原创 “金人”唐駿

    “井蓋爲什麼是圓的?”微軟公司這道看似荒誕的題目曾讓衆多面試者無功而返。“百度”一下,形形色色的答案有數十種。於是,時常有人向“始作俑者”唐駿求證標準答案。“我也不知道答案。”唐駿粲然一笑,道破玄機,“其實任何回答都不是特別重要

原创 八大管理定律

帕金森定律   美國著名歷史學家諾斯古德·帕金森寫了一本名叫《帕金森定律》的書,在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個

原创 婚後面對異性的邀請

       異性交往是人際交往中最敏感、也是最微妙的一種交往,婚外的異性交往尤其如此。結婚了,你還能坦然接受異性的邀約嗎?又該如何對待呢?   情景一:  王女士,已婚,在一家貿易公司擔任銷售工作,經常會收到來自異性的邀請,她一般根據需

原创 馮侖:民營企業的四大“天花板”

馮侖:民營企業的四大“天花板” 100多年以來,中國的民營企業一直長不大,活不長,生命週期無法突破15年這個坎。直到今天,這個週期率才被萬科、聯想、萬通等企業打破,這些企業每多活一天,都多創造一天民營企業的歷史。 我一直在觀察和思考,究

原创 人才招聘應用的六大原則

    “一個出色人才能頂50個平庸員工”,這是美國蘋果公司的老闆、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言,從而發展爲“喬布斯法則”,風靡西方管理界。 喬布斯本人對人才招聘非常重視,並把工作的1/4時間用在人才招聘上,經常親臨招聘現場,參與

原创 廣州市政府批准經濟發展規劃 將建新世紀CBD

http://news.QQ.com  2009年05月27日04:25   大洋網-廣州日報   “珠江新城—員村—琶洲”將與“天河北—環市東—東風路”共同構成廣州新世紀CBD 廣州力爭2015年實現第三產業增加值佔GDP65%

原创 有賢且知:企業如何建立有效識才機制?

晏嬰是春秋時期繼管仲之後齊國的名相,被人尊稱爲晏子。他身材不高,其貌不揚,但頭腦機敏,能言善辯,輔助三代齊王,政績卓著。無論是孔子,還是司馬遷,都對他讚賞有加。《晏子春秋》是記敘晏子言行的一部書,它指出,“國有三不祥”,即“有賢而不知”、

原创 唐駿:“打工皇帝”打破職場潛規則

今天跟大家推薦的是另一個傳奇人物——唐駿。 先講一個唐駿自述八卦,是唐駿跟比爾.蓋茨講的:在1985年的時候日本經濟各個指數突然飄紅,經濟形勢一片大好,許多經濟學家找不到快速發展的原因所在,令人很費解,你們知道爲什麼嗎?因爲那時候有個年輕

原创 決定你是富人還是窮人的12條標準

決定你是富人還是窮人的12條標準編者按:到底富人擁有什麼特殊技能,是那些天天省吃儉用、日日勤奮工作的上班族所欠缺的呢?富人何以能在一生中積累如此巨大的財富?那就是:投資理財的能力。民衆理財知識的差距懸殊,是真正造成窮富差距的主要原因。理財

原创 張瑞敏語錄

張瑞敏語錄!  1、什麼叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好,就是不簡單;什麼叫做不容易?大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它,就是不容易。 2、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。 3、企業說到底就是人,管理說到

原创 領導者需要掌握的藝術

領導者需要掌握的藝術 引子:領導不同於管理,領導需要真正能夠起到“領而導之”的作用,管理就是要管得住、理得清。好的領導,肯定是個優秀的管理者,但優秀的管理者不一定能夠成爲好領導。換句話來說,領導的層次要比管理的層次高得多,有一個公式來表

原创 貧窮永遠是自己的錯

1.自食其力遠勝過於無所事事。 2.最底層做起,也會爬到最高處。3.觀念是改變人生的基礎和起點。 4.不做準備的人,就是準備失敗的人。5.貧窮永遠是自己的錯。  

原创 青春賦

青春賦                                [薩繆埃爾.沃爾曼 ]        青春不是人生某一時期的標誌,它是指人應有的心理狀態。要永葆青春,既要有堅強的意志,豐富的想象和激盪的熱情;還必須有戰勝膽怯的勇氣和

原创 女人和顧客的23 個經典類比

1. 漂亮的女人讓男人把持不住,漂亮的商品讓女人把持不住。於是,一部分男人製造商品,另一部分男人爲商品買單。<?XML:NAMESPACE PREFIX = O /> 2. 精明的男人當面讚美女人,精明的商家當面讚美顧客。而暗地裏,男人會

原创 什麼樣的“80後”容易成爲管理者?

沒想到吧?剛剛還被“討論”和“爭論”的“80後”們已經開始從“底層”往上混了,不管你是否喜歡這一代人,這都會成爲一個無法阻擋的趨勢。大洋彼岸,已經出現了一位“80後”偶像——1981年出生的愛倫·斯考克,他現在是美國歷史上最年輕的國會議員