呵呵，沒想到自己會就這個問題做些搜索查詢，看來自己內心是有這方面的疑問和顧慮。
IT行業的人際交往，不管同事之間或員工領導之間，本是一件容易事。但不知道當前這個行業算不算IT範圍之列，最重要的是你碰到的這個領導讓你感到緊張感。
百度上就該問題搜索了一把，有些答案覺得在理，再次備忘一下，這算是自己工作中實際操作的方向。
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首先得擺正關係，作爲下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時彙報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！
這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支持，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因爲領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會爲了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作爲領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要爲這個和他計較啦，因爲計較是沒有用的！ ()
投其所好，真誠相待 。（投其所好本身就不是真誠的表現！！）
這個問題是很多人遇到的問題，我覺得和領導把關係處理好 關鍵是從工作上着手，在工作上如果能更上一層樓，那麼領導會更加的注意到你，從而會對你產生信任和好感，這樣關係就會越來越好。
1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好爲人師”的感覺。滿足他。
2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作爲第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度纔是領導期望的。不是你認爲做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報 。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、“投其...