今天在《羅輯思維》頻道收看了樊登的《聯盟》一講，覺得講得很好。
爲什麼好？因爲結合自己最近幾年的工作經歷和幾次的離職換工作經歷，
覺得他講得在理，有可操作性，中國企業可以效行。
另外，始終認爲，員工應該盡職盡責做好工作，因爲你得到的不僅是獎勵，更重要的是自我成長髮展。
但是，在視頻評價裏，看到有人說"濃濃雞湯培訓味，實在看不下去。"
我實在看不出所講述內容何有雞湯味道！
當今社會，成功學大行其道，書店裏，機場裏，高鐵站裏...，成功學書籍或光盤隨處可見。
自己身邊的人呢，激勵或激情的話語在QQ簽名，微信裏也能頻頻見到。
如何識別這些話語是否是心靈雞湯？我個人覺得不能一刀切，需要有些判斷標準。
1、是否具有可操作性？
有些話語能讓人眼睛一亮，語出驚人，但可能抽象、不具體、不具有現實可操作性，
對於這樣的，我們只當作一個文字遊戲吧。
每個人的成長背景、家庭背景、教育背景都是有差異的，因此同一件事情，對於一些人是可操作的，
另外一些人可能就不行了，因此，有些話語對一些人是安慰，對一些人可能就是啓發。
2、可持續性？
那些漂亮的話語往往是積極的、樂觀的、正能量的，但往往也需要反反覆覆的行爲纔可能達到。
但被很多人視爲雞湯的原因，或許是因爲達到話語中的境界或話語中提到的行爲很難做到長期性、持久性，
而且努力了也不見得有成功的結果。
所以很多人找個藉口：哪有那麼簡單，雞湯而已。
但是他們可能忽略了，成功哪有那麼容易，不邁出第一步的人又哪有機會談成功。
激勵的話語太多了，他們都存在一定共性，他們都需要堅持，選出幾條來，堅持走下去，結果只會好，不會壞。