統計顯示，節後截至2月11日，全省累計舉辦專場招聘活動232場，進場企業7500多家次，提供崗位37.9萬個次，進場求職勞動者28.5萬人次，有5.1萬人次與企業現場達成就業意向。
520萬務工人員入粵 有求職者寧願工資低也要環境好
節前全省1029萬名外省務工人員返鄉，根據廣東省人社廳的監控，截至2月11日520萬名外省務工人員已經入粵，佔節前返鄉總量的50.5%。今年找工的有什麼要求？招工的又能否滿足？連日來，記者蹲點廣州市的人力資源市場，發現主打異地務工人員的招聘會上人氣冷清，求職者不急着找工，招聘者也不急着招工。90後打工者寧願工資低也要環境好，有網絡甚至是wifi，招聘單位面對“挑剔”的務工者，紛紛“出招”招人。
2月8日起，在三元里的廣州市人力資源市場中心市場逢週三、四、六都舉行異地務工人員專場招聘會，但連續三場都人氣冷清。13日早上10點，本應是最多人的時候，但整個過道人流不足。“你好，要找工嗎？”“你們請的司機要跑哪些地方？會離開廣州嗎？”“就在廣州內。”“一個月休息幾天？”“4天。”“有興趣可以留下聯繫方式。”“我再看看”……記者在一家汽配公司攤位前採訪了20分鐘，曾經有兩個人來諮詢，但問了一些工作情況後就走開了。
不過正月十五過後，招聘市場人氣開始回升，15日記者在現場看到，擺攤的企業排了四排，攤位前諮詢的人氣也多了起來。廣州某化妝品公司的譚先生在初九時表示人氣冷清，不過在昨日他告訴記者，需要的15名包裝工已經招到了12名。
工作不要累，工資不能少
在三元里的人力資源市場中心市場，1993年生的小余坐在一旁打着手機遊戲，“沒有合適的”，走了一圈的小余說道。小余表示，自己高中畢業後就出來打工，兩年就跑了北京、福建、浙江、廣東四個地方，去年上半年來到了廣州，送了半年的快遞，最後還是辭了職。
“工資低點沒關係，我寧願輕鬆點，工廠環境要好些。”小余說，平時喜歡上網看新聞，打電腦遊戲，宿舍要有網絡，有wifi更好，“我在浙江的傢俱廠幹過，那裏的宿舍環境很好，牀鋪在上面，下面是櫃子，可以放電腦。”不過小余幹了一個月工廠就以沒活幹爲由調他去當保安，他就覺得“沒面子”，辭職不幹了。
今年20歲的陳石林是廣西人，來廣州打工已經三四年。今年春節後他跟老鄉一起回到廣州找工作，年前的一份工作是在工廠裏負責數衝機牀，每個月2800元，包吃不包住。他直言工資低，“說是包吃，但2800元裏面要扣掉100元吃的，房租也要四五百元，平時經常吃不飽要吃夜宵，每個月夜宵也要兩三百元。”
陳石林告訴記者，他心目中的“好工作”，就是高工資、工作不累，不是體力活，“工資要至少3000元以上。”陳石林說，他走了一圈，發現現在招的要不工資低，要不工作時間長、太累。
四川人張良裕今年已經40歲，直言只要工資高就行，“年輕的時候有父母罩住，想去哪就去哪，現在上有老下有小，不行了。”
不過老張也同樣覺得沒有合適的，“工資高的太遠，近的工資又低。最後找不到的話，就到別的地方。”老張說，老家南充現在經濟也正在向上之中，等自己的錢湊夠了八萬十萬的，就回老家開個門店。
招工企業三板斧：
親情牌、好環境、提薪水
面對“冷淡”的應聘者，一些大型企業就表示會用“親情牌”留住老員工。廣州市某包裝公司的招聘人員江小姐說，除了工資水平不低於同行外，他們用企業文化留人，“把員工當作自家人看待，只要來我們這裏上班，家人也提供住宿，可以邊上班邊帶小孩。”公司共有四個廠區，員工流失率不高，“靠老鄉內部介紹就可以滿足需要了。”
廣州市某鋼結構有限公司的汪小姐也表示，他們招聘的大多數是20歲以上、有一定工作經歷的員工，這類員工一般剛成家或已經成家，希望有穩定的收入和陪家人的時間，所以他們會確保工資水平保持在同行的中上水平，同時會保障工人有足夠的時間陪伴家人。
一些企業則十分重視工人的辦公環境等“軟件”的改善。“我們宿舍會拉網線，辦公室有隨身wifi，籃球場、食堂電視都是標配了。”廣州市某自動化機械科技有限公司的招聘人員黃小姐就說，雖然工廠車間沒有wifi，但宿舍都會拉上網線，“現在哪裏沒網絡呢？”
廣州市某汽車配件公司的招聘人員劉先生也說，他們提供的住宿環境不差，三、四個人一個宿舍，2房1廳，電視、空調、網絡都具有，“年輕人最重視工作環境，我們儘量做得比同行的好。wifi是還沒有，不過年輕人都會自己弄，可以自己弄個軟件什麼的比如wifi共享精靈，wifi寶啦之類的，我們不限制。”
不過企業用得最多的一招，依然是加薪。廣州市某物管公司招聘人員胡先生告訴記者，他們年後需要招聘保安、汽車美容技師，這些崗位在今年已經提薪，試用期後汽車美容技師3500～4000元。去年汽車美容技師工資平均在3300元左右。今年他特意把“3500~4000元”的工資寫到海報上，這招果然見效，現在技師已經招滿。
廣州市永某自動化機械科技有限公司的黃小姐就說，每年公司都會加薪，有時候甚至半年加薪一次，今年1月份纔剛剛加薪8%。
社會預期
二月下旬用工缺口將收窄
採訪過程中，企業表示雖然有招工需求，但用人需求並不迫切，“我們不是很趕，只是招來備用，現在活還不多。”廣州市某鋼結構有限公司的汪小姐對記者說，雖然坐了兩天沒招到幾個合適的，但他們也不是十分着急，“工廠200多個工人已經基本到位了，只是工作一年以下的工人流動比較快。我們工作兩年以上的老員工比較多，他們都比較穩定。”汪小姐說。
據節後廣東省各市人力資源市場和企業監測，截至2月11日（正月十二），目前八成左右企業已開工，節前返鄉人員中（含本省和外省）有73.6%返崗，監測企業在崗規模總量同比增加1.2%。據各地反映，節後市場求人倍率（市場需求數與求職數的比值）爲1.12，同比微弱下降0.03。
廣東省人社部門分析認爲，隨着企業進入用工旺季，部分地區、部分行業和企業還是會出現用工短缺現象，短期內缺口可能放大，其中廣州、深圳、東莞、佛山等市較明顯。
缺工主要以服裝、紡織、玩具、製鞋、家政服務等低附加值勞動密集型和傳統居民服務行業爲主，普工崗位和中小微企業較集中。隨着異地務工人員陸續返崗以及外省新入粵勞動力和本省新成長勞動力的補充作用，預計從2月下旬開始全省用工缺口將明顯收窄並逐步恢復至40萬~50萬人的常態區間。