6個大廠Offer,牛逼!


圖 by:石頭,猜猜在哪裏?


本篇是石頭哥又一厲害學弟的佳作,他將分享自己親歷的互聯網大廠、外企和國企面試流程和經驗,如何選擇 Offer 的幾個因素,並闡述了目前應屆生北京落戶的政策(原來落戶政策已變成這樣了,還是我們當年方便)。

糾結的秋招之路

上面是本文提綱,如下開始他的分享吧。

轉眼間已經是2021年了,回顧我的秋招之路,可以用"糾結"兩個字來形容 。

由於疫情影響2020年6月底纔開始實習,到9月初結束,期間忙於實習與實驗室項目,錯過了互聯網的提前批,直到9月才正式開始歷時一個多月的秋招,10月下旬後就是在等offer和糾結中度過。

個人情況

本人985本、top2碩,本科非科班,碩士軟件工程,cv渣碩,無論文,有項目,有比賽,有實習,求職方向是後端開發和算法工程師。

由於暑期在阿里雲做後端開發的實習,拿到了轉正offer,當時想着同一檔次的offer拿一個就夠了,因此一線互聯網公司沒有多投遞。

回頭想想這個策略是不對的,應該早準備多投遞,實習期間也不能放棄提前批,拿到同等檔次或更高檔次的offer後也可以更好地跟hr argue薪資。

求職方向

這部分其實需要早做準備早做決定,因爲算法崗和開發崗需要準備的東西是不太一樣的。擔心拿不到好的算法崗offer的話也可以提前準備開發崗,兩者都多投多面。

  • 算法崗:論文/競賽/項目+機器學習/深度學習基礎+手撕代碼/算法+計算機基礎知識(數據結構/操作系統/計算機網絡/編程語言/數據庫等)+崗位相關的基礎知識(如推薦崗多瞭解《深度學習推薦系統》等)
  • 開發崗:項目/競賽+計算機基礎知識(數據結構/操作系統/計算機網絡/編程語言/數據庫等)+手撕代碼/算法+常用框架底層源碼

不可否認現在的行情還是算法崗的薪資待遇要稍高於開發崗,但算法崗的需求要遠小於開發崗。

而目前算法崗中cv方向又是內卷之王,因此一門心思衝算法崗的朋友們需要有顆強大的內心,調整好自己的狀態,彆氣餒,也不妨看看開發崗。

另外今年秋招由於很多是線上面試,有很多大佬手握 N多 offer 佔據了 hc,10月和11月還有很多補錄的機會,能堅持到最後纔是最棒的。

算法崗目前的需求是搜索/推薦/廣告>NLP>CV,cv崗位相對來說比較少,死磕cv的朋友也可以多關注一些中小廠或者獨角獸。

當然對其他領域感興趣的同學也可以通過實習或者參與競賽等方式儘早轉到其他方向。

開發崗也細分爲前端開發、後端開發、測試開發、運維開發等,由於個人興趣我只關注了後端開發崗,相對來說開發崗的需求是最大的,在公司中大部分人也是在做開發崗,算法崗畢竟是少數,因此開發崗進大廠的機會較多。

面經:互聯網、外企、國企

主要分下面 3 類:

  • 互聯網,特點:重視技術、基礎知識和手撕代碼的能力。
  • 外企,特點:coding + 基礎 + 英語。
  • 國企,特點:重計算機基礎,項目契合度,還有一定的玄學,坊間傳聞:985、碩、京戶、男,比較受國企歡迎 hhh

阿里

  • 地點:北京
  • 崗位:後端開發崗
  • 流程:實習(筆試+4面技術+hr面)+轉正答辯
  • 面經:考察計算機基礎知識(語言基礎、數據結構等)、項目經歷、手撕代碼等。
  • 體驗:面試流程長,從投遞簡歷到拿到實習offer經過了大約2個月。實習轉正結果等了一個月,之後過了一個月纔開始溝通薪資等流程,時間非常長,比較考驗心態。

美團

  • 地點:上海
  • 崗位:機器學習算法崗
  • 流程:筆試+2面技術+hr面
  • 面經:考察的簡歷上相關項目和機器學習基礎知識比較多,以及每一面都會有手撕代碼,leetcode medium難度。
  • 體驗:流程很快,面試通過的話當天會接着約下一面。面試全部結束後一週內發意向書。

