還未有感，已然歲末，猶嘆時之箭逝去如斯也，稍縱命再減一。回首望，爲猿七年有餘已，雖不成氣候，亦未全蹉跎。略做小結，以不惘逝去之時日，亦會大益於爾後路途。若博文能助足下之一二，孤將甚悅。
職業是無數個連接起來的馬拉松
小學時，我們很清楚的知道5年後就畢業了（孤當年是五四制，現在貌似有的地方也是），無論多麼討厭老師或者 同學，或者學校，都知道最多忍5年就結束了；初中高中也一樣，三四年樣子，很快就過去了，多少歡樂悲喜都會很快的過去；大學更是如此，從入學進校園那天起你就開始倒計時，知道四年後的一天要離開，再怎麼珍惜，再怎麼蹉跎，時間仍然以它亙古不變的速度在向着一個方向跑着。可職場呢？過了5年，你還在工作，還得工作；過了10年，過20年，30年甚至40年後，我們仍要工作。即使離職，也還要再入職，而且新工作跟之前沒有本質的區別。明白了職場是一個40年的大週期，所以，這是一個超長的馬拉松，沒有中考衝刺，沒有高考衝刺，更沒有考個好大學，就可以隨便玩了。沒必要玩了命的衝刺，那樣也沒有好效果。更重要的是持續不斷的學習，對，持續幾十年的學習。
成爲高手，或者大牛的唯一途徑是不斷的學習
不要夢想着進入大公司，進入牛逼的團隊，坐在大牛旁邊，或者多參加線下活動就可以成爲大牛。這都是圖樣圖奶衣物。大公司爲什麼要你？牛逼的團隊爲什麼要你？首先你要是要有點本事才行；想要得到牛人的指點，是靠運氣的。可能是電視劇看多了：你掉進山谷中，然後遇到了一個白猿，肚子裏藏着九陽真經？或者滾下山谷，看到一個大雕，學會獨孤九劍？芸芸衆生全國數以百萬計的程序猿，你覺得能遇到大神的機會有幾成？大神願意與你交流的機會又有多大？夢想大神手把手教你？除非你是他炮友。
當然，也確實有人足夠幸運能夠得到高人指點一二。但我們相信絕大多數人，即使牛人在你身邊，你也沒有足夠的機會讓他指點。公司僱我們來，是讓我們幹活的，讓我們產生價值，爲公司賺錢的。牛人的任務更重，事情更多，憑什麼還讓人指導你。
大公司資源和資料是多，培訓的機會也多，但是也要你自己去看，去聽去學習啊。各種線下活動，打廣告的佔大多數，其他的演講也大都是提及皮毛，想要學到乾貨是不可能的，幾十分鐘他能講出來多少？你又能領悟多少？所以線下活動是推廣，開拓視野（能聽到很多概念），拓寬人脈（確實能認識好多人，牛人和同水平的人）的好機會，而不是學習的機會。
一句話，想要成爲高手，還是要去腳踏實地的學習，去啃書，去讀代碼，去擼代碼，別無他法。關於這方面，可以參考一位大牛的文章（http://www.techug.com/how-to-became-tech-giant），我覺得很在理。
選擇一個行業，或者一門技術，然後深耕
雖然，不提倡像某些人那做什麼五年計劃，因爲我們所處的行業，公司，項目，人事等變化的太快了，這些變化都是不確定因素，會打亂所有的計劃，特別是長期計劃。但是我們還是要有目標的，我相信對於大部分人，最終極的目標無非就是財務自由。如何才能財務自由，運氣確實有一定作用，但更重要的還是要硬實力。什麼是硬實力？也就是你能解決別人解決不了的問題，比如老闆想作某一塊的業務，你對業務規則特別熟悉，能帶隊幫老闆搞定；再如，技術上遇到了問題，你能搞得定。沒有實力，光有運氣，即使你遇到了淘寶的崛起，現在也未必能財務自由。
硬實力從何而來？無非是積累。積累什麼？纔會越來越值錢？無非是行業或者技術。
什麼是行業？汽車，是一個行業，金融是一個行業，服裝是一個行業，旅遊出行是一個行業等等；什麼又是技術？安全，音頻，Webkit，圖像，深度學習等都是技術。身處一個行業，可能技術並不複雜用的都是常規技術，但是你能夠對一一個行業深入的瞭解，它有哪些遊戲規則，有什麼坑，有什麼政策法規，有什麼風險，怎麼樣做纔會有最大收益，這些都是隻有從事行業有一定時間後纔會知曉的。技術，就更好理解了，使用封裝好的技術是容易的，比如像WebView，使用起來很方便，但它的技術實現—WebKit卻是非常複雜的，沒個幾年時間是搞不清楚的。
