面試遇到ReadOnly和Disabled的區別問題，千萬別這樣答！

20分鐘前，淘汰了一個工作4年的前端。

 

面試前，HR對他極力讚揚。從簡歷上看， Vue.js ，React ，JavaScript ，HTML，再到CSS都有涉及，跨平臺PC、移動端、小程序也都接觸過！ 

 

現在的公司又是競品，業務相通，入職就能幹活！叫他面試，打算走個形式，就要了！

 

結果出乎意料，1面就跪了！

 

用同事的話說，名不副實！簡歷上羅列的項目，回答的還算流暢，能答個七七八八。但考問一些實用的技能知識點，就開始磕磕巴巴，更別提什麼底層邏輯和架構。

 

問他“ReadOnly和Disabled有何區別？”

 

他竟然愣在那，憋半天回了句：考點太基礎了，有點模糊...

 

 （篇幅有限，只做簡要分析）

簡歷寫的頭頭是道，但基本技能點的掌握根本經不起推敲！回頭仔細想想，有3~5年工作經歷的前端求職者，類似情況比比皆是：

 

• JavaScript 基礎薄弱。日常工作夠用，但沒法細究具體知識點；

 

• Vue，React等框架學習停留表面。底層邏輯說不清道不明；

 

• 服務端開發意識欠缺。前端磕磕巴巴，後端技能更是一個大窟窿；

 

• 前端工程化理解不到位。各種工具做不到精通，項目構建缺想法；

 

• 知識攝取嚴重落後。技術更新來不及學，重要技術沒空了解。

 

業務能力，項目經驗可以做不到100%的對標招聘JD，但一些基礎技術達不到80分以上的標準，那也就只能在小公司混混，想要進大廠，難度很大...

 

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