在互聯網的社區中，關於程序員浮躁的討論帖子很多。那麼程序員真的浮躁嗎？他們爲什麼會浮躁呢？其根源是什麼呢？
程序員已經是一個沒有門檻的職業
隨着開發工具的可視性、易用性的增強，程序開發變得越來越簡單。特別是隨着軟件工程方法的深入人心，開發過程管理變得愈加規範，使代碼編寫變得類似於機械性的動作。這樣，程序員已經是一個沒有門檻的職業，各培訓機構都可以號稱2-3個月內打造一個軟件藍領。加之各種渠道的宣傳和炒作，讓公衆誤以爲只要攀上IT，一定前途無量。我們到處都可以看到這樣的言論和宣傳，“中國每年缺程序員XX萬”，這是誰統計的數字？什麼時候的數字？卻無處可查。我個人認爲這些數字是有問題的，是有很大的水分的。根據本人瞭解的情況，從2003年開始，中國各類大學所招的計算機相關專業的學生數量就已經超過了IT行業所需的實際數量！
培訓機構給程序員職業蒙上了陰影
一些培訓機構的“粗製濫造”，給程序員這個職業蒙上了許多陰影。給人的總體感覺是現在的程序員越來越多，但真正有水平的程序員卻越來越少了。特別是有個別培訓機構濫發證書，濫發到什麼程度呢？給大家舉個例子。
早些年，當我還在企業做經理的時候，有一次招聘程序員，但有一個號稱是系統分析員的年輕後生來應聘。出於對“系統分析員”這個名字的好感，我要求親自面試該應聘者。既然是面試系統分析員，當然要從軟件工程的話題談起，遺憾的是，此人對軟件工程一無所知。在這種情況下，我才提出要看他的證件，大失所望啊，原來是國內某知名IT培訓機構所頒發的所謂系統分析員證書。經過交流才知道，不管什麼基礎的人（大部分是高中畢業生或中專畢業生），在該培訓機構，只要學習一年，就可以頒發系統分析員證書的。既然不懂軟件工程，那咱們就談數據庫和算法吧，結果也是一問三不知。我急啊，就直問，“你究竟會什麼？”，答覆是“我會一點asp”。無語，走人。
不久後，我給國家軟考辦提交了一份請示，以“有損系統分析員的名譽”爲理由，要求取締該培訓機構頒發的系統分析員證書。得到的答覆是“這個問題我們管不着，就好象中國有個著名的清華大學，北京卻有人搞個華清大學。用人單位要注意識別李魁和李鬼”。“系統分析員”尚且如此之差，更別說他們的“高級程序員”和“程序員”了！這樣，導致業界感覺整個程序員的水平在下降，特別是使一些老程序員對新程序員“不屑一顧”。
相當一部分程序員是浮躁的
現在的很多程序員真的是浮躁的，包括在校的大學生。主要表現在於：
（1）不紮紮實實地鑽研理論，打好基礎，而是成天浮在表面上。程序員不是不想上進，他們很多人也在讀書。但讀的大多是一些比較熱門的所謂“技術”書，業界炒什麼“單詞”，他就讀什麼。但由於理論基礎不牢，功底太淺，始終只是一些花拳繡腿而已。例如，我就發現一些程序員和一些大學生，成天在讀.NET，J2EE，Ajax之類的書籍，但關於數據庫原理、數據結構與算法等基礎理論，卻一竅不通。有些學生不好好學習學校規定的課程，卻很有興趣地到外面的培訓機構去參加培訓，似乎感覺這樣更實在一些。
（3）程序漏洞百出，敬業精神比較差。晚上泡酒吧、搓麻將、玩遊戲，白天工作帶身不帶腦，把工作只是當作爲晚上玩而養好身體的一種手段。邊寫代碼邊網上聊天，程序漏洞百出。很少考慮程序問題給用戶造成的損失，給公司帶來的負面影響。很少去研究自己寫的代碼，看能否進一步優化，自以爲是，認爲代碼只要通過編譯就萬事大吉了。
（4）過於頻繁的跳槽，沒有長期規劃。爲了三五塊工資的增長而頻繁跳槽，找工作時只看眼前的工資數量，而不考慮自身的長遠發展和職業規劃。儘管辭職信中都會寫“由於自身發展”，但其實根本就沒有認真去考慮過，只是作爲一個藉口而已。
（5）剛踏入社會，就成天想着房子和車子。由此而抱怨工資太低、待遇太差、老闆太小氣、房價太高，等等，感覺都是滿腹牢騷，一肚子憤懣。很少結合自己的實際能力和水平去衡量自己的“價值”。只想輕鬆賺錢，不願意付出，不想承擔責任。成天喊工資太低，卻從來不去想自己爲公司帶來了多少效益。
浮躁不是程序員的錯
導致程序員浮躁的根源在於整個社會的浮躁，在於IT企業的浮躁。
（1）中國的IT企業絕大多數是作坊式或半作坊式的，招聘人員的要求就是“能做事”，很少有企業想過要真正培養一個程序員，使之成長。這樣，企業在招聘過程中，面試時很少涉及到對基礎理論的考查，而是看應聘者“明天來上班，能否寫好這個代碼”。這樣，就會在業界傳開，“IT企業需要什麼什麼樣的人才”。如今高校擴招，學生就業壓力大。爲了就業，學生只得適應這個被扭曲的IT環境，學習一些表面性的技能而不是深層次的技術，揀了芝麻丟了西瓜。
（2）IT企業管理和運作不規範。例如，沒有一套成形的管理制度，沒有一個合理的軟件過程。在對待程序員方面，希望“呼之即來，揮之即去”，往往爲了一個項目就大量招聘，項目結束後就立即遣散。沒有給程序員交納社會保險，導致程序員心情浮躁，沒有安穩感。
（3）很多老程序員一旦有點技術，就想單幹。往往因爲一個單就成立一個公司，單做完了，公司也就完了。這樣，一個晚上就可以冒出數百個公司，第二天早上又倒閉了數百個公司。導致程序員被動地頻繁跳槽，被動地浮躁。
（4）同樣是由於企業規模太小，基本上以生存爲惟一目的。沒有研發投入，導致程序員沒有進步，在工作中沒有成就感，往往感覺很迷茫和無助。
（5）部分企業老闆及管理人員信譽極差，招聘的時候承諾得很好，但從來就不會兌現。不停地要求程序員加班，卻從來就不發加班工資。只知道“擠奶”，卻裝作不知道“牛要吃草”。只給員工講奉獻，卻從來不給員工講回報。這種企業如何叫程序員去敬業呢？
（6）IT培訓機構不負責任的宣傳和誤導，導致很多人花高代價往IT行業擠。以爲只要IT了，就房子、車子不愁了。工作後才發現並非如此，於是就總覺得自己的待遇太差（培訓機構往往會說學員的工資會很高很高！），投入產出比太低。從而浮躁起來。
（7）我們高校的計算機教育確實存在很多弊病。例如，學生擴招，老師卻沒有增多，實習的機房卻沒有增多。教科書的內容十分陳舊，等等。諸如此類，問題很多。關鍵的是，老師的教學嚴重脫離實踐，教授們大多是以學術著稱，自身缺乏項目實踐。例如，本人曾在某軟件學院客座，就發現該院主講軟件工程的教授除做了一些科研型的項目外，就從來沒有在企業呆過，從來沒有做過一個稱得上是“工程”的項目。主講CMM的教授竟然拿着書問我“CMM在企業中究竟是如何實施的呢？”。
因此，我個人認爲，浮躁不是程序員的錯，而是我們整個IT環境的錯！