最近有一些同事離職了，話說離職這個東西確實會傳染，離職也是我們程序生涯的重要一環，工作差不多5年，換了三家公司，也呆過不少小作坊，也呆過大廠，感覺大家會容易忽視的幾件事。
昨天有個同事畢業三年多，他一直做的Android開發，在我看來三年左右做到本科5年的成果，已經是很不錯的。最近突然離職，讓我很意外，他告訴我他要選擇區塊鏈行業，去博一把。
因此我不得不今天最用心的聊聊離職和跳槽！
你爲什麼離職？
1 薪資不到位
由於隨着加入司領的增加，互聯網工作的人，薪水就會低於市場，甚至落後一大截，這是很多人跳槽的根本原因。這種一般是工程師比較常見。
2 幹活憋屈了
薪資到位了，但是每天干的活感覺不如畢業生做的，都是體力活，每天重複一樣的東西， 很多人就會出現反抗情緒，覺得這種活太Low，不符合自己的“段位”。就會選擇離開。初創公司，外包公司的員工一般這種心態多。
3 加班多
程序員這行業加班是常態，我之前也發表了一篇文章，《我喜歡編程，但討厭這個行業》的文章，我在文章提到絕大多數人是喜歡編程的，但也很厭煩持久的加班，所以一旦時間累積，就會導致大家跳槽。
4 技術無法提高
雖然做的東西是比較有難度的，但是每2個月換項目，或者換模塊，也會導致很多人對做過的東西無法充分吸收，導致了大家其實啥都會，但是啥都不會的錯覺，因此這種狀況久了就會產生離職的念頭。
5 厭惡領導
很多時候，程序員會出現討厭上級的心態，上級的無能，上級的偏心，也會使下屬產生想法，這種情況也會導致員工離職。
6 發展受限
工資到位了，技術也能提高，加班也不多，關係處的不錯，但還是有些人會離職，這就是這個人職業發展受阻，一般是由於公司架構穩定，項目成熟的情況這種原因很常見，因此這種離職的人羣一般分佈在資深工程師以上居多。
如果上面有一條存在，可以忍受，2條以上就需要觀望機會，3條以上那麼必須要果斷跳坑了。越久對自己職業發展收影響。但是還是看你目前的現狀選擇合適的公司是最爲重要的。
離職需要注重哪些事？
既然離職和跳槽其中的一個原因是薪水無法符合預期，那麼首先要搞清楚的就是收入是由什麼決定的。
1.積累
首先要說的一點就是：積累。積累就是你在這家公司所創造的價值的積累。
你今天所領的薪水，並不是由你現在所創造的價值所決定的，而是包含了以前一段時期內其他同事所創造的價值。舉個例子來說，如果你們公司是做軟件技術服務的，公司目前排名前三的大客戶：客戶A、客戶B、客戶C。
客戶A是2013年接下來的，現在每年爲公司貢獻900萬。
客戶B是2014年接下來的，現在每年爲公司貢獻1000萬。
客戶C是2015年接下來的，現在每年爲公司貢獻750萬。
同事的年薪是差不多是和我一樣普通本科的兩倍還多。可他也承認，他現在所能創造的價值，和他的能力絕對不可能是我的兩倍。可問題是：2013年、2014年、2015年這些年份他都在公司，上面的每一個大客戶，都有我的貢獻。而你2012年才新進公司，你並沒有之前的積累。所以，新員工入職後，工資相較老員工會低一些是正常的。很多新員工總是認爲自己的收入低了，喫虧了，實際上，很多情況下，新員工在加入公司的頭一年，公司僅能維持平衡，即新員工創造的價值全當工資發給他了。直到第二年，有了上一年的積累之後，公司纔有所盈餘。而加入半年就離職的員工，對公司來說基本上是虧本的。這也就解釋了爲什麼人員流動特別快的公司活不長，因爲人力成本太高。
