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整理 | 王曉曼
出品 | 程序人生 （ID：coder _life）
1月20日晚間，一則“拼多多個別部門投票決定是否推行996”的話題迅速登上熱搜。
據《晚點 LatePost》從多位拼多多員工處瞭解到，自退出春晚紅包合作後，拼多多對內進行了多項管理上的調整。
市場部門部分小組的工作時長，已從無明文規定但員工默認的 “11-11-6” 調整爲 “9-9-6”，該作息已試行兩週。據悉，已經有個別部門在內部發起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。但目前技術、產品、招商等其他部門的作息並未作出變動。
此外，對於加班費發放的調整，拼多多或將在春節前後以按月的形式發給員工，而此前，拼多多員工全年的加班費一年只發一次，且通常會在春節前與固定年終獎一起發放。但這筆加班費沒有工時明細，沒有員工知道具體的計算方式，發放的金額大約爲員工2個月的工資。
值得注意的是，由於員工譚某林的跳樓事件，拼多多已在內網 OA 系統開通了心理及特殊緊急事項諮詢通道，安排專人爲員工提供諮詢服務，但該服務需實名，很多員工怕給自己帶來困擾，表示不會使用該服務。
該消息一經爆出，便在微博上引發了網友們的熱議。有網友說：一週法定工作只有五天，難道是我記錯了麼？
網友@可愛多唉：我數學不好，這兩個方案有區別嗎？
網友@風輕揚ing：朝三暮四的猴子？兩個違法方案選一個？
網友@一種優雅的動物：哈哈哈比較之下996真的是福報了
網友@x濰：這麼一對比，996還成恩賜了？
網友@喬末麗DeeR：請問憑什麼要一天工作12個小時呢
網友@夏令qq：爲什麼996、工作量多多請一些員工不行啊
參考鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/33ZfPGrtkOPJ50JrKbiV7w
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