華爲

  • 地點:北京
  • 崗位:AI工程師
  • 流程:筆試+3面技術+(很久之後的加試)技術交流
  • 面經:全程圍繞簡歷問各個細節,每面一道基礎算法題。
  • 總結:因爲我面的是預研部門,加之今年華爲形勢不太樂觀,因而hc也比較難申請,所以整體流程很長。前三輪面試很快,在一個下午完成,但是隔了一個多月纔有加試通知,然後又等了半個月纔有offer call。

微軟

  • 地點:蘇州
  • 崗位:軟件開發工程師
  • 流程:一面/二面+三面leader面+四面AA面
  • 面經:重點考察手撕代碼能力,難度medium,也會有少部分基礎知識、項目經歷、系統設計和英語對話的考察。(我比較慘每輪都有英語,不過聽說有的人運氣好每輪都沒有考查英語)
  • 體驗:提前批免筆試直接約面試,面試完通過的話第二個工作日就會給反饋約下一輪面試。四面完一週內收到等待審批郵件,之後等了一個多月收到了帶薪的offer letter。聽說如果掛了的話很快就會收到感謝信,所以沒消息可能就是好消息。

Free Wheel

  • 地點:北京
  • 崗位:軟件開發工程師
  • 流程:筆試+三面
  • 面經:筆試包括計算機基礎+系統設計+手撕代碼(medium),面試考察項目經歷、基礎知識、手撕代碼、英語等。
  • 體驗:先約了連續的一二面,面試結束後幾小時約第二天的三面,面試流程很快,但等結果的時間比較長,大概一個多月才接到了offer call。

某四大行軟開

  • 地點:北京
  • 崗位:軟件開發工程師
  • 流程:筆試+二面+體檢
  • 面經:筆試包含大部分計算機基礎知識+少部分行測+手撕代碼(easy難度),線上一面考察基礎知識、項目經歷等。線下二面是hr羣面,考察表達能力、合作能力、應變能力等軟實力。
  • 體驗:流程比較正式,線下面試最好穿正裝(不強制,但別人都穿了你不穿就很突兀= =)。

航天院某所

  • 地點:北京
  • 崗位:軟件開發工程師
  • 流程:電話溝通+線上筆試+線下面試
  • 面經:開發崗,筆試包含計算機基礎知識+手撕代碼(easy難度),面試就是對着簡歷問過往經歷,一般是多對一面試,多個面試官針對感興趣的點提問。
  • 體驗:比較嚴肅,面試需穿正裝。男生有優勢,女生需要項目十分對口才有希望。

offer選擇的建議

簡單總結一下offer選擇的時候需要考慮的因素:地域、平臺、部門、崗位、戶口、未來發展、薪酬福利

針對以上這幾個因素,不同的人可能有不同的看法。

地域

不可否認的是,北上廣深等一線城市擁有更多地機會和發展空間,但同時房價的壓力也接踵而至;從壓力和適宜居住的角度來看,東部沿海的一些新一線和二線城市的發展前景其實也不錯。

如果是南方人的話其實選擇面比北方人要廣一些,因爲北方人去南方的話還需要考慮氣候環境是否適應、離家遠等問題,所以選擇因人而異。總之,需要與家人和男/女朋友商量好。

平臺

大的平臺一般都有比較完善的培養體制,能幫助應屆生快速轉換學生思維並上手工作,也會有更多地機會能幫助應屆生多元化發展。

而對於一些比較有潛力的小型創業公司,早期加入的話有可能獲得一些原始股份,如果成功上市的話也有可能實現財富自由,但這種畢竟是少數,也看運氣。

部門

所在的部門很大程度上決定未來工作的體驗,核心部門對應屆生的鍛鍊很大,未來跳槽也有很好的背書,部門的氛圍也直接影響工作的感受。

如果有途徑的話儘量多瞭解部門的情況,可以通過諮詢師兄師姐、提前實習等方法來獲得信息。

崗位

開發崗和算法崗沒有優劣之分,只有適合自己的纔是最好的。

建議大家如果有時間的話多去實習,實地感受下不同崗位的工作內容,從而可以更好地幫助大家做選擇。

戶口

如果未來想在北京定居的話戶口永遠是一個很難繞開的話題,不過要是沒有抱着定居北京的想法的話,先在大城市積累幾年經驗後回到離家鄉近的二線城市其實也是個不錯的選擇。

周圍有很多南方的朋友大都這麼想或直接離開北京去了江浙滬廣深。

對於國內高校的應屆生落戶的渠道分爲兩部分:

