老白上週上課 講到工作分析（崗位分析、職務分析），它可以理解爲對組織中某個特定職務的工作內容和職務規範進行描述和研究的過程。它包括6要素（6W1H）：what；why；who；how；when；where；whom。
最後留的作業是選一崗位進行工作調研，並寫出其崗位說明書，目的在於讓我們更瞭解以後的工作中會遇到什麼困難以及應對策略，現在應該怎樣準備進入自己的工作角色。我的夢想是網站後臺的C#軟件工程師，就選這個崗位吧。針對這次作業我採訪了王向陽師兄，他擔任多年編程項目經理，這方面的經驗比較豐富，肯定很有幫助，嘎嘎···
下面是王師兄總結的在以後工作中需要的能力（應該就是老白所謂的勝任力了吧）：
1、分析和解決問題的能力。當把一個含bug的case放在自己面前時，，應該敏銳判斷出bug的精確位置，最好精確到某個代碼段，然後dubug它。即從問題本身看出實質內核，並且給出解決方案。
2、軟件開發語言的運用能力，包括C#、VB·net、JAVA等；熟悉軟件開發流程即面向對象的思想，包括Visual Studio、數據庫服務器（包括SQL、Oracle、Sever）；企業管理需要的軟件比如VSS（Visual Source Safe）服務器，它指網絡中能給其他機器提供某些服務的計算機系統。
3、文檔的書寫能力和英語水平、語言表達能力，具體爲OFFICE軟件、ROSE建模工具
MindManager Pro 6 等軟件的操作及商務英語、實用英語的水平提高。這些用於與用戶、項目經理、同事之間的交流，以及瀏覽一些專門的外文網站時使用。現在自己每週的兩篇博客（一篇思想，一篇技術0就是爲這個在打基礎，突發奇想應該用英文來寫技術性的博客，一舉兩得···
4、所從事語言開發的能力根據語言的不同，掌握深度也不一樣，我自己感覺這應該就是所謂的“學術有專攻”吧！後臺編程有三個途徑側重於三方面：C#、VB.net、JAVA。自己應該有所專長，不能什麼都接觸，什麼都不精通。自己在學習過程中應該有針對性，現在的崗位需求都是很具體的，每個企業都想自己的所有員工都有自己獨特的專長，這樣無論出現什麼情況豆油主力擔當，整個企業就會成爲一個會72變的孫悟空。
5、掌握新技術的能力。計算機科學屬於工程學，而非研究學。即它更重視最後的效果而忽視實現的過程。現階段的任務是注重學習方法的培養，做好增加新知識的儲備的能力。現在IT技術日新月異，單純靠死學，學習還沒有更新得快，肯定會被社會所淘汰··
王師兄舉例說明：自己進公司時強項是VB，但是有一項任務需要VB.net技術，他當晚加班，把VB.net一晚上拿下。這說明學習方法的重要性的同時，更體現了現在學校學習到的知識到以後工作時更本不需要,隨時準備更新自己的大腦儲備吧