當然，能始終在同一個領域（無論是行業還是技術）深耕是不容易的，要靠運氣的。但是要明白，只有深耕一個行業，或者一門技術纔會讓自己的價值最大化。所以，當有選擇時，儘可能的向着目標靠近。
責任重於技術
程序員的工作，無論是互聯網，還是企業軟件，都是工程，都是對技術的應用。大多數情況下，大多數人在工作中不會遇到技術上無法解決的問題，或者世界級的難題。換句話說，工作中遇到的問題，即使你不會，或者不知道怎麼解決，通過查閱資料，書籍，網絡和同事的幫助，很快就可以解決。再者，把代碼寫好，做足測試，加強健壯，這些事情，也並不是需要太高深，太前沿的技術。只要用心就能做的很不錯。
相反，那些工作做的糟糕的人，並不是因爲技術水平很差，別人對他的評價一定是不負責任，正所謂態度決定一切，態度產生的後果就是責任。即使技術水平一般，但是態度很認真，工作很負責，這就是優秀的員工，也是對公司更有價值的員工；而一些即使技術很強，但是卻態度差，不負責任，這類人就是混吃混喝等死的人，是遲早要被撥掉的毒瘤。
成爲一個專業的程序猿
這裏的專業，更多的是指形式，做事的方法，解釋什麼是專業前，先看一些例子，什麼叫不專業：
電話面試時，不問對方能不能聽清楚，就blahblahblah的開講，結果講了有十分鐘，對方嘆了一口氣說，不好意思，信號不好，沒聽清。。。
比如電話面試時，候選人說我先找一個方便的地方，找到後，打電話過來，說找到了，然後就開始電面了，這是候選人打過來的電話啊。。。
比如開會遲到，比如開會時扯閒篇兒。。。
沒弄清楚事情原委就妄下結論，特別是脾氣急的人，甚至開始罵人。。。
我相信這類事情舉不勝舉，我也非常肯定的相信，猿媛們在日常的工作也經常遇到這樣的事情。我們針對此類事情常常會迴應“不專業”，對，這就是不專業。反過來就是專業： 電面前，先都問清楚對方是否能聽清楚，然後再blahblah；候選人告訴你，我現在方便了可以電面了，這是一個通知啊。你要掛掉，然後再打過去；開會有明確的主題，不要遲到；弄清原委後，再罵人。。。等等。
聞道有先後，術業有專攻，如是而已。
知識是無窮無盡的，總有你不知道的，總有你不會的，即使你當了幾十年的程序猿，號稱啥都會，人送外號萬事通，但想把你問倒，也不是難事兒，一個學校裏的孩子也有你不知道的知識。軟件行業，分爲衆多領域，都說隔行如隔山，但是不同的領域也有鴻溝，比如做客戶端，後端，前端，驅動，遊戲引擎，圖形圖像，安全等等。所以，我們要保持一顆求知的心和一個謙虛的態度，即使你是前端大牛，但當你遇到驅動上的問題，你就是個白癡，就要虛心的去學習，去向別人請教。
另外，就是面試時，身爲掌握生殺大權的面試官，更是要拿出對候選人的尊重，不能因爲別人的出身（非科班或大專），經歷（小公司，外包公司），經驗（經驗少，項目無亮點），不是很對口（你需要客戶端，他大部分經驗是前端）等非技術原因，而在面試時故意刁難，或者“明擺着不想要你，但是爲了應付領導不得不面試”，或者因爲其他原因來鄙視候選人（曾遇到過，一個外企的人，鄙視國內公司的人，說國內都是抄外企的）。正所謂疑人不用，用人不疑，身爲面試官，你可以pass掉這個人，這是你的權利，但是你必須尊重別人，即使這個人能力確實不咋地。誰都有低頭的時候，外企就牛麼？國內的外企不也是總部的外包，竟乾點雜活兒，Motorola當年多麼牛逼，待遇也好，招人也挑得不行，現在不也都樹倒猢孫散！老話講不要裝逼，遲早遭雷劈！
如何停止迷茫的眼和沉降浮躁的心