  • 一個是人社部落戶,一般是大型央企國企、公務員、事業單位等;
  • 一個是人社局落戶,一般是互聯網等民企、外企等;

爲維護企業利益,2019年人社局新出了三年落戶的政策,有2/3的戶口是走三年落戶,即畢業當年下接收函,但必須在單位工作三年後才能走接下來的落戶流程,也就是說戶口需要將近4年才能落下。

而人社部渠道目前沒有這個限制,一般一年就可以落下。

同時員工獲得戶口之後企業一般都會要求籤署補充協議來約束服務期和違約金數量。

因此爲了戶口選擇某個企業時還需要考慮工作的崗位和未來職業規劃是否契合,是否能呆到服務期滿及戶口落下,以及戶口違約金是否可以承擔,否則等過幾年空有戶口而荒廢職業發展的話就得不償失了。

未來發展

應屆生的可塑性很高,選擇一個大一點的平臺會有更多的可能性。

曾經有次問面試官作爲過來人對應屆生的建議時,面試官回答說:“你們未來的職業生涯很長,建議提前對未來的職業發展有個規劃,比如3年5年要達成什麼目標等。”,這樣也能在當下的選擇中有所指引。

當然這個規劃也可以實時地調整,根據不同的時間階段制定比較合適的發展目標。

薪資福利

對於應屆生來說,畢業起薪是比較重要的因素,但如果把它放在整個職業生涯 來看的話,可能就沒有那麼重要了。

誠然,薪資代表着公司對你的認可程度,越高的話代表認可度越高,同時也代表着公司對你未來創造價值的期望很高。

這段時間與師兄師姐們交流時發現職場中存在着“白菜價”入職後因表現優秀績效拿滿而快速晉升的例子,也存在着“ssp”入職後因leader的高期望而被push、不適應團隊節奏轉而尋求離開的例子。

不論是什麼級別的offer,入職之後大家的起點就是一樣的,未來有無限的可能性,因此相同平臺下幾萬起薪的高低遠沒有其他因素重要。

至於五險一金以及其他福利體現了對員工的重視程度,也體現了公司的價值觀。

員工能在一個公司穩定工作的大前提就是認同公司的文化和價值觀,否則會工作得難受和壓抑,不利於身心健康和家庭幸福。

如何決策

將每個offer都從上述各個因素考慮過後,根據不同因素的權重可以計算加權得分,從而能幫助你做最後的選擇。

如果仍然十分糾結的話,不妨試試拋硬幣。這個方法雖然簡單,但當硬幣結果揭曉的那一刻,你就知道你內心真實的想法了。

由於我剛開始對於是否留京沒有想好,因此投遞的地點比較多,當時的想法是如果能拿到帶京戶的offer那就留京了,如果拿不到的話那就直接去可以解決戶口的地方如江浙滬,或者在北京漂兩年積累經驗後再去某個二線發展。

等真的拿到可能有戶口的offer之後,留京的想法反而越來越強烈了。有時候不得不承認自己被戶口限制住了,但作爲北方人,有無數個理由能說服自己留下來。

做出選擇的一刻就要對自己的選擇負責,雖然每放棄一個來之不易的offer之後我的內心都會十分懊悔和煎熬,但也沒有辦法。

生活就是這樣,很難十全十美,當你獲得了一些東西的同時總要放棄另一些東西,希望未來的自己能不爲今天的選擇後悔吧。

其實每一個offer都是很好的機會,很難有人能斬釘截鐵地說選擇了什麼就會怎麼樣,未來有無限的可能性,不妨給自己一個試錯的機會。

follow your heart,很多事情其實就像小馬過河,只有自己走過才知道這條路適不適合自己,多嘗試後才能知道什麼纔是最適合自己的。

把握當下,保持初心,堅持學習,不畏選擇,無懼挑戰,未來可期



       
       
       
— 【 THE END 】—
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