跳槽的話顯然就要放棄先前的積累。比方說，當你跳槽到另一家公司以後，你曾經做過的系統、曾經服務過的客戶仍然在爲先前的公司創造着利潤，可是跟你已經一毛錢關係都沒有了（極少數公司有股票，另當別論）。所以跳槽之前要慎重考慮，跳得不好，有可能越跳越差。
既然新員工相對於老員工來說，收入低一些是正常的，那麼老員工工資高也是合情合理的。但是有一些公司，我將其歸爲“無良公司”，它們會在老員工的收入高到一定程度的時候，將老員工砍掉，然後再招募低廉的新人來承擔之前老員工的工作，以賺取更高的利潤。我覺得這些都是小聰明，最後的結果就是，聰明能幹一些的人，在看出公司的這些伎倆之後果斷離職；能力一般的員工，也會把你這裏當成培訓基地，翅膀硬了就飛了，受損的最後還是公司，實在是得不償失。還不如厚待老員工，也讓新進的員工對未來有一個更好的預期。也有一些人向我抱怨說：“老員工待得久了，幹勁都被磨光了，每天都是混日子，還不如新員工，不開他開誰？”。然後我反問他：“激勵員工難道不正是你工作的一部分嗎？”。這種情況的出現，更多時候，是管理者的責任，而非員工。
最後補充一點：我並不認爲老員工工資比新員工高就一定是合理的。當公司對一個新員工開出很高的工資時，其實是出於這樣一種期望：他能推動公司進步的更快。而如果他真的這樣做到了，公司進步的更快了、收益更高了，可以反哺老員工，從而公司的整體待遇水平都提高了，不是皆大歡喜嗎？可能一些老員工並不能明白這些，所以，當招一個新員工工資水平遠高於現有的老員工時，爲什麼要這樣做，最好能讓老員工知曉。
2.老闆
這個“老闆”是寬泛的老闆，不一定是公司最大的老闆。有的時候，公司比較大，你的職位又比較低，大老闆連有沒有你這個人都不知道，此時的老闆就是你的上司。很多時候，你的收入與他也有着很大的關係。
對於我來說，我的原則是，如果我是老闆，在我的能力範圍內，我會爲我下屬爭取更好的待遇。看起來這樣做很蠢，花6000塊就能僱到一個人，爲什麼要花8000塊？我認爲，我期望能和我的員工形成這樣一種互動：我盡我的能力爲你爭取好的待遇，你也盡你的努力做好工作。
我不能要求員工“你先把工作做好，我自然會給你好的待遇”。總是要有人先邁出一步，總是要有一方先信任另一方，所以在你什麼還沒有做的時候，我就先信任你，並且給你儘可能好的待遇，那麼我該做的事情都做了，我問心無愧，剩下的，就看你的表現了。
3.門檻
除了積累和上司兩個決定因素以外，第三個決定因素就是你從事工作的門檻。爲什麼街道環衛工人的收入很低？爲什麼坐在前臺收發快遞的文員收入很低？因爲這些工作的門檻很低，門檻低就意味着你不做有的是人能做，你不做有大批的“後備隊伍”在等着做。由於龐大的後備隊伍的競爭，你就無法提高自己的要價。而提升自己所從事工作的門檻，實際上就縮減了競爭者的規模。