每當迷茫的時候，都是對未來想太多，當下做的太少導致的；每當浮躁的時候，都是期望的太多，做到的又太少時導致的。無論將來，你怎麼樣，將去向哪裏，最關鍵的，是要從當前開始，你無法夢想着直接飛到那裏，沒有直升機，也沒有熱氣球可以撥地而起，只能從當前開始，腳踏實地的，一步一個腳印的往前走。 這還是有點空，有點雞湯，下面來說說具體如何做：
首先，搞清楚你自己的做什麼的？
對，死寫代碼的。寫哪一層代碼的？安卓？水果？應用？Frameworks？驅動？哪一領域的？圖形圖像？Webkit?網絡？BlueTooth?金融？安全？什麼，不寫代碼，只是維護解bug（有相當部分的人，比如安卓整機方案的人都是隻維護解解bug），也一樣，哪一層的？哪一領域的，搞清楚；
然後，弄清楚自己是幹啥的了，這就好辦了，把你該做的事情，做好，做熟悉，做到你只用半天時間就能完成一天該做的事情。
寫代碼，要學習如何把代碼寫的又好又快，也就 是能快速的完成指定需求，bug又少，昇華一下，又包括把代碼寫得清爽，易懂，結構合理，命名易懂等等，這個是基本功的修煉，且一直被人忽視，因爲幾乎所有公司的KPI裏不會涉及到代碼的好與壞，頂多是bug的多與少，crash率，性能和穩定性，這些是軟件的指標，而非代碼，衡量代碼好與壞，最好的辦法是看接手你代碼的人的反應，看他罵你的次數。代碼的修煉可以看《代碼大全》《整潔代碼之道》這些書，更重要的是看優秀的開源代碼。
另一個，就是熟悉現有的代碼，爭取做到，每當一個新需求過來時，你知道要改動哪些類，要在哪裏添加新代碼；改bug時，你想一想，就知道bug大概出現在什麼位置，是哪個類，哪個方法導致 的了問題。
還有就是熟悉業務邏輯，任何軟件都是爲了實現業務而做的，熟悉業務邏輯，先是你負責的小模塊的邏輯，然後是整個軟件的業務邏輯，這對新評估需求，解bug，都非常有好處，你會站在一個整體的角度去思考。有一些具體的指標，比如你可以整理了需求文檔，以及由此可以產生各種測試用例和場景，這對你驗證代碼的正確性很有幫助。
之後，就是準備好，並備份常用的測試環境，測試數據和測試用例，有新的需求，和解bug後，也都要整理並添加到測試庫中，方便自測和迴歸。雖然有QA來保證軟件質量，但是我們的軟件，拿到給QA前起碼要是能work的，需求要能滿足的。總而言之，專業的程序員自己是要做足夠的測試的。而測試，有時候不是那麼的方便，比如，對於客戶端而言，常發生的事情是，後端數據還沒好，你需要mock數據；有些數據是少數場景纔出現的，也需要mock着來測試；上線前要在測試環境裏，用測試服務器來測試；等等。這裏的意思是，如果你經常需要這些東西，比如mock數據啊，代理啊，等等，就要去花點心思，整理並備份，甚至想辦法，寫代碼也好，用開源庫也好，搭建好方便使用的測試環境，這對開發來說是很有幫助的。可能你會有印象，一個bug，改起來很容易，但是驗證它卻很困難，要掛代理，mock數據，模擬特殊場景，調整網絡環境等等。
還要備份常用的環境配置，比如你的代碼會針對不同的場景有不同的定製，這時，最好的方式是各拷貝一份，每一份都配置好，而不是用不同的分支，即使這也能做到。原因有二:
1.代碼分支雖然可以區分不同的代碼，但是環境依賴配置往往不會在repo裏，意味着你切了分支後，還是要去搞一下環境配置，弄一弄依賴；
2.另外一個原因是並行的問題，假設你在A版本的分支上正在開發新功能，這時B版本（假設A與B是給不同客戶的，二個分支有差別）要修Bug，你說你是切分支方便，還是說到另外一個目錄去搞方便，我覺得還是這種物理隔離的要好。
