- 受到人們喜愛或者未來可能受到人們喜愛
- 能賺到錢的產品
崗位&方向
崗位和方向主要是和自己未來職業規劃相匹配的
舉個例子：
有人畢業做了運維，做了幾年又轉到業務開發，做了幾年又搞了支付，做了幾年又轉到搜索 等等頻繁更換崗位方向的。
經常更換崗位方向，意味着你在每個崗位都是走馬觀花，不可能沉澱出自己獨到的見解。
這樣你倒是嘗試挺多的，滿足了自己的好奇心，但是你的薪資、你的專業能力全部沒有得到應有的提升，而且年齡還在增長
年齡紅利期一過去，專業深度沒有，隨便找個應屆生就把你踢掉，剩下的淚目生活就不必說了吧
選擇崗位時儘量貼合自己職業規劃，一般一個崗位規劃3~5年時間，在這段時間裏，好好研究專業方向的內容
好好沉澱，好好沉澱，好好沉澱 重要的事情說三遍
公司的發展階段
發展階段主要反映公司整體技術能力和給錢能力
一般規律 公司起步前1~3年主要做業務量，技術架構是什麼東東 不存在的，都是單體服務，也沒什麼併發，耦合度高的驚人。
能撐到第四年，說明業務模式已經經受市場檢驗了，這時候公司的量來了，技術架構也必須起來了，微服務、分佈式、高併發設計這時候必須上了。
解釋一下這是一般規律啊，別拿個別情況忽悠自己
融資情況可以看出資本對該業務的看好情況，資本看好的一個直接後果就是多金，這樣你被高薪砸中的概率大。
資本家幫你過濾一遍，你在細細篩選一遍，基本能過濾掉一把垃圾公司。
當然遇上ofo，那就只能是運氣不佳了…
領導情況
領導分爲直屬領導和創始人兩個層面
直屬領導就是你進去之後直接給你分配任務的，同時也是決定你的職業成長的。
遇到垃圾領導就是髒活給你幹、鍋給你背、升職加薪沒你份。
更有甚者，天天給你畫大餅，給你談未來，給你談夢想
遇到這種真的是大不幸，特別是剛畢業的小夥，簡直會造成對世界認知的偏見
所以一般確定給你發offer之後，一定問HR要到直屬領導或者帶你學長的電話，做一個電話訪談或者微信溝通
訪談內容主要如下：
- 進去之後負責工作的具體內容是什麼？
- 有沒有關於你的培養計劃，越詳細越好？
- 組內會不會經常分享技術，頻率是多少？
- 跨部門溝通多不多？
說完直屬領導，說說創始人
有人說，創始人離我很遠，我工作幾年也從來沒見過。
他真的離你很遠麼？ 你每天都是在花自己的時間，爲別人拼命的實現夢想，難道你都不知道是爲誰實現麼？
創始人非常很重要的，他不會直接和你接觸，但他是談夢想的人，你是爲他實現夢想的人。
給你說幾個創始人
某某創始人在年會上公然宣佈996是常態化，生活工作不平衡可以離婚；某某創始人提倡四小時睡眠法，說自己堅持多年，效果良好；莫老闆發全員郵件說，你們在這裏工作雖然賺不了多少錢，但你們會非常的體面。
你說要是遇到這種創始人，你會怎樣？
創始人情況可以網上查下，看看廣大熱心網友的評價怎麼樣
薪資福利
這塊放在最後了，不是這塊不重要，是相對沒那麼重要。
按照前面的條件篩選下來，基本薪資待遇八九不離十了，即使沒那麼高的離譜的薪資，也算是有一個明朗的未來了。
薪資這塊一定要問清楚問具體，不要聽HR忽悠，以下幾個問題要特別問清楚
- 薪資計算規則，一般分爲以下兩種：
- 月薪*月份 + 獎金(年終獎、期權/股票、其他獎勵)
- 年薪+獎金(年終獎、期權/股票、其他獎勵)
薪資發放時間，是 **按月發放 ** 還是按年發放 或者其他
是否有加班薪資，加班薪資怎麼計算
有沒有單位餐廳、是否有餐補或者房補
其他福利待遇 年假、婚假、產假等等假期
總結
還是那句話，出來賣一定要賣個好價錢，和資本做談判最好衡量的就是錢，最直接收益的也是錢。
錢多活少離家近的工作畢竟少，但可以找一個有發展潛力的、看重你的、願意爲你花錢的、合法的公司工作。
大家在社會中一切東西都要用白紙黑字寫清楚，電話溝通能錄音的儘量錄音，現場也一樣，做這些並不是爲了其他，只是爲了保護好自己。
最後希望大家都能籤一個滿意的offer，我是龍叔，一個半吊子架構師，喜歡我記得關注我，給我點贊
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