程序開發也是一樣。如果你想收入高，你就做一些別人做不了，又有市場的。機器學習是高的一中。.NET在程序開發中就屬於門檻比較低的一類。箇中原因我想大家都懂的，就不在這裏贅述了。做.NET不需要你科班出身，或許一點興趣再加上一點時間，或許一個類似某馬的培訓，都可以讓你開始從事.NET開發了。你可以不懂指針、不懂數據結構、不懂算法、不懂彙編、不懂很多東西，但照樣可以做出一個.NET程序來。而這些人往往又是對薪資的要求沒那麼高的，這樣無形中就拉低了.NET程序員的“身價”。.NET的易學易會，很大程度上是由於它的封裝性比較好。底層的東西都屏蔽掉了，你只要知道學習一下命名空間，然後尋找相關的API去調用就好了。記得實習的一家公司曾經開發過一個基於C語言的手持設備程序，沒有任何的類庫支持，連排序、鏈表這樣.NET中的基本功能，都要自己來實現，更別提內存管理和程序邏輯了，和.NET比起來，門檻就相對高一些了。
所以，如果想收入高一些，那麼就去做更高難度的技術工作，這裏隨便想了幾個例子：
百度、谷歌的搜索引擎算法。
微軟、谷歌、蘋果的操作系統。
網絡遊戲，例如《陰陽師》的遊戲引擎。
大型企業的ERP，比方說SAP。
3D圖形圖像。AI和VR。
所以，從這個角度來看，這位同事的辭職是明智的，他很年輕，有的是機會重新選擇自己的道路，所以我也祝願他能有更好的發展。
4.平臺
有個段子說‘35歲要麼財富自由，要麼跳樓’，話錯理不粗。很多程序員覺得35歲就瓶頸了，35歲寫程序就到頭了，實際上，這只是你的平臺比較小罷了。就拿我自己的公司來說，平臺算大，只要是踏踏實實工作過5年的程序員，基本上就能夠勝任公司90%的技術工作了，剩下的10%，請教一下其他同事，進行一下技術交流，也完全能夠解決。這樣就存在一個問題：隨着你年齡的增長，你的生活壓力越來越大，要求越來越高，可是公司只要5年經驗的程序員就夠用了。假設市場上5年經驗的程序員的平均要求是15K，憑什麼要給你30K？你的優勢在哪裏？如果你沒有突破，就會有“35歲寫程序就到頭了”的感覺。
而如果平臺更大一些情況就會更一樣，比方說，你去了微軟和 google ，可能5年的經驗不過剛剛入門而已。IBM有一個工程院，其中有5位院士（IBM Fellow）獲得過諾貝爾獎，很多人鑽研技術都超過20年或者更久。如果你對技術感興趣，並執着去鑽研的話，你可以不斷地去挑戰和攀登。
當然，你可能沒那麼好的運氣和實力進入IBM，那麼其他一些中型的平臺也是不錯的，比方說阿里巴巴、百度、騰訊等等。在這裏，至少你有足夠的理由和需要再去進行深入學習。因爲在這些地方，5年的經驗是遠遠不夠的，還需要進一步地學習和努力。
如果處在沒有那麼大的平臺，此時的選擇大概有這麼幾種：
1. 你可以憑藉你在公司的積累，過比較安逸的日子。如果比較幸運，押對了寶，公司發展得比較好，收入一樣會變得非常可觀；如果比較不幸，公司經營的狀況不好，那就要承擔比較大的風險了。說得難聽一點，公司倒閉了你去哪裏？你過去的積累已經一文不值，而你的年齡已經35，水平卻相當於只有5年經驗。你的競爭力在哪裏？
2. 你可以憑自己的努力將現在所在的平臺做大，換言之，把自己的小公司做大。這當然是比較積極的做法，也是我一直努力的方向。現在你看到的大公司，不也是從小公司一步一步做起的嗎？
不過這裏還有兩個問題：
1、有的時候，你的力量在公司中的佔比沒那麼大，你再怎麼努力推進的速度也還是有限；
2、你缺乏慧眼，選中的公司本身就缺乏長大的資質。我們往往只看到成功了的公司，卻忽視了更多在競爭中倒下的公司。
3. 主動選擇更大的平臺，也就是跳槽了。但是跳槽也是有風險的，尤其是過了30歲的程序員。你在這家公司的收入高，是因爲有之前的積累，換一家就沒有積累了，等於從新人開始，而大多數的公司，5年經驗的程序員就夠用了。如果跳得不好，收入還可能越跳越低，如果還有老婆、孩子、房貸，那將面臨更大的壓力。所以當你想要從一個低的平臺向更高的平臺跳躍的時候，平時就要做足功夫，認真積累自己的實力。