混了幾年的後，我們深知，環境配置也是開發的一部分，而這通常都很麻煩，會讓一個看起來十分鐘搞定的事情，最終變成搞了二天，可能還沒有搞定。現在的代碼都很複雜，複雜之處在於，它本身不復雜，但是依賴特別複雜。大家常折騰開源軟件，應該知道，一個庫本身本身可能不復雜，但想要用它，要安裝配置一坨一坨的依賴，試想一下，如果不用包管理器(apt-get，brew，pip之類）的，你自己手動去裝一個opencv試試，或者直接編譯它的源碼試試。
上面這些做到了後，我相信份內的事情對於你來說，都不是事兒了。這時，就要去深入學習了，把你所依賴的東西搞清楚。比如你用到了網絡庫，像OkHttp，像Retrofit，它們爲什麼比原生的要好用？它主要的原理是什麼？它的封裝思想？再如圖片加載庫UIL，Picasso等，它的原理是什麼？所依賴的底層庫，封裝的都特別好，用起來很方便，越是這樣的庫，如果你只知道怎麼用，那就完了。因爲即使沒用過的人，花幾分鐘看下教程也都知道怎麼用。只有深入瞭解實現細節，並學習使用高級用法，才能不惘你用過一回這些優秀的庫。
此外，無論是哪個領域，哪一層，性能調優都是一個高手的象徵，項目的性能調優工作一般都是由高手來負責的。所以，如果你學習，並實踐過性能調優，對技能的提升絕對是一個大推力，面試時也會是一個大大的加分項。
最後，就是用心，認真的對待工作，認真對待每一行代碼，每一個bug。即使你不喜歡現在的工作，即使你覺得你現在就是在浪費時間，浪費生命，每天都改改bug，毫無樂趣，但你也要認真對待，把工作做好。所謂拿人錢財替人消災，你拿了公司的薪水，就要把工作做好，他日你能高就，那是另外一回事，是他日的事情，今天你在這兒，就要把該做的事情做好。如果特別浮躁，眼高手低，總是糊弄，你覺得你能高就麼？老闆會把更重要的事情交給你？雖然，這個世界千奇百怪，確實有人不是因爲技能得到了更高的工資，更好的工作，但我相信大部分情況下，還是成正比的，待遇比你好的人還是有正面的理由的。如果你不服，那麼就更要用心的去努力，他日高就時，證明給別人看：老子比你們都強！
如果你能做上面建議的幾點，略加堅持，不出半年，肯定會有質的變化。
去他媽的職業規劃和長期計劃
職業規劃是一個方法論的東西，比他媽的設計模式還不靠譜。長期計劃更是害人的東西，超過一年的計劃，甚至 超過6個月都是扯蛋。你去問那些大牛，沒幾個有他媽的明確的職業規劃和長期計劃的。他們的共同特點 是：擅長深挖，能啃書，能讀代碼，思維活躍，思路清晰，解決問題時，人家的思路就比你的更優雅。 爲什麼說這玩意沒卵用，是因爲現實生活中變化真的太快了。項目，做幾個月之後 可能就不做了；人員，今天張三離職了，明天李四轉崗了；沒等你做完呢？需求改了，或者這個運營活動不做了，因爲老闆經費不給批。。。。
說個具體的身邊的例子吧：去年團隊來了個實習生，是按安卓客戶端招的，來了後，頭一個星期也是安排的安卓的活兒，第二個星期，來了一個新的大需求，需要H5（Mobile HTML5），結果這孩子就要去做H5（要現從頭學JavaScript），過了大概三個月，公司政策變化，用不了那麼多實習生，結果這孩子 就得回學校了。如果你是這孩子，你連一個月的學習計劃都沒法實現，因爲你都不知道下週，甚至明天會發生啥事情。
想要獲得一個更好的成長學習環境就是要去大公司
去大公司還是小公司，這個可以列爲與C和C++之爭，GNOME和KDE之爭以及Vim和Emacs之爭同等的一個不朽的話題。孤認爲，當你處在職場初期，比如剛畢業，或者畢業二三年之內，大廠無疑是一個非常好的選擇，這裏的大廠包括國內一流的公司比如BAT，網易等國內知名大廠，以及大的外企，如Intel，Microsoft，非死不可，谷哥等等。
