爲什麼你會吐槽“面試造航母，工作擰螺絲”？反思自己的成長過程，發現這都是因爲自己的技術還不紮實，面試失敗之後給自己找的安慰。
曾幾何時，在遭遇了一次次面試失敗之後，我將失敗的原因歸咎於面試官，抱怨面試官過於刁鑽，吐槽面試的知識在實際工作中根本用不上。還在網上尋找同類，還真發現很多人抱怨相同的問題：
@long：面試的時候很多面試官都會問到算法，但是工作的時候，如果不是算法崗位，編程很少用到算法。
@ITdo：公司需要招能幹活的人，而不是理論好的人！能幹活才應該是根本。
@justcoding：我是做後臺的，面試的時候亂七八糟什麼都問，什麼多線程、高併發、負載均衡之類的都有涉及。但是，入職之後，弄的一直都是上線的工作，只是維護，維護，維護。
不過，我沒有放棄，反而越挫越勇，每次面試之後就及時總結自己的知識盲區，然後惡補相關的知識。放平心態，沉澱自己。進步就在潛移默化中產生，慢慢地，發現自己在工作中越來越得心應手。
當自己成爲一名面試官的時，我不由自主地問出了很多問題，如果有聊得來的面試者，還會更加深入地聊一聊。至此，我再也沒有抱怨過“面試造航母，工作擰螺絲”，反而更加認同面試的時候應該嚴格把關。
首先，自認爲面試的很多知識點其實都是基礎內容，如果這些基礎都不過關，如何讓人相信面試者能勝任今後的編程工作？
其次，面試不嚴把關就是給自己挖坑，招進來的人如果不能用，恨不得今後直接炒了對方。
最後，也是爲了防止實際工作中出現重大的技術問題。如果招的全是“擰螺絲”的員工，在出現問題的時候必將無法解決。
現在發現，很多面試者，甚至是工作多年的面試者對於一些基礎問題的把握，也是令人難以言說。從面試者身上也是反思自我：作爲一名技術人員，最重要的要學會沉澱，永遠學習，不要讓自己喪失競爭力。特別對於年輕的技術人，千萬不要偷懶，不要提前消費自己的競爭力！！！
以下僅僅是個人感想：
開發和開車有點類似，都是幹活，但是開發自己造的bug要自己改，而汽車出毛病基本上都是打電話叫別人（保險公司或者4兒子）來搞定。所以一般開車的人不需要知道太多汽車原理，但是咱們開發的就得知道更多原理了，不然你的bug會越改越多。