對於我來說，我缺乏大型項目的管理經驗，但是沒關係，每次遇到管理方面的問題我都認真思考仔細總結沒什麼問題吧？有些人總是抱怨沒有機會，運氣不好，我想機會總是有的，但只屬於有準備的人。
5.行業和趨勢
我想說的最後一點就是行業和趨勢。有時候你覺得已經萬事俱備了，可是你所處的這個行業本身就屬於極低利潤率的，你再怎麼努力也很難有很高的收入。很多情況下，可能公司也想提高你的待遇，但是由於缺乏利潤的支撐，公司也是有心無力。所以，在選擇公司，尤其是小公司的時候，要重點考察一下公司所處的行業如何？是不是前景比較好、利潤比較高的行業？如果是大公司的話，這方面的問題就會少一些，因爲如果方向有問題，它就無法做成大公司。
比如我目前在做客戶端，但是客戶端真的沒有13年2014年那麼火的，只是大家不願承認罷了。
行業是有周期性的，可能在一段時期內這個行業好，下一段時期這個行業就不行了。最典型的一個例子就是JAVA，2012 ，2013年是Java待遇不高。幾年以後，Java待遇碾壓客戶端了。
選擇行業也不是選擇暴利行業就一定好，比方說房地產。資本都是逐利的，當一個行業屬於暴利，同時所有人都知道它是暴利的時候，危機就來了。這個危機就是會有大量的社會資源、人力物力投入到這個行業中企圖分一杯羹。而全局上又沒有一個統一的把控，這個行業究竟需要多少公司纔是合適的？最後的結果就是過剩。就好像股票在崩盤時，也許跌200點是比較合理也比較正常的位置，但是由於人們的恐慌，它就跌了500點了。
由於區塊鏈算是新的行業，有很多可想象空間，這位同事離職我不知道結局會怎樣，但是按行業和趨勢來說也是不錯的選擇。
身體
身體健康也是我們說的一點，如果你身體不是很好，那麼建議你選擇舒適的公司，如果選擇高薪高強度的環境，最後塞翁失馬，現在你用健康賺錢，以後你就會用金錢換健康。身體是你做一切的前提。
平庸
平庸這個詞在國外比較流行，意思是告誡大家程序員不要給自己貼標籤，不要給自己設限，也不要被拖延症給拖垮。甚至不要迷信一些阿貓阿狗！眼光要放遠。
那些人：
大學時告訴我不要談戀愛的人，現在娃好幾個
當年勸我不要買房，說老實提高技術的，現在房子好幾套
以前勸我離職的同事，2年後還在原單位工作，熬走了所有老人，成功上位。
當年告訴我學歷不重要的同學，現在已經讀博了。
一句: fuck 沒毛病！ 慶幸的是我是一個比較有思想的開發，很多東西我不會以別人的思想看眼光去判定。如果你遇到這樣的人，那麼你需要好好審覈和他的關係了，貴人是讓你成長的！ 而賤人是讓你倒退的！
以上我說了幾點你爲何要離職？ 離職和跳槽要注重什麼？ 甚至一個人的收益不止是現金收入，包括了工資，積累，平臺，行業，身體，還有你的不平庸。
額外話，剛需 ，有能力的話，買房越早越好！
最後有一點，關於我：
在我看來我目前混的還是很差，在別人眼裏甚至說我已經人生贏家了。你"沒高學歷，漂亮的妻子，帥氣的雙胎兒子，不錯的工作，甚至調侃”房子8套"。況且還是90後！ 年輕哇！" 等等，這些其實都是這幾年從上面幾點帶給我的收益！ 還是那句話： 這一行，你要時刻清楚自己在幹什麼？ 爲了什麼？