接下來說原因：公司僱我們來是幹活的，是爲公司創造價值，是幫公司賺錢的，不是讓你來學習，讓你來開拓視野，讓你來接近牛人，讓你來討論問題的。大廠，因爲它很大，有穩定的收入來源和贏利能力，所以，它的節奏是有規律的，是相對寬鬆的，它的項目要麼是成熟穩定的，要麼不是爲了短期贏利而開展的。所以，它在人才的培養方面，是有計劃的，換句話說，能夠容忍你去學習，甚至是稍微放慢一下工作任務（我說的是稍微放慢），因爲公司也期望你去學習，提升自己的技術和能力，公司也有會有這樣的空間來接納更好的你，說白了，有足夠的空間讓你提高和上升，更會有時間和耐心來讓你完成這一過程。小廠能有這樣的空間嗎？能允許你說，我先學幾個月？沒準幾個月後，你學成歸來時，公司可能都倒了。
另外，大廠里人多，好人多，牛人多，壞人也有，水貨也不少，你可以認識更多的人，你可以瞭解大廠是如何運作的，大廠是靠什麼發展成爲這麼大，以及大廠如何保持運轉而不衰落，大廠裏，你可以有時間和空間去學習，能開闊視野，能拓展人脈，這都是小廠無法做到的。
一句話，當你處在職業的快速學習期時，大廠是最佳選擇；而當你感覺學有所成，或者遇到了新的瓶頸時，這時小廠就是你大展拳腳的好去處。所以，你看，從BAT出來的人，無論是創業還是加盟創業，都是一個非常好的歸宿，這是雙贏，對於我們，小廠裏空間更大，人少事多，是你施展大好舞臺；而小廠也恰恰需要這種以一當十，即是CTO又是程序猿，即是開發又是運維的複合型人才。
溝通以及代碼可維護性取決於作者是否能爲他人着想
如果一個人肯爲他人着想，會換位思考，我相信，他的溝通能力一定不會差；他寫代碼的可讀性也不會太差。如果你不顧別人，只管自己說，說完拉倒，這怎麼溝也不會通；如果你想不到別人會維護你的代碼，甚至想不到日後自己也得看現在寫的代碼（看，都不爲自己着想），這代碼要是可維護，算孤白活。
攘外必先安內
委座這句話還是相當有水平和內涵的，也具有指導意義。我對這句話的理解是，小到個人，團隊，部門，大到公司和國家不能同時進行二個或多個大事情，只有把一個搞定了，才能去搞其他的，有點不好理解，待孤慢慢講。
所謂溫飽思淫慾，當你下個飯轍都沒有時，你還考慮什麼泡妞？當你一門技術，一個編程語言，一個平臺都沒學明白的時候，想什麼跨端，想什麼技術的廣度？都是扯蛋。到外挖井，挖的也不深，最終一輩子也挖不到水，正所謂10個10%不等於一個100%；
再比如團隊，每次發版本都搞得雞飛狗跳的，還談什麼XP，搞什麼技術創新？好好的把業務需要的技術搞熟悉，搞透徹，先把份內的事情做好，輕鬆的做好，當你每次發版本都能輕鬆應對時，甚至原本10個人的活5個人就能搞定時，這時纔是你去搞技術創新，搞什麼UT啊，什麼XP，什麼技術驅動，什麼工程師文化啊；
大到公司，當前的領域內，都沒有佔有穩定的市場份額時，就學人家搞什麼佈局，人家搞金融，你也搞，人家搞汽車，你也搞，人家搞影業，你也搞，這早晚會把自己玩兒死，就比如當下的賈布斯，樂視的電視，手機，體育，哪個佔有穩定的市場份額了？哪個能擔起養家的重任？這個時候你去玩佈局？搞什麼汽車？這就叫No zuo，No die。馬老師是擅長佈局，但是都是在一個領域壟斷了時：當年搞淘寶，是因爲B2B站穩了腳跟，能養家了，換句話說B2B已經做的差不多了，且佔了大部分的市場份額，能賺錢，即使淘寶失敗了，賠了錢，都不是事兒。後來搞阿里雲，現在的什麼影業，菜鳥，雙H，這都是要持續砸錢的，爲啥，因爲淘寶和天貓能養得起整個阿里，即使這些都賠了，也賠得起。
大到國家也是如此，當人民還吃不飽穿不暖時，談什麼精神文明建設，談什麼科技創新？比如七八十年代的中國，十幾年前的東南亞（那幾個比較弱的國家，不是四小龍），搞什麼環境保護，對於人類來說，當面臨人類的自身的生存和環境保護的選擇時，只能選擇前者。所以，在一個不發達國家向中等發達國家邁進的時候，經濟發展始終是第一位的，人類發展過程都一樣，都是先污染，求發展，再治理。
說到這裏，我相信你已經明白孤的意思了。
提高競爭力，以增值
什麼是競爭力，我覺得就是要多多培養那些不是Google一下就能解決的問題的能力。說白了，就是知識體系。Google一下能解決的問題，一定是一個點。StackOverFlow也好，博客也好，說的都是一個點的問題，不可能太大，因爲大了的話一篇文章怎麼能講的清楚。多個點，且經過連接就成體系，這是需要長時間多次Google，外加思考總結而形成的，這就是競爭力。也是老鳥的價值所在。
很多人都在爭論，30歲以後要不要寫代碼啊？40歲以後怎麼辦啊？確實，隨着年齡的增長，人的身體，精力都會走下坡，不能再像年輕時那樣熬夜，所以30多歲的一線人員的處境非常的不容易。剛畢業的前幾年，是快速成長期，只要你肯努力學習，技能水平，收入都是直線上升的，但是接近30歲的一線碼農，再想技能水平收入直升，就相當的困難。家庭，生活和身體原因讓你沒有那麼 多時間去學習了。這時，你能做的事情，剛畢業二三年的人也能做，他們精力更旺，身體更好，所以很多人要麼轉管理，要麼轉行，剩下的也總是在琢磨啥時候轉。
我覺得，造成這種尷尬的境遇最重要的原因還是未能持續學習，未形成足夠多的競爭力。即使你沒成爲管理者，沒成爲大拿級別的人物（現實生活中不可能每個30歲後都成爲管理者，都成爲大拿），如果你持續學習，不斷提升競爭力，你總是會增值的，即使每年公司僅給你普漲工資。
工資，我們要以單位時間來算，假設月薪2150塊，這其實是21.5x100得來的，你請一天假，是要扣掉100塊的，再換算，8x12.5＝100，也就是說你的時薪是12.5大洋。二個人的月薪假設都是2150，但是一個人水平高，一天的活，2小時搞定，一個月的活一個星期搞定；跟另外一個天天還得加班才搞的完。哪個薪水高？當然，這裏是做了很多簡化，現實生活要比這個複雜。雖然，都有快速成長期，公司也有快速膨脹期，但最終，都會達到穩定，所謂穩定，就是你遇到瓶頸。比如像BAT等大廠裏的大部分人，拿阿里來舉例，絕大部分人，升到P7後，肯定就止步於此，不當主管升P8是很困難，而且只會越來越困難。那麼這些人，每年只能被普漲工資，要想提高工資水平，只能靠提升自身工作效率來增值。
有人也許會說，這不太現實啊，活兒不一定會平均 分配的，老油條可能會被分配更多的任務。其實，這個決定權在於自己，都已經是老油條了，看不到上升的希望了，爲什麼還要多幹？這是一個屁股決定腦袋的時代，也可以理解爲工資決定責任的時代，員工付出多少努力取決於給多少工資。說不好聽的，給一個應屆生的薪水，還指望着，幹着架構師的活兒，擔着CTO的責任，只有處在職業初期，快速學習成長的時候纔會幹，並且一旦感覺學有所成，立馬高就。
總之，不斷的學習和總結，多多培養競爭力，才能做到越老越值錢。
要事不一定非優先
當有多件大事情要做時，比如一個新功能，一個是已上線版本的幾個bug，還有設計下個月的一個運營活動的技術方案，當這三個事情擺在面前時，只能先選擇最重要的事情來做。這個確實是要應用要事爲先的原則。
但假如，還有一些其他小事情要做：比如，充個話費；到網上買個東西；升級一個軟件等，這些10分鐘內可以搞定的小事情，最好還是先做了。這樣你的頭腦就清靜了，不會老想着“要記得充話費啊”，這些小事情本來就容易被忘記了，所以大腦會潛意識的提醒我們。這會打擾正常的工作思維，影響思維的集中度，從而影響重要事情的效率。而且，按要事優先也會造成到晚上了這些小事情還沒有做完，而推到第二天。
區分的原則就在於：如果一件小事情可以10分鐘內搞定，那麼就迅速搞定它。要明白，你的ToDo列表越短越好。那些需要半天或者一天才能搞定的事情，當然還是要按照要事優先的原則來辦。
不要努力加班做業務，而是要加班學習
軟件行業，加班是難免的，特別是互聯網行業，現在的移動互聯時代996更是一個普遍現象。也許會感覺到充實，也許會感覺到成就，也許會感覺到累？但是黃牛式的，天天加班做業務，起碼對於個人的成長來說是最致命的。現在年底了，你回頭想一下，這一年都做了什麼？有哪些成長？你會發現，你做了很多事情，但是成長很少。遇到不會的東西，網上搜一搜，copy一下，就完了。業務做了那麼多？你會有成就感 麼？程序員的成就感更多是源於自己的成長，能夠做到以前做不到的事情，而非天天搬磚。
舉個例子，你會蓋房子，但這一年，都是在蓋同樣差不多規格的房子，能有多大長進？什麼時候來一個蓋漂亮城堡的活，你能接得住麼？公司給我們錢，是讓我們產生價值的，對於公司來說房子就價值，只要我們能多產出房子就值了付給我們的薪水了，等哪天你老了，病了，不能蓋房子了，他們立馬會找一個更年輕力壯的人來替你。而你如何升級爲蓋城堡的人，公司根本不管。
所以，如果你感覺天天在搬磚，幾個月了，甚至半年了，毫無進步，沒學習新東西了，也沒有搞清楚遇到的問題，這時就要注意了，要減慢搬磚的速度，哪怕不要KPI了，要停下來學習學習，總結思考一下，如何做得更好。比如，有些重複的工作，是不是可以用腳本，像打包，發佈之類；比如對於產品和運營過來的需求，要合理的拒絕；比如對於重複性的運營活動，是不是可以搞些配置模板等等。
天天加班做業務，是不會有進步的。要想進步，只能學習。
學會聰明的做事
考試時，最好的方法是什麼？不是瞎猜，不是自己做，而是抄正確的答案。一個活分配下來了，最好的方式是什麼？不是自己幹，即使你早已駕輕就熟，而是讓別人替你完成。最省力，最輕鬆的做事方法是，讓別人來做。完成一件事情的方法有很多，我們要選擇成本最低的方式。
這裏，不是說讓大家投機取巧，把本該自己做的事情推給別人，當然如果你有那個本事推給別人，別人又願意接也可以。而是說要聰明的做事，不要把精力耗在本該別人負責的事情上。比如，現在的軟件依賴都比較複雜，問題通常都會通過上層來表現出來，如果你發現，這個是底層引起了，那就不要去查了（如果時間充實，爲了學習和研究的情況除外），讓相應的負責人來查就好了，他對此更加的熟悉，可能 你花一天功夫也沒弄明白的，人家一眼就搞定了。
再有就是，一些煩人的手工操作，重複性操作，要寫腳本來完成。計算機最大的優勢是能夠重複且不犯錯的完成任務，它的最大優勢 在於重複，人的重複性沒有計算機好，而且會犯錯，像拼寫錯誤等。像打包，發佈，等等很多事情都可以用腳本來完成。
學會利用程序員的優勢
軟件再也不是大學實驗裏，讓人們琢磨不透，看起來很神祕的東西了，它已經融入了人們的生活，廣場舞的大爺大媽們都也用上了智能手機，用上了微信，淘寶。我相信，問軟件人員會修電腦的人會越來越少。這意味着我們每天都要跟軟件打交道，離不開軟件 了。身爲會寫軟件 的人，就要利用好自身的優勢，下面來舉例來說一說：
要能識別出各種釣魚短信，欺詐短信電話；如果身爲一個程序員還被電信詐騙騙了的話，只能說這個猿太失敗了。
對於各種軟件，也要能夠識別出，哪個是真的，哪個山寨的，假的，哪個可能有病毒，哪個可能有***。更要有安全意識，現在手機應用和網站的個人信息泄露非常嚴重，所以，更要注意管控手機應用的權限，能少註冊網站就少註冊等。除了自身要注意信息安全，更要提醒身邊的人。
再比如，普通人獲取信息的方式是上網站，用搜索引擎，但是猿媛是不是可以用爬蟲呢？
再比如像搶紅包，搶票，秒殺（不要去秒月餅哈）刷投票，刷評論等，普通人靠人肉，靠手工，靠發朋友圈，我們身爲猿媛是一定要靠 技術的，寫個腳本，寫段代碼來幫我們完成這些事情，這也是我們從事的職業所帶來的